Sociale bijdragen

De voorwaarden om van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid genieten, werden op verschillende vlakken aangepast en verstrengd. Sinds april 2022 moet de ploegen-, continu- en nachtpremie al voldoen aan een minimaal bedrag. Vanaf 1 april 2024 komt daar de bijkomende voorwaarde bij dat deze premie in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld.

De werkloosheidsuitkering voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) daalde van 65% naar 60% op 1 januari 2024. De meeste werkgevers moeten sedert 1 januari 2024 een bijkomende toeslag betalen voor de dagen dat hun werknemers tijdelijk werkloos zijn. Dit werd eerder al aangekondigd in onze blog Begrotingsmaatregelen 2024. Wat is nu de laatste stand van zaken?

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft ook in 2024 verschillende flitscontroles aangekondigd.

Deze week zijn ook in ons land de boerenprotesten losgebarsten met diverse wegblokkades tot gevolg. Kan je je werknemers tijdelijk werkloos stellen? Wat als je werknemer niet of te laat op het werk is aangekomen door wegblokkades?

Er wordt een nieuwe berekeningswijze voor de responsabiliseringsbijdrage bij een hoge graad van invaliditeit toegepast voor werkgevers met hoofdactiviteit in de uitzendsector die binnen eenzelfde entiteit ook dienstencheque-activiteiten verrichten. We lichten deze nieuwe berekeningswijze voor jou toe.

Sinds dit weekend worden we geconfronteerd met een heuse winterprik en het ziet er naar uit dat de vriestemperaturen nog enkele dagen zullen aanhouden. Dit heeft gevolgen voor onder andere de bouwsector, althans voor die delen van de sector waar de arbeiders in de openlucht werken, zoals dak-, ruwbouw- en grondwerken. Wanneer slecht weer het werk onmogelijk maakt, dan kan je beslissen dat je werknemers niet meer verder moeten werken. In bepaalde gevallen kan je als werkgever dan ook beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.

De bijzondere activeringsbijdrage wordt vanaf 1 januari 2024 opgetrokken met 30%. Dat is voorzien in de Programmawet die momenteel wordt besproken in de Kamer. De bijdrage zal ook verschuldigd zijn voor werknemers die in het betrokken kwartaal een tewerkstelling hebben van minder dan 1/3e van een voltijdse tewerkstelling. De bijdrage blijft verschuldigd, ook al heeft de betrokken werknemer een nieuwe tewerkstelling van minstens 1/3e aangevat bij een andere werkgever of als zelfstandige. De vermindering van het bijdragepercentage met 40% zal enkel nog gelden voor werknemers die een outplacementbegeleiding volgen. De wet moet nog worden goedgekeurd en officieel gepubliceerd. Update 16 januari 2024 De programmawet van 22 december 2023 die de verhoging en de wijzigingen van de activeringsbijdrage regelt, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2023.

In de land- en tuinbouwsector kan op RSZ-vlak gebruik gemaakt worden van het voordeelregime van de gelegenheidsarbeid. Dit regime houdt in dat – voor een bepaald aantal dagen per jaar – de RSZ-bijdragen berekend worden op een forfaitair dagloon in de plaats van op het reële loon van de gelegenheidsarbeider. Op sectoraal vlak spreekt men doorgaans over “seizoenarbeid”. De regering besliste recent om het maximumaantal dagen waarvoor gebruik gemaakt kan worden van die voordelige RSZ-berekening op te trekken