Ga naar de inhoud
Acerta
Juridisch nieuws
05 maart 2018
RSZ en fiscus op één lijn voor de waarderingen van IT-apparaten

Werknemers krijgen tegenwoordig verschillende IT-apparaten zoals een GSM, laptop of tablet, vaste PC of internetabonnement ter beschikking van hun werkgever.

Acerta
Juridisch nieuws
19 januari 2018
Zomerakkoord – invoering winstpremie en aanpassing CAO 90

Het Zomerakkoord maakte het mogelijk om een winstpremie toe te kennen, een nieuw soort bonus die zowel voor de werkgever als voor de werknemer interessant wordt behandeld door de RSZ en de fiscus.

Acerta
Juridisch nieuws
29 december 2017
Weldra responsabiliseringsbijdrage bij deeltijds werken met uitkering?

De kersverse Programmawet spoort werkgevers aan om deeltijdse werknemers met een uitkering die erom verzoeken, méér tewerk te stellen wanneer er in de onderneming beschikbaar werk is.

Acerta
Juridisch nieuws
30 november 2017
Eindejaarspremie te betalen in PC 200

December, de maand van sinterklaas- en kerstcadeautjes. Een extraatje in de vorm van een eindejaarspremie is dus mooi meegenomen.

Acerta
Juridisch nieuws
23 november 2017
Kostenvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen : terug naar af

Deze dagvergoedingen konden vanaf 1 oktober 2017 vrij van belasting betaald worden aan werknemers of bedrijfsleiders uit de privésector voor de kleine kosten die ze maken tijdens een buitenlandse dienstreis.

Acerta
Juridisch nieuws
16 november 2017
Nieuwe waarderingen IT-apparaten: de RSZ en de fiscus (weldra) op één lijn

Werknemers krijgen tegenwoordig vaak een heel gamma aan IT-apparaten ter beschikking gesteld door hun werkgever. Indien ze deze apparaten ook voor privédoeleinden gebruiken, moet hiervoor een voordeel in natura worden berekend.

Acerta
Juridisch nieuws
31 oktober 2017
Loon om te feesten

Uw (voltijdse) werknemer heeft recht op tien feestdagen per jaar waarop u hem niet mag tewerkstellen maar waarop hij wel loon ontvangt. Maar wat als een feestdag valt op een rustdag of op een dag waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is door vakantie, ziekte of een andere schorsingsgrond?