Overzicht
249 resultaten
2017 heeft een aantal wijzigingen in petto op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Acerta zal u informeren over deze wijzigingen aan de hand van dagelijkse nieuwsberichten.
Wat al jaren een feit is in de praktijk werd vorige week in een duidelijk wetgevend kader gegoten. Wanneer een werknemer ziek is, moet hij de kans krijgen aan een gezond tempo terug aan het werk te gaan. Met als einddoel natuurlijk de volledige re-integratie op de arbeidsmarkt. Dit alles moet zowel de werknemer als de werkgever ten goede komen. De Staat pikt ook een graantje mee, want hoe sneller iemand terug gaat werken, hoe minder uitkeringen hij moet krijgen. Waar moet u zoal aan denken als u zieke werknemers hebt die terug willen komen werken? Hieronder een aantal vragen die u zich vast al heeft gesteld.
Voor overheidspersoneel in Vlaanderen wijzigt de mogelijkheid om loopbaanonderbreking op te nemen ingrijpend vanaf 2 september 2016. De reglementering evolueert richting een gemotiveerd systeem van zorgkrediet. Loopbaanonderbreking opnemen met uitkeringen, maar zonder motief kan dan niet langer.
De eindejaarspremies in de horeca worden uitbetaald door het Waarborg en Sociaal Fonds. Dit Fonds wordt gefinancierd via bijdragen betaald door de werkgevers uit de horeca. Zo betaalt u via Acerta maandelijks een bijdrage van 12% van de totale brutoloonmassa van uw onderneming aan het Fonds.
Op donderdag 26 november stond de wet houdende diverse sociale bepalingen in het Belgisch Staatsblad. Deze wet voert niet alleen de flexi-jobs in vanaf 1 december, maar ook de zogenaamde goedkopere overuren voor de horeca. Waarover gaat dat nu precies?
In het kader van de nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2014 wordt o.m. de proefperiode afgeschaft.