Pensioen

De federale regering voert de pensioenbonus opnieuw in vanaf 1 juli 2024, voor wie met pensioen gaat vanaf 1 januari 2025. Deze financiële prikkel zou de pensioenbeslissing van werknemers kunnen beïnvloeden.

Op 30 mei 2023 heeft de Nationale Arbeidsraad in uitvoering van het kaderakkoord van de Groep van Tien een collectieve arbeidsovereenkomst (nr. 17/42) gesloten. Die stelt de herwaarderingscoëfficiënt in het kader van SWT vast op 1,0078. Deze coëfficiënt wordt dit jaar uitzonderlijk pas toegepast vanaf 1 juli 2023.

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben verschillende cao’s gesloten tot verlenging van de SWT-regelingen voor de periode 2023-2025.

Met ingang van 1 januari 2023 worden de grensbedragen voor de inkomensgrenzen van de toegelaten arbeid na pensionering verhoogd. Voor overlevingsgepensioneerden jonger dan 65 verhoogt het jaarlijks drempelbedrag in functie van het aantal kinderen ten laste.

Het sociaal akkoord 2021-2022 verlengt de bestaande SWT-stelsels en maakt landingsbanen met uitkering (opnieuw) mogelijk vanaf 55 jaar.

Werknemers jonger dan 60 jaar in bijzondere landingsbaan kunnen in bepaalde omstandigheden een uitkering aanvragen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2019

Binnen enkele maanden kunnen werknemers die momenteel geen of nauwelijks aanvullend pensioen opbouwen via hun werkgever dit zelf in handen nemen. De wet die in deze mogelijkheid voorziet werd eind december gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hiermee is een nieuwe stap gezet in de veralgemening van de 2e pensioenpijler. We bespraken de belangrijkste principes van het VAPW al in een eerder bericht.

Vanaf 1 januari 2019 kunnen individuele werknemers met hun werkgever een zachte landingsbaan overeenkomen zodat zij niet moeten wachten op een sectorale regeling.

De wettelijke pensioenleeftijd is vastgesteld op 65 jaar. In afwijking van de leeftijdsvereiste van 65 jaar is er ook een zogenaamd vervroegd pensioen mogelijk met specifieke leeftijds- en loopbaanvereisten.