Sociale bijdragen

Er zijn opnieuw betalingsfaciliteiten voor zelfstandigen die moeilijkheden ondervinden door de crisis in de varkenssector.

Sinds maart 2021 wijzigde de bedrijfsvoorheffing die verschuldigd is op bepaalde inkomsten van niet-inwoners die als gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouw tewerkgesteld zijn. Het percentage werd opgetrokken van 11% naar 18,725%. Op 28 januari 2022 is de wet gepubliceerd die deze bedrijfsvoorheffing voor gelegenheidsarbeiders-niet inwoners in landbouw en tuinbouw bevrijdend maakt.

Op vrijdag 14 januari 2022 publiceerde de FOD Financiën haar circulaire 2022/C/9. Deze bevestigt eerdere berichten dat het bijzonder aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden en specialisten zal uitdoven uiterlijk op 31 december 2023.

De fiscale voordelen voor sportbeoefenaars en sportclubs zijn op een aantal punten hervormd. Zo is er onder meer een aanpassing in de bedrijfsvoorheffing en wijzigt het begrip van ‘jonge sportbeoefenaar’. We geven u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen mee.

Voor de bouw- en horecasector bestaat er voor gepresteerde overuren een bijzondere fiscale gunstregeling. Er wijzigt een en ander aan de regeling in de bouwsector. Voor werken in onroerende staat zal de fiscale gunstregeling namelijk uitgebreid worden van 180 uren per jaar naar 220 uren per jaar. Voor sommige werkgevers zal er zelfs een nieuw fiscaal gunstregime worden ingevoerd van 280 uren per jaar.

De Jobsdeal voorzag in een optrekking van het aantal fiscaal voordelige overuren, van 130 naar 180 overuren per jaar. Deze maatregel gold slechts tijdelijk, voor de jaren 2019 en 2020, met de mogelijkheid tot verlenging. Er werd destijds geen initiatief genomen om deze verhoging ook na die periode te verlengen, waardoor de grens van het aantal fiscaal voordelige overuren sinds 1 januari 2021 opnieuw 130 overuren (per jaar) bedroeg. In juni 2021 kwamen de interprofessionele sociale partners echter overeen om het aantal opnieuw tijdelijk op te trekken naar 180 uren. Deze optrekking geldt voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023.

Langdurig zieken hebben vanaf 1 januari 2022 de mogelijkheid om in een ‘Terug Naar Werk-traject’ te stappen onder de begeleiding van de ‘Terug Naar Werk-coördinator’. De federale regering heeft besloten om langdurig zieken de mogelijkheid te geven zich te begeleiden en te laten ondersteunen om terug te keren naar de werkvloer via de zogenaamde ‘Terug Naar Werk-trajecten’