Aanwerven

Vanaf 1 juli zullen werkgevers via individueel maatwerk personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen in Vlaanderen. Werf je als werkgever een persoon aan die dergelijk attest van de VDAB kan voorleggen, dan biedt de Vlaamse overheid de werkgever een financiële ondersteuning aan in de vorm van een loonpremie en/of een begeleidingspremie om de bijkomende kosten verbonden aan de tewerkstelling te compenseren. De bestaande maatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de sociale inschakelingseconomie (SINE), de lokale diensteneconomie en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.

Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.

Flexijobs? studenten? Wat kies je het beste en hoe regel je dit? Ontdek ook onze handige tool Book'u voor tijdsregistratie en planning! Ook vertellen we wat je moet weten van de wetgeving eromtrent.

Vanaf 1 januari 2023 kan je een student tot 600 uren per jaar fiscaal en sociaal voordelig tewerkstellen. Prestaties in de zorg tijdens het eerste kwartaal worden bovendien niet aangerekend op deze 600 uren.

Vanaf 23 april 2023 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobs opnieuw uitgebreid. Deze nieuwe uitbreiding maakt het mogelijk dat chocolatiers in de voedingsnijverheidssector (PC 118) flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat hier enkel om chocolatiers die hun producten artisanaal vervaardigen en rechtstreeks aan de eindklant verkopen.

Heb jij flexibel werken al in het leven geroepen voor jouw medewerkers? Meer thuiswerken en glijtijden of de 4-dagenweek? Waar moet je op letten en hoe pak je dit nu praktisch aan?

Het zijn uitdagende tijden voor de zorgsector. Enerzijds stijgt de nood aan zorgkundige profielen door de vergrijzende samenleving, anderzijds raken de bestaande vacatures maar moeizaam ingevuld.

Vanaf begin dit jaar is het flexijobstatuut uitgebreid naar meerdere sectoren. Maar is werken met flexi’s voordeliger dan andere statuten? En wat zijn de voordelen t.o.v. interim-werknemers?

Bedrijven staan voor een grote uitdaging als het gaat om het aanwerven van nieuw talent en het behouden van eigen, interne talenten. Assessments 2.0 komen tegemoet aan de noden voor een professionele groei binnen jouw organisatie.