Récapitulatif
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Chaque entreprise qui occupe habituellement en moyenne au moins 50 travailleurs a l'obligation de préparer et transmettre, tous les deux ans, un rapport d'analyse sur la structure de rémunération. Ça doit être effectuée dans les 3 mois qui suivent la clôture de l’exercice.
Le 3 février 2025, le Conseil Central de l’Economie (CCE) a communiqué la marge disponible pour la période 2025-2026. Le rapport des coûts salariaux sera disponible le 19 février. Ce rapport constitue la base de l'accord interprofessionnel négocié tous les deux ans par les partenaires sociaux du Groupe des Dix. Cet accord comprend des accords-cadres sur le travail et les salaires.
Les températures tournent à nouveau autour de zéro. Travailler à des températures trop basses peut présenter des risques pour la santé. Mais à partir de quand fait-il « trop froid » pour travailler ? Retrouvez toutes les informations utiles ci-dessous !
En raison du dépassement de l'indice-pivot en janvier, le revenu mensuel moyen minimum garanti (RMMG) national augmente de 2 %. Par conséquent, le RMMMG national peut être plus élevé que certains salaires minimums sectoriels.
L’arrêté royal (AR) fixant les taux d’intérêt de référence pour le calcul de l’avantage de toute nature pour l’octroi d’un prêt sans intérêt ou à taux d’intérêt réduit (inférieur aux taux du marché), applicables à partir du 1er janvier 2024, a été publié au Moniteur belge.
Le règlement sur l’IA de l’UE impose aux pouvoirs publics des obligations et des normes spécifiques qui concernent également les administrations locales (en tant qu’employeur, fournisseur de systèmes d’IA ou responsable final).
Le 13 février 2025, le front commun syndical organise une journée d’action pour les services publics et le pouvoir d’achat. Un préavis de grève a été déposé à cet effet.
L'indice du mois de janvier a dépassé l’indice-pivot. Cela signifie que les allocations de sécurité sociale, les salaires des fonctionnaires et les pensions vont augmenter de 2 %. Qu’est-ce que cela signifie exactement et y a-t-il encore d’autres conséquences ?
Le SPF Emploi a confirmé que le conseiller en prévention-médecin du travail peut se prononcer par une seule évaluation de santé sur la nécessité d’écarter la travailleuse du travail pendant sa grossesse et aussi pendant la période d’allaitement. Ainsi, l’évaluation de santé dans le cadre de l’examen prénatal peut également inclure des recommandations sur les mesures à prendre le cas échéant pendant l’allaitement, à condition que le poste de travail reste inchangé et que la travailleuse allaite effectivement.