Overzicht
106 resultaten
Werknemers die in 2021 tijdelijk werkloos waren wegens corona, verliezen in 2022 hierdoor geen vakantierechten. Dit kon je lezen in het nieuwsbericht van 28 december “Tijdelijke werkloosheid wegens corona en waterloverlast: geen invloed op vakantierechten”. Voor werknemers is dit goed nieuws maar voor werkgevers brengt deze beslissing een kostenverhoging met zich mee. Voor elke dag tijdelijke werkloosheid wegens corona of wateroverlast, moet je, als je werkgever van een bediende bent, een bedrag aan vakantiegeld betalen en die vakantietijd aan die bediende toekennen. Voor de arbeiders doen vakantiefondsen dit. De overheid besliste tussen te komen in deze kosten.
Voor het schooljaar 2021-2022 bedraagt het begrensd maandloon 3.047 euro.
Af en toe heb je geen andere keuze en dringen overuren zich op. Wanneer en hoeveel moet je als werkgever uitbetalen aan je werknemers?
Het Vivaldi-regeerakkoord voorziet een geleidelijke uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meeouders. Nu is er ook meer duidelijkheid over de timing van deze uitbreiding.
Je werknemer wil in het najaar nog op vakantie gaan, maar hij heeft al zijn verlofdagen al opgebruikt…
We zetten voor jou graag nog even de regels in verband met jaarlijkse vakantie op een rijtje.
Het is allicht geen onbekend gegeven: een werknemer is met vakantie vertrokken en intussen doen er zich problemen voor die hij of zij het best kan aanpakken.
Als je een werknemer in dienst hebt genomen die pas van de schoolbanken komt, dan krijg je binnenkort vast de vraag op hoeveel vakantie hij nu recht heeft. Zowel de jonge (als de oudere) schoolverlaters, als bijvoorbeeld werknemers die een beroepsactiviteit heropnemen na een lange periode van onderbreking (wegens werkloosheid of invaliditeit) zullen geen wettelijke vakantie hebben in het jaar van hun aanwerving of werkhervatting. Zij zullen vaak ook weinig vakantie kunnen opbouwen voor het jaar nadien. Er zijn echter alternatieven waardoor je werknemer toch recht heeft verlof te nemen aanvullend op zijn wettelijke vakantie. De werknemer zal je waarschijnlijk vragen om jeugdvakantie, seniorvakantie of Europese vakantie.