Overzicht
246 resultaten
Update – De wet die voorziet in een vrijstelling, driemaal per jaar, van het ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid werd op 18 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We lichten de nieuwe regel hieronder kort toe. Deze wet treedt in werking op 28 november 2022.
De arbeidsdeal maakt het mogelijk voor je werknemer om te vragen om in een voltijdse vierdagenweek of een wisselend weekregime te werken
De arbeidsdeal maakt het makkelijker om avondwerk in te voeren bij het uitoefenen van e-commerceactiviteiten.
De arbeidsdeal verlengt de termijn die je moet respecteren bij het kenbaar maken van de werkroosters van je variabel deeltijdse werknemers. De wetgeving transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bepaalt de kennisgevingstermijn voor flexi’s en werknemers die buiten de arbeidsreglementenwet vallen (zoals dienstboden) en maakt expliciet melding van het recht voor een deeltijdse werknemer om arbeidsprestaties in bepaalde gevallen te weigeren.
Bescherming tegen ontslag is niets nieuws. We denken daarbij vooral aan zwangere vrouwen, maar deze bescherming geldt eigenlijk voor veel meer werknemers. Ten gevolge van nieuwe wetgeving die zal ingaan op 10 november 2022[1], zal deze bescherming verder worden uitgebreid tot nieuwe categorieën werknemers, voor een langere periode gelden, worden onderworpen aan een zwaardere sanctie of worden uitgebreid tot zogenaamde "tijdelijke" werknemers. Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen aan de ontslagbescherming.
Ingeval van opzegging door de werkgever gelden vier extra schorsingsgronden die zijn ingevoerd door de wet tot omzetting van de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, die op 31 oktober 2022 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Een nieuwe wet, die in werking zal treden op 10 november 2022, erkent het recht van werknemers om parallel voor meerdere werkgevers te werken.
Vrijdag 11 november is een feestdag. Je zal je opzeggingsbrief die week dus vroeger moeten versturen.
Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 162 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.