Overzicht
Inmiddels werd de wet aangenomen in de Kamer en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023. (Update van onze nieuwsberichten van 15 februari 2023 en van 22 maart 2023)
Vanaf 23 april 2023 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobs opnieuw uitgebreid. Deze nieuwe uitbreiding maakt het mogelijk dat chocolatiers in de voedingsnijverheidssector (PC 118) flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat hier enkel om chocolatiers die hun producten artisanaal vervaardigen en rechtstreeks aan de eindklant verkopen.
Heb jij flexibel werken al in het leven geroepen voor jouw medewerkers? Meer thuiswerken en glijtijden of de 4-dagenweek? Waar moet je op letten en hoe pak je dit nu praktisch aan?
Het zijn uitdagende tijden voor de zorgsector. Enerzijds stijgt de nood aan zorgkundige profielen door de vergrijzende samenleving, anderzijds raken de bestaande vacatures maar moeizaam ingevuld.
Vanaf begin dit jaar is het flexijobstatuut uitgebreid naar meerdere sectoren. Maar is werken met flexi’s voordeliger dan andere statuten? En wat zijn de voordelen t.o.v. interim-werknemers?
Bedrijven staan voor een grote uitdaging als het gaat om het aanwerven van nieuw talent en het behouden van eigen, interne talenten. Assessments 2.0 komen tegemoet aan de noden voor een professionele groei binnen jouw organisatie.
Hoe worden assessments vandaag ingezet en wat is het potentieel ervan in de toekomst? Kortom, what’s in it for you?
Nog geen jaar aan de slag, en het bedrijf al verlaten? Het gebeurt vaker dan je denkt. Hoe zorg je ervoor dat je medewerker verliefd blijft op zijn job?
De babyboomers (BB) en generaties X, Y en Z zorgen voor een viergeslacht op de werkvloer. Vier fundamenteel verschillende generaties op de werkvloer: klikt het niet, dan botst het? Toch hebben ze meer gemeen dan je zou denken.