Updates et nouvelles juridiques

Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

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Les congés de la construction déjà commencé

Les congés du bâtiment ont débuté. Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?

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L’indemnité kilométrique augmente à 0,3653 euro par kilomètre !

L’indemnité pour frais de parcours pour les déplacements de service exonérée jusqu’ à 0,3653 euro par kilomètre à partir du 1er juillet 2019

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La période d’essai existe toujours pour vos étudiants.

Vous voulez engager un étudiant pendant les vacances mais vous doutez de ses compétences ? La période d’essai peut vous aider.

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Augmentation RMMMG à partir du 1er juillet 2019 : pas de fumée blanche à la table des négociations

La concertation au sein du Conseil National du Travail (CNT) de ce mardi n’a pas débouché sur la signature de la CCT concernant l’adaptation du revenu mensuel minimum moyen garanti (RMMMG). Cela signifie que l’augmentation à partir du 1er juillet 2019 n’aura pas lieu.

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C’est les soldes ! Votre magasin reste ouvert le dimanche ?

De quelles possibilités disposez-vous afin d’occuper vos travailleurs le dimanche ?

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A ne pas oublier avant de partir en vacances!

Que devez-vous encore faire avant le 30 juin?

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Trop chaud pour travailler ?

Vu les chaudes journées en perspective, nous rappelons les règles relatives au travail par fortes températures.

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L’année scolaire est terminée ! Papa et maman, peuvent-ils travailler à la maison le dernier jour d’école ?

Le travail à domicile est la manière idéale de diminuer le temps de trajet de vos travailleurs et leur donner plus de temps de qualité avec leur famille tout en préservant leur enthousiasme vis-à-vis de votre entreprise.

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Surveillance de la santé périodique : tenez compte des règles modifiées

Une nouvelle annexe au code du bien-être au travail précise la fréquence et le contenu de la surveillance médicale et les actes médicaux par risque.

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