Pensioen

Vanaf november 2023 wijzigt het inkomen van personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) mede door de indexatie van de sociale uitkeringen.

De federale regering voert de pensioenbonus opnieuw in vanaf 1 juli 2024, voor wie met pensioen gaat vanaf 1 januari 2025. Deze financiële prikkel zou de pensioenbeslissing van werknemers kunnen beïnvloeden.

Op 30 mei 2023 heeft de Nationale Arbeidsraad in uitvoering van het kaderakkoord van de Groep van Tien een collectieve arbeidsovereenkomst (nr. 17/42) gesloten. Die stelt de herwaarderingscoëfficiënt in het kader van SWT vast op 1,0078. Deze coëfficiënt wordt dit jaar uitzonderlijk pas toegepast vanaf 1 juli 2023.

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben verschillende cao’s gesloten tot verlenging van de SWT-regelingen voor de periode 2023-2025.

Met ingang van 1 januari 2023 worden de grensbedragen voor de inkomensgrenzen van de toegelaten arbeid na pensionering verhoogd. Voor overlevingsgepensioneerden jonger dan 65 verhoogt het jaarlijks drempelbedrag in functie van het aantal kinderen ten laste.

De wetgeving die voorziet in de verplicht elektronische uitgifte van ecocheques sinds 1 januari 2022 is officieel gepubliceerd.

Het sociaal akkoord 2021-2022 verlengt de bestaande SWT-stelsels en maakt landingsbanen met uitkering (opnieuw) mogelijk vanaf 55 jaar.

Werknemers jonger dan 60 jaar in bijzondere landingsbaan kunnen in bepaalde omstandigheden een uitkering aanvragen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2019

Jaarlijks moet je het aantal individuele pensioentoezeggingen doorgeven aan de toezichthoudende autoriteit (FSMA). Bijkomend moet ook worden meegedeeld dat er op niveau van je onderneming een aanvullende pensioenregeling bestaat voor alle werknemers