Het effect van de coronacrisis is ingrijpend, maar in heel wat gevallen slechts tijdelijk. Sommige bedrijven zien zich genoodzaakt om hun werknemers op tijdelijke werkloosheid te plaatsen, anderen hebben net te veel werk.
Bedrijven in moeilijkheden of herstructurering kunnen rekenen op een versoepelde regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Tom Dirix geeft uitleg.
Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.
Een ontslag is een gevoelige en vaak ook dure zaak. Bovendien ziet geen enkele werkgever graag talentvolle medewerkers vertrekken. Zit jouw organisatie in moeilijkheden? Met deze renderende alternatieven hoeft het niet zo’n vaart te lopen.
In het parlement is een wetsvoorstel goedgekeurd dat werkneemsters de mogelijkheid biedt om bepaalde afwezigheden toch te kunnen overdragen naar de postnatale rust.
Werkgevers moeten de regels rond social distancing respecteren. Aangepaste werkroosters zijn een mogelijke oplossing. Maar hoe ga je om met verschillende arbeidsstelsels?
Tijdens het tweede online HR Crossroads debat van Acerta, gingen verschillende experts en beleidsmakers dieper in op de combinatie thuiswerken en het gezinsleven. Lees hier de kernpunten.
Hebben jouw werknemers heel wat overuren gepresteerd tijdens de coronacrisis? Stapelt het aantal verlofdagen van je medewerkers zich op? Wacht niet op een nieuwe wettelijke bepaling om een oplossing te vinden: ‘loopbaansparen’ biedt een uitweg voor deze problemen.
Nog even doorbijten voor de eindexamens. Je ziet de startblokken voor je professioneel leven al klaar staan. Twijfel je nog of je echt start als zelfstandig vrij beroeper of niet? Je kan je alvast preregistreren bij Acerta, zonder verplichtingen.