Welzijn

Thuiswerk, de ideale manier om de reistijd in te korten en werknemers meer quality time te geven met het gezin terwijl ze hun enthousiasme voor het bedrijf behouden.

Je werknemer kan voortaan voltijds ouderschapsverlof of verlof voor het verzorgen van een ziek gezins- of familielid (medische bijstand) nemen voor een week. Halftijds ouderschapsverlof is voortaan mogelijk per maand.

Ouderschapsverlof 1/10 zal vanaf 1 juni mogelijk zijn.

Een werknemer kan een tijdskrediet voor het verzorgen van zijn kind krijgen met uitkering op basis van de nieuwe definitie ‘gehandicapt kind’

Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.

Zowel structureel als occasioneel telewerk zit in de lift. Toch waren er nog lacunes op het niveau van de bescherming van telewerkers tegen arbeidsongevallen. De wetgever heeft daarom de wet op de arbeidsongevallen aangepast zodat deze werknemers van dezelfde bescherming genieten als de medewerkers in de gebouwen van de onderneming.

Volgende maand krijgen onze werknemers opnieuw de gelegenheid om deel te nemen aan de “tournée minérale” die hen uitdaagt om een maand lang geen alcohol te drinken. De positieve invloed van deze actie op de gezondheid van je werknemers is welgekend... Maar wist je dat deze tournée ook gunstig is voor jouw portefeuille?

Zoals je kon lezen in ons nieuwsbericht van 14 december 2018, verwachten we in 2019 heel wat nieuwe maatregelen. We schreven reeds eerder over de nieuwe wet die het aantal weken adoptieverlof verhoogt en het pleegouderverlof invoert vanaf 1 januari 2019.

Vlaanderen heeft haar tewerkstellingsbeleid voornamelijk toegespitst op de volgende drie doelgroepen : jonge werknemers, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.