Overzicht
47 resultaten
De regering heeft een akkoord bereikt over 28 maatregelen die impact hebben op de relatie tussen werkgevers en werknemers en dit op korte en lange termijn.
Vanaf 1 juli 2018 zal het mogelijk zijn om minder brutoloon te betalen aan een jongere zonder werkervaring, zonder dat deze jongere loonverlies lijdt.
Vanaf 1 juli 2018 zal het mogelijk zijn om minder brutoloon te betalen aan een jongere zonder werkervaring, zonder dat deze jongere loonverlies lijdt.
Vanaf 1 juli 2018 stijgt de leeftijdsgrens om als oudere werknemer die werkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest recht te geven op een RSZ-vermindering.
Werkgevers gevestigd in Vlaanderen die in 2017 een langdurig werkzoekende hebben aangeworven, kunnen hiervoor tot 31 oktober een premie aanvragen.
Ook in Brussel werkt men aan nieuwe tewerkstellingsmaatregelen. Ze gaan van start op 1 oktober. U leest er hier meer over.
Interim- of uitzendarbeid is strikt gereglementeerd in België. Er is namelijk een principieel verbod om werknemers ter beschikking te stellen van een andere werkgever. Een uitzondering daarop vormt interimarbeid, maar die is enkel mogelijk in bepaalde gevallen.
De wet werkbaar en wendbaar werk maakt uitzendarbeid van onbepaalde duur mogelijk. Uitzendkrachten ontvangen binnenkort ook tussen twee uitzendopdrachten een loon van het uitzendbureau.