Overzicht
151 resultaten
Is jouw bedrijf klaar voor de veranderingen van morgen? Innovatieve technologieën zoals artificiële intelligentie zorgen ervoor dat bedrijven vooruit moeten. Dit vereist de nodige flexibiliteit van zowel jouw medewerkers als van je organisatiestructuur.
Praktische en toepasbare oplossingen voor een beter personeelsbeleid binnen de sector transport en logistiek? Ontdek ze in onze snelgids.
Wat moet je als werkgever zeker nog in orde brengen vóór 30 juni? In deze blog zetten we op een rijtje welke zaken je best nog even tegen het licht houdt, zodat je goed voorbereid de tweede jaarhelft ingaat.
Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.
Je zaak draait goed. Zo goed dat je overweegt een eerste medewerker in dienst te nemen. Hoe begin je daar nu aan? Waar moet je rekening mee houden? Geert, juridisch expert bij Acerta, zet je op weg. Tijdens een webinar legt hij uit wat je in orde moet brengen, hoe je de loonkost berekent en optimaliseert én hoe je je optimaal voorbereidt op je eerste werknemer. In 1 uur krijg je een schat aan informatie. Zo neem je straks je eerste werknemer correct geïnformeerd in dienst. Denk jij er ook over na om te starten met personeel? Dan is deze gratis webinar voor jou!
De eerste editie van de Acerta Summit vond plaats op dinsdag 6 mei in Heusden-Zolder. We delen graag enkele hoogtepunten van het event en de belangrijkste inzichten van onze sprekers.
Je bedrijf groeit, en dat is geweldig. Overweeg je om je eerste werknemer aan te werven? Lees hoe je het slim aanpakt.
De zomerdrukte vraagt om een slimme aanpak. Met flexijobbers en studenten kan je personeelstekorten invullen of last-minute wijzigingen opvangen. In dit gratis webinar vertelt onze juridische experte Sophie Vantomme je meer over de wetgeving en verplichtingen van tijdelijke werkkrachten. Zo weet je wat kan en wat niet. Bovendien ontdek je hoe je flexi’s en jobstudenten efficiënt inzet, communicatie stroomlijnt en administratie vereenvoudigt met bookU.
De arbeidskrapte kan een bedreiging vormen voor de continuïteit van je hr-processen. Hierdoor neemt de nood aan tijdelijke of structurele hr-ondersteuning toe. Maar waarom zou je externe hr-expertise inschakelen, en hoe kan dit jouw organisatie helpen om efficiënt te blijven werken en sneller te schakelen?