Overzicht
140 resultaten
De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In de praktijk betekent dit dat u niet het recht heeft om uw arbeiders op die dagen te laten werken, behoudens beperkte door de sector voorziene uitzondering.
De dienstencheques zijn ondertussen algemeen gekend. U sluit een contract met een erkende onderneming, die iemand stuurt om uw huis te poetsen of u gaat er langs om uw strijk af te zetten. En dat tegen betaling van het aantal cheques dat overeenkomt met het aantal uren dat er voor u werd gewerkt. U betaalt een fractie van de loonkost, de staat past bij. Sinds 2016 is het niet meer de federale overheid en de RVA die dit systeem beheren, maar zijn de regio’s bevoegd geworden. Wat is er veranderd sinds Vlaanderen, Brussel en Wallonië het voor het zeggen hebben?
Het is nog even wachten op de gebruikelijke periode voor de zomervakantie, maar ondertussen kunnen we wel genieten van de 3 feestdagen in mei en juni. Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Het recht op de feestdag voor een deeltijdse werknemer hangt af van het vaste of variabele karakter van zijn/haar uurrooster.
Werkgevers in de bouwsector, let op uw agenda! Bent u een werkgever in de bouwsector? Het is ongetwijfeld niet gemakkelijk om de verschillende werven te coördineren, maar daarnaast moet u ook rekening houden met de dagen van inactiviteit die soms opgelegd en soms louter aanbevolen worden door de sector. We geven hier een klein overzicht van de vakantiedagen die u in het achterhoofd moet houden om uw bouwjaar te organiseren.
Er bestaan al verschillende systemen die een werknemer met een kind heeft dat extra zorg nodig heeft, toelaten om afwezig te zijn van het werk met een vergoeding. Denk maar aan vakantie, thematisch verlof, tijdskrediet met motief. Toch blijft het mogelijk dat al die opties ontoereikend zijn. Om die reden heeft de regering een systeem uitgewerkt waarbij collega’s welbepaalde afwezigheidsdagen kunnen afstaan aan een collega met een zorgbehoevend kind.
Het loopbaansparen is een, voor België, volledig nieuw concept. Nooit eerder heeft onze wetgeving een vorm van loopbaan- of tijdsparen voorzien. Hoewel het in de afgelopen jaren regelmatig verscheen in federale regeerakkoorden, vond de invoering nooit eerder plaats. Maar nu is het uiteindelijk zo ver. Het wetsontwerp werkbaar en wendbaar werk voorziet een algemeen kader voor het loopbaansparen.
2017 heeft een aantal wijzigingen in petto op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Acerta informeert u over deze wijzigingen aan de hand van dagelijkse nieuwsberichten.
2017 heeft een aantal wijzigingen in petto op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Acerta informeert u over deze wijzigingen aan de hand van dagelijkse nieuwsberichten.
2017 heeft een aantal wijzigingen in petto op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Acerta informeert u over deze wijzigingen aan de hand van dagelijkse nieuwsberichten.