Récapitulatif
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Les partenaires sociaux ont récemment conclu de nouvelles conventions collectives de travail (CCT) qui modifient les règles des emplois de fin de carrière. Le décret royal relatif aux allocations a également été mis en conformité avec cette disposition. À partir du 1er janvier 2026, les conditions d’accès seront plus strictes, mais de nouvelles portes s’ouvriront également. Voici un aperçu de ce qui vous attend.
Quels seront les changements et les effets sur votre politique de fin de carrière ? Découvrez-le dans ce blog.
La possibilité pour un employeur de demander une prime de reprise du travail lors de l'engagement ou de la reprise du travail d'un travailleur invalide expirait le 1er avril 2025. Nous avions communiqué précédemment que cette mesure serait prolongée. Le jeudi 9 octobre 2025, la prolongation a été publiée au Moniteur belge. Vous pouvez donc maintenant également demander une prime de reprise du travail pour les reprises du travail après le 31 mars 2025. Nous récapitulons toutes les règles.
Depuis 2023, la législation belge oblige les entreprises d'au moins 50 travailleurs à mettre en place un canal de signalement interne et à tenir un registre des signalements reçus. Dans ce blog, vous découvrirez ce que vous devez concrètement faire en tant qu'employeur et à quoi vous devez faire attention.
Bientôt, nous reculons l’horloge d’une heure vers l’heure d’hiver. Est-ce qu’une heure de travail de nuit en plus signifie une heure de salaire en plus ?
En principe, vous payez une cotisation de 28 % sur le flexi-salaire de votre travailleur en flexi-job. Dans certains secteurs, les cotisations au Fonds de sécurité d’existence et/ou à la pension sectorielle complémentaire sont en outre dues.
Votre entreprise est en pleine croissance et atteindra bientôt la barre des 50 travailleurs ? Nous vous résumons les principales conséquences.
La Commission paritaire de la construction (CP 124) a supprimé le jour de remplacement fixé collectivement pour le jour férié du 15 août 2026, à savoir le mardi 3 novembre 2026. La raison ? Ce jour tombe en dehors des vacances scolaires de l’enseignement francophone. Vous devez à présent choisir vous-même un jour de remplacement et l’annoncer à vos travailleurs avant le 15 décembre 2025.
Bonne nouvelle pour les employeurs de la CP 200 qui emploient des apprentis-stagiaires de l'enseignement secondaire néerlandophone. Un récent Arrêté royal modernise et élargit les possibilités de faire travailler ces jeunes la nuit et le dimanche. Les nouvelles règles permettent aux possibilités de s'aligner à nouveau sur les filières d'études actuelles. Les modifications entrent en vigueur le 30 septembre 2025.