Mobiliteit

De huidige energiecrisis is het gespreksonderwerp thuis én op het werk. Werkgevers én werknemers betalen de tol: de loonlasten voor de werkgevers swingen de pan uit en de koopkracht van de werknemers staat zwaar onder druk. De maatregelen van de overheden laten op zich wachten. Maar zullen ze volstaan? Win tijd door reeds enkele quick wins via actieplannen, adviezen en concrete hulpmiddelen voor werkgevers en HR-professionals in kaart te brengen. Het is belangrijk om nu actie te nemen want economen verwachten een heuse recessie. Een crisis na de crisis.

Volgens 46% van de bedrijven zijn duurzame loopbanen een mogelijke oplossing voor het behouden van medewerkers, dat blijkt uit onze recente panelbevraging. Voor welke andere uitdagingen kunnen duurzame loopbanen een oplossing zijn? Hoe creëer je duurzame loopbanen? En hoe ver staat jouw organisatie ten opzichte van anderen op vlak van loopbaanbeleid? Ontdek het tijdens het Acerta Panel Webinar.

Met de nieuwe arbeidsdeal die eraan komt hopen veel werkgevers en werknemers op meer flexibiliteit inzake arbeidsduur.  De wetgevende instrumenten worden klaargemaakt om dit te realiseren maar klanten moeten weten dat er op dit moment ook al heel wat flexibiliteit mogelijk is. Flexibel werken kan overuren beperken of optimaliseren wat interessant is voor werkgevers en werknemers.

Wat hebben Netflix, machine learning, algoritmes en hr met elkaar gemeen? Big data. Waar Netflix aan de slag gaat met jouw voorkeuren, voorspelt hr-data de groeipaden van je werknemers. Het inzetten van hr-analytics biedt inzichten om gerichter een rekruterings- en onboardingstraject op te zetten, om het loopbaanpad van je medewerkers te verlengen, om sneller en efficienter te kunnen reageren.

De kogel is door de kerk. De komende jaren wordt voor bedrijfswagens die CO2 uitstoten gaandeweg de solidariteitsbijdrage opgetrokken en fiscaliteit verhoogd. Op die manier word je aangemoedigd om het wagenpark van je bedrijf te vergroenen.