Overzicht
Dit jaar valt 21 juli, de nationale feestdag, op een zondag. Feestdagen die samenvallen met een zondag moet je vervangen. Wat als je werknemer werkt op 21 juli? Wat als je werknemer werkt op de vervangende feestdag?
Het slechte weer van de afgelopen maanden heeft een aanzienlijke achterstand veroorzaakt in de bouwsector (PC 124). Vele bouwbedrijven hebben te maken met vertraging en overwegen om het bouwverlof naast zich neer te leggen en deze zomer door te werken. Welke opties heb je als werkgever?
De Vlaamse Gemeenschap viert feest op donderdag 11 juli 2024. Maar hebben jouw Vlaamse werknemers ook recht op een vrije dag?
Een jobstudent heeft recht op een feestdagloon. Ook tijdens de schorsing of na beëindiging van de studentenovereenkomst is er in bepaalde gevallen nog recht op de betaling van een feestdagloon.
De maand juni is vaak synoniem voor extra uitdagingen voor veel ouders die zowel de examens van hun kinderen als hun professionele verplichtingen moeten combineren. Het is een moment voor sommige werknemers om zich meer te concentreren op hun kinderen en op andere momenten te werken dan de rest van het jaar. Hoe kunnen werkgevers en werknemers zich organiseren zodat deze maand het vlotst verloopt voor alle partijen?
Vanaf het vakantiejaar 2024 is een overdracht van vakantiedagen mogelijk. Dit werd eerder uitgelegd in het artikel ‘Opname jaarlijkse vakantie: wijzigingen vanaf 2024’ van 29 maart 2023.
Welke dagen zijn nu weer die ‘wettelijke’ feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust. Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag, maar Pinksteren (zondag) zelf niet. Hoe komt dat? En wat als je werknemer werkt op Pinksteren of op Pinkstermaandag? Welke verloning zal je werknemer krijgen en heeft hij recht op betaalde of onbetaalde inhaalrust?
Met de zomer voor de deur, zijn veel werknemers bezig met het vastleggen van hun vakantieplannen. Zijn alle verlofdagen al opgebruikt en willen je werknemers toch dat weekje extra vakantie? Dan is onbetaald verlof misschien een optie. Let wel op, naast de algemene voorwaarden van onbetaald verlof heeft dit verlof ook een impact op de arbeidsvoorwaarden.
Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer, die in een vijfdagenweek werkt, recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Toch als hij het jaar voordien ook voltijds in een vijfdagenweek heeft gewerkt. Vaak komen daar ook nog extralegale vakantiedagen en ADV-dagen bij. Als werkgever zet je best je vakantiebeleid op punt om te voorkomen dat je business continuity in gevaar komt. Je wilt immers vermijden dat iedereen op hetzelfde moment afwezig is, toch als je geen jaarlijkse collectieve vakantie inlast.