Overzicht
171 resultaten
Een recent gepubliceerd Koninklijk Besluit voorziet in een aantal aanpassingen op het vlak van de RSZ. Ten eerste wijzigde de RSZ haar behandeling van de fietsvergoeding toegekend voor het woon-werkverkeer afgelegd met een elektrische fiets.
Het Zomerakkoord maakte het mogelijk om een winstpremie toe te kennen, een nieuw soort bonus die zowel voor de werkgever als voor de werknemer interessant wordt behandeld door de RSZ en de fiscus.
Met de publicatie van de Programmawet is de activeringsbijdrage nu verschuldigd geworden voor werkgevers die oudere werknemers vrijstellen van prestaties.
Hoewel de politieke besluitvorming over de ‘deeleconomie’ nog niet rond is, zijn heel wat zelfstandigen op zoek naar informatie. Wij maken u wegwijs op basis van het wetsontwerp zoals het werd ingediend in het parlement. Let wel: Acerta is niet bevoegd om u hierin te adviseren, het is namelijk de fiscus die deze nieuwe wetgeving zal uitvoeren. Als u concrete vragen heeft, neemt u dus best contact op met uw belastingkantoor nadat de wet gestemd is.
Werkgevers gevestigd in Vlaanderen die in 2017 een langdurig werkzoekende hebben aangeworven, kunnen hiervoor tot 31 oktober een premie aanvragen.
De taxshift is ondertussen meer dan een jaar geleden in gang gezet. We hernemen nog even welke maatregelen in werking zullen treden op 1 januari 2018.
We lazen de voorbije weken in de pers dat ING zijn personeel dat ouder dan 55 is vraagt om thuis te blijven. Ze hoeven niet te komen werken, maar krijgen wel nog loon. Officieel zijn ze dus nog aan het werk, hoewel ze niet meer actief zijn op de werkvloer. Minister Muyters wil niet dat deze bedrijven dan toch nog van RSZ-verminderingen voor 55-plussers kunnen genieten. De doelstelling van deze maatregel is namelijk deze mensen aan het werk houden.
Uit de recentste cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid blijkt dat tijdens de eerste 3 maanden van dit jaar meer werknemers tewerkgesteld waren in de horeca in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
In onze Grondwet staat te lezen dat de toegang tot het onderwijs vrij moet zijn. Er is dus geen toegangsgeld om naar school te kunnen gaan. Maar enkele maanden later volgt wel een gepeperde factuur voor uitstapjes en schoolmateriaal. Consumentenorganisatie Test Aankoop organiseert zelfs een groepsaankoop voor ouders die de kost willen drukken. Wat als uw werknemers in hetzelfde schuitje zitten? Kan u hen als extralegaal voordeel wat geld toestoppen om deze facturen te betalen?