Overzicht
140 resultaten
De krokusvakantie staat voor de deur en daar horen ook vakantieplannen van je werknemers bij. Wat als ze op vakantie willen vertrekken met de bedrijfswagen? Een car policy met duidelijke afspraken draagt bij tot een zorgeloze vakantie, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever.
In december zijn er traditioneel een aantal feestdagen en vaak ook vervangende feestdagen. Maar wat als je werknemer ziek is op het moment dat er ook een (vervangende) feestdag is?
Het statuut van flexi-jobs laat werkgevers toe om op voordelige wijze tijdelijke werkkrachten in te schakelen. Vanaf 1 januari 2024 zullen flexi-jobs mogelijk zijn in méér sectoren. Er komen ook aanpassingen aan de verloning voor flexi-jobbers en de randvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen. Wat houdt de hervorming in en wat betekent dit voor flexi-werk vanaf 1 januari 2024?
Het jaareinde is in zicht en je stelt vast dat een aantal van je werknemers nog niet al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland hebben. Hoe reageer je hier op?
Voor kappers kan de kerst- en eindejaarsperiode een hectische tijd zijn, vooral op 24 en 31 december. Dit jaar vallen deze dagen allebei op een zondag. In regel is het verboden om personeel op zon- en feestdagen te laten werken.
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft je werknemers die werken voor een bedrijfsvestiging in Vlaanderen de mogelijkheid om zich bij te scholen met behoud van hun loon. Welke zijn de voornaamste nieuwigheden voor schooljaar 2023-2024? We geven je graag een overzicht van de maatregelen.
De vakantieperiodes van de bouwsector worden per provincie onderhandeld. Alle provincies zijn tot een akkoord gekomen en het bouwverlof voor 2024 is gekend.
Een bediende die van werkgever verandert, krijgt 10 % van zijn enkel vakantiegeld wanneer hij vakantie neemt en het attest wordt definitief verrekend op het einde van het jaar.
Tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van de coronacrisis, de overstromingen en de Oekraïnecrisis tijdens het eerste semester 2022 genieten uitzonderlijk een gelijkstelling voor de wettelijke vakantie in de privésector. Werkgevers met een zeker volume van deze vormen van tijdelijke werkloosheid ontvangen hiervoor een compensatie, via een korting op hun rsz-bijdragen.