Overzicht
431 resultaten
De wetgeving die voorziet in de verplicht elektronische uitgifte van ecocheques sinds 1 januari 2022 is officieel gepubliceerd.
De wet die de mini-taxshift van de federale regering moet realiseren werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet worden een heel aantal bestaande maatregelen aangepast. We focussen in dit nieuwsbericht op de wijzigingen aan de vrijstellingen van doorstorting voor overwerk en voor nacht- en ploegenarbeid.
Eind 2021 bereikte de regering een akkoord over het nieuwe en definitieve kader voor verenigingswerk. De nieuwe regeling is in voege getreden op 1 januari 2022. Een wet gepubliceerd op 31 maart 2022 geeft dit kader verder vorm.
Voor jobstudenten is de verplichting van een tijdige Dimona van uiterst groot belang, want bij een laattijdige melding raak je het voordeel van de solidariteitsbijdragen kwijt waardoor je de gewone bijdragen moet betalen voor de gewerkte uren.
De Minister van Werk heeft op 24 maart 2022 een nationaal actieplan ter verbetering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk gelanceerd.
De verplichte thuiswerkregels door corona zijn weggevallen en dus mogen je medewerkers weer elke dag naar kantoor komen. Maar willen werknemers dat ook? Uit onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers blijkt dat 93% van de werknemers niet meer voltijds naar kantoor wil. Als er een winnaar is van de afgelopen twee coronajaren, dan maakt hybride werken alvast kans.
Afgelopen zomer werd een ruling gepubliceerd die bevestigde dat werkgevers op een fiscaal interessante manier verwarming en/of elektriciteit aan hun werknemers kunnen aanbieden, gefinancierd via een budget gecreëerd binnen een cafetariaplan. Op deze manier wordt het loon fiscaal geoptimaliseerd. Deze ruling deed veel stof opwaaien en de Minister van Financiën liet toen al verstaan hier niet mee akkoord te gaan. In afwachting van een bredere fiscale hervorming van de personenbelasting werd dit voordeel alvast aangepakt.
We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.
Hoe implementeer je de nieuwe arbeidsmaatregelen en wat betekenen ze voor jou als werkgever?