Welzijn

Met de versoepeling van de coronamaatregelen, nemen de files snel weer toe. Medewerkers die hun woon-werkverkeer afleggen met de wagen kunnen hierdoor veel later dan voorzien toekomen op hun bestemming. Wat als jouw medewerker te laat op het werk aankomt?

Vanaf 1 september 2021 kan je werknemer die erkend is als mantelzorger tot hoogstens 3 maanden voltijds verlof nemen om te zorgen voor een zorgbehoevende persoon. Deeltijds kan hij dat vanaf dan tot hoogstens 6 maanden per zorgbehoevende.

Bij zeer ernstige arbeidsongevallen moet de werkgever het ongeval altijd onmiddellijk aangeven bij de Dienst voor Toezicht en Welzijn op het Werk.

Met de schoolstart in deze Coronatijden zien je werknemers zoon of dochter liever niet het openbaar vervoer nemen. Het is dan ook mogelijk dat je werknemers andere manieren overwegen om de kinderen van en naar school te brengen en ze zullen dit gemakkelijkheidshalve proberen koppelen aan hun eigen woon-werktraject. Een voor de hand liggend alternatief is de fiets. We zetten de verschillende mogelijkheden en combinaties voor je op een rijtje.

In de Europese Unie zijn een aantal belangrijke nieuwe maatregelen voor het wegvervoer afgekondigd, ook gekend als het “Mobility package”. Het volledige pakket gaat over de rij- en rusttijden van de bestuurders, tachografen, toegang tot het beroep van wegvervoerder, de elektronische uitwisseling van informatie en de detachering van werknemers. In dit artikel belichten we de rij- en rusttijden.

Wanneer een vrijwilliger of een jobstudent overlijdt ten gevolge van Covid-19 kunnen de nabestaanden onder bepaalde voorwaarden een vergoeding ontvangen. Het betreft een forfaitair bedrag dat aangevraagd wordt bij het Covid-19 Vrijwilligersfonds, opgericht in de schoot van Fedris, het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s.

De dag van de liefde, iedereen spreekt erover. Ook op de werkvloer. Voor werkgevers kan dit enkele vragen doen rijzen.

Werknemers die pleegouderverlof nemen, verliezen daardoor geen vakantierechten!

Het doel van het schenken van verlofdagen is werknemers die door een ernstige ziekte van hun kind behoefte hebben aan talrijke verlofdagen, op deze manier bij te staan.