Zoeken
Sluiten
Iemand in dienst nemen is spannend. Zeker als het de eerste keer is. Bekwame hulp is een verademing, maar wat kost die elke maand? Heb je recht op een tewerkstellingspremie?
Als het financiële plaatje helder en haalbaar is, komt het erop aan de juiste match te vinden en te overtuigen, vlot productief te maken en enthousiast te houden.
Starten met personeel, selectie, rekrutering, doelgroepverminderingen en onboarding. Acerta is er dag in dag uit mee bezig. In theorie en praktijk. We delen onze kennis en tools graag met jou.
Van plan om werkgever te worden? Proficiat! Maar personeel in dienst hebben, brengt best wat administratie met zich mee. Zeker als je een eerste werknemer in dienst neemt, is professionele ondersteuning bij je payroll en sociaal beheer geen overbodige luxe.
De kosten voor je eerste, tweede en zelfs derde medewerker binnen de perken houden? Doe een beroep op provinciale, Vlaamse, Belgische of zelfs Europese steun.
Eén op drie werknemers verlaat zijn nieuwe werkgever binnen het jaar. Met een warm welkom en een goede integratie in je organisatie, verhoog je de kans dat talent aan boord blijft en groeit. En jij maakt van je nieuwe medewerker je beste ambassadeur.
Een goede integratie van je nieuwe medewerker start meteen na het ondertekenen van het contract. In de maanden of weken dat je collega nog niet bij je werkt, betrek je hem of haar al bij het reilen en zeilen en de cultuur van je onderneming, bij je teams en hun werkwijzen. Zo vereenvoudig je een vlotte instroom en een succesvolle start. Proactieve communicatie en een slimme onboarding app helpen je daarbij.
Wanneer je een nieuwe medewerker in huis wilt halen, is het belangrijk de juiste match te vinden. Om dit te doen bestaan er verschillende vormen van rekrutering. Acerta vertelt je graag welke methodes je gebruikt voor het vinden van jouw ideale match.
Voordelig een jonge werkzoekende opleiden en aanwerven? Overweeg dan zeker een beroepsinlevingsovereenkomst (BIS) of een individuele beroepsopleiding (IBO). Zo leid je kandidaten op tot gemotiveerde medewerkers – zónder een financiële aderlating.
Iemand tijdelijk in dienst nemen kan onder meer met een arbeidscontract van bepaalde duur of een overeenkomst voor duidelijk omschreven werk. Eén of meerdere keren verlengen, of vroegtijdig opzeggen, kan onder bepaalde voorwaarden.
Hoeveel uren per week mag je voltijdse werknemer werken en hoeveel overuren zijn er mogelijk? Acerta verheldert en geeft je een gepast advies.
Deeltijds werken is onderworpen aan complexe wetgeving. Wanneer en hoe stel je iemand deeltijds tewerk? Welke formaliteiten moet je vervullen? Welke verplichtingen dien je na te leven?
Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet is de ‘normale’ vorm van een arbeidsovereenkomst eencontract van onbepaalde duur: een job met langetermijnperspectieven. Toch kunnen beide partijen het contract op elk moment eenzijdig of in onderling akkoord beëindigen, mits ze bepaalde voorwaarden naleven.
Kan je wat extra hulp gebruiken tijdens drukke periodes of vakanties? Dan biedt een jobstudent misschien wel een oplossing. Acerta maakt je wegwijs in de regelgeving.
Internationale tewerkstelling biedt kansen, maar doet tegelijk veel vragen rijzen. Hoe zit het met arbeidsvergunningen? Wat is de nieuwe single permit? En in welke mate spelen het herkomstland en de tewerkstellingsduur een rol?
Neem jij binnenkort een Nederlandse, Franse, Luxemburgse of Duitse medewerker aan? Dan is de kans groot dat er sprake is van grensarbeid. Dit heeft heel wat gevolgen voor het pensioen, de sociale zekerheid en de belastingen van deze medewerker. Verdiep je daarom op voorhand goed in deze materie.
Steeds meer organisaties doen een beroep op uitzendarbeid. Dat biedt niet alleen extra flexibiliteit, het neemt ook een grote brok van de administratie weg. Maar het kan ook financieel interessant zijn. Toch is het niet voor elke organisatie de juiste oplossing. Bovendien zijn er een aantal strikte regels waarmee je rekening moet houden.
Via employer branding versterk je het beeld dat de buitenwereld heeft van jouw bedrijf. Het is belangrijk voor de aanwerving, retentie en het engagement van je medewerkers. De sleutel? Maximaal inzetten op maatwerk en keuzevrijheid.
Een stagiair aan boord halen? Prima idee. Want afhankelijk van het soort stage betaal je ofwel een beperkte vergoeding ofwel zelfs helemaal geen vergoeding. Met de juiste briefing en begeleiding nemen ze je bovendien heel wat werk uit handen.
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers