Overzicht
43 resultaten
Tijdens dit webinar bespreken we de kernresultaten van de bevraging, slaan we de brug tussen wetenschap en praktijk, én reiken we jullie praktische handvaten aan om een motiverend hr-beleid te implementeren in je organisatie.
Wist je dat het afgelopen half jaar maar liefst 45% van de Belgische werknemers gesolliciteerd heeft bij andere bedrijven? Als werkgever is het belangrijk om, na een zeer uitdagende periode, inzicht te hebben in de drijfveren van je werknemers. Acerta en StepStone voerden daarom een Talent Pulse bevraging uit bij meer dan 3000 Belgische werknemers. De resultaten krijg je tijdens dit webinar, aangevuld met praktische tips en tricks.
De arbeidsmarkt staat onder druk. Bedrijven hebben het – ondanks de coronacrisis – nog steeds moeilijk om de juiste mensen te vinden. Inzetten op de ontwikkeling van medewerkers kan een duurzame oplossing zijn, die bedrijven een concurrentieel voordeel geeft in een krappe arbeidsmarkt.
De arbeidskrapte doet ons anders naar talent kijken. Een goede zaak, want inzetten op potentieel en beweging is een duurzame aanpak. De leuze luidt dan ook 'hire for potential and train for skills'. Maar hoe doe je dat nu juist? En hoe vind je de balans tussen het potentieel van je medewerkers optimaal inzetten, en stabiliteit in je team behouden?
59% van de bedrijven, heeft de voorbije twee weken telewerk ingevoerd. Dat is bijna een verviervoudiging dan voor het coronavirus uitbrak in ons land. Telewerken is dus voor vele medewerkers een nieuw gegeven. Dat is ook zo voor leidinggevenden. Hoe pak je dat nu aan?
Heb je ook thuiswerkers met schoolgaande kinderen? En ben je op zoek naar inspiratie en tips om hen te ondersteunen en tegelijk de productiviteit van je onderneming te verzekeren?
Aanwerven in volle crisis, hoe pak je dat aan? Werkgevers aarzelen om te rekruteren. Dat is, gezien de onzekere toekomst, uiteraard normaal. Toch biedt deze periode ook een unieke kans om je als aantrekkelijke werkgever te profileren en interessante kandidaten aan te trekken.