Overzicht
17 resultaten
Bouw een flexibel en toekomstgericht hr-beleid uit waarin je voldoende ruimte voorziet voor zowel rekruterings-, opleidings- als loopbaanbewegingsmogelijkheden. Op basis van resultaten van een grote werknemersbevraging krijg je inzicht in de jobmobiliteit van medewerkers én kandidaten, en hoe je hen optimaal kan inzetten, versterken én behouden.
In deze whitepaper bespreken we mogelijke steunmaatregelen om het financieel en mentaal welzijn van je medewerkers te verhogen.
Bedrijven staan voor een grote uitdaging als het gaat om het aanwerven van nieuw talent en het behouden van eigen, interne talenten. Assessments 2.0 komen tegemoet aan de noden voor een professionele groei binnen jouw organisatie.
In 2024 vinden er opnieuw sociale verkiezingen plaats. Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Organiseert jouw organisatie dit voor de eerste keer of ben je al een ervaringsdeskundige, een goede voorbereiding blijft belangrijk.
Hoe overstijg je de waan van de dag? In plaats van te reageren zouden bedrijven terug moeten kunnen ageren. In plaats van een steekvlampolitiek hebben we nood aan een langetermijnstrategie en dus aan een duurzaam hr-beleid.
Is onze werkorganisatie voorgoed veranderd? We zijn haast zeker van wel. Hoe die verandering er moet uitzien, is nu vorm aan het krijgen. Deze inspiratienota biedt je een inspirerende vooruitblik.
Talent Pulse 2021 maakt de balans op na meer dan een jaar thuiswerken. De werknemersbevraging onthult interessante resultaten die jou als werkgever inzicht geven in hoe je je medewerkers optimaal kan inzetten, versterken én behouden.
We beleven met het hybride werken een kantelmoment in onze werkorganisatie. Het kan een ongelofelijke win-win worden, tenminste, als je het goed aanpakt. Want hybride werken is de werkvorm die het beste van twee werkvormen combineert: werken op kantoor én werken van thuis. Met als resultaat welzijn en high-performance van je medewerkers.