Overzicht
10 resultaten
Ben je werkgever in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan zijn er heel wat steunmaatregelen waar je gebruik van kan maken.
De zomer kan voor je onderneming een periode van verhoogde activiteit zijn, of je kan te maken krijgen met een verhoogde afwezigheid van je vaste werknemers die op vakantie zijn. Dat kan de inzet vragen van tijdelijke medewerkers. Wat zijn de mogelijke oplossingen?
Onder bepaalde voorwaarden genieten kleine ondernemingen een lastenverlaging voor het personeel dat zij tewerkstellen. Deze lastenverlaging is onderdeel van de ‘IPA-korting’. Startende kleine ondernemingen genieten een extra tijdelijke lastenverlaging. De lastenverlaging geldt enkel voor werkgevers die voldoen aan de vennootschapsrechtelijke criteria van kleine vennootschap, met een hogere lastenverlaging voor wie beantwoordt aan de definitie van microvennootschap. De criteria om als kleine vennootschap en microvennootschap te worden aanzien wijzigen. De nieuwe criteria zijn van toepassing vanaf de boekjaren die na 2023 aanvangen. Deze wijzigingen hebben geen impact op andere lastenverlagingen, zoals bijvoorbeeld de lastenverlaging voor steunzones of voor wetenschappelijk onderzoek. Ces changements n’ont pas d’effet sur d’autres réductions des charges, par exemple la réduction des charges pour les zones d’aide ou pour la recherche scientifique.
Sinds april 2015 genieten werkgevers een lastenverlaging bij tewerkstellingscreatie als gevolg van investeringen in één van de afgebakende steunzones. Vanaf 1 november 2024 maken de drie bestaande steunzones in het Vlaams Gewest plaats voor vier nieuwe steunzones, met een geldigheidsduur van zes jaar. Voor de steunzones in het Waals Gewest wijzigt er niets.
Deze week zijn ook in ons land de boerenprotesten losgebarsten met diverse wegblokkades tot gevolg. Kan je je werknemers tijdelijk werkloos stellen? Wat als je werknemer niet of te laat op het werk is aangekomen door wegblokkades?
In de land- en tuinbouwsector kan op RSZ-vlak gebruik gemaakt worden van het voordeelregime van de gelegenheidsarbeid. Dit regime houdt in dat – voor een bepaald aantal dagen per jaar – de RSZ-bijdragen berekend worden op een forfaitair dagloon in de plaats van op het reële loon van de gelegenheidsarbeider. Op sectoraal vlak spreekt men doorgaans over “seizoenarbeid”. De regering besliste recent om het maximumaantal dagen waarvoor gebruik gemaakt kan worden van die voordelige RSZ-berekening op te trekken
Actua, de kwartaallijkse nieuwsbrief van Acerta voor jou als zelfstandige
Het kader voor de innovatiepremie die je parafiscaal voordelig kan toekennen aan je medewerkers die een vernieuwend idee aanbrengen gold tot 31 december 2022. Voor 2023 is er momenteel (nog) geen wettelijke basis om de premie volgens de gunstige parafiscale regels toe te kennen.
Afgelopen zomer werd een ruling gepubliceerd die bevestigde dat werkgevers op een fiscaal interessante manier verwarming en/of elektriciteit aan hun werknemers kunnen aanbieden, gefinancierd via een budget gecreëerd binnen een cafetariaplan. Op deze manier wordt het loon fiscaal geoptimaliseerd. Deze ruling deed veel stof opwaaien en de Minister van Financiën liet toen al verstaan hier niet mee akkoord te gaan. In afwachting van een bredere fiscale hervorming van de personenbelasting werd dit voordeel alvast aangepakt.