Welzijn

De codex welzijn op het werk is een lijvig stuk wetgeving dat een hele reeks rechten en plichten vastlegt in verband met de veiligheid, gezondheid en het algemeen welzijn van werknemers. Het is een instrument dat ook enkele relevante hulpmiddelen bevat in de aanpak van de problematiek van langdurig afwezige werknemers. Daar vallen enkele nieuwigheden op waar u best rekening mee kan houden.

De zomer van 2024 staat in het teken van grote sportevenementen. Na het Europees voetbalkampioenschap beginnen op 26 juli de Olympische Spelen. Hoe kunnen werkgevers en werknemers een evenwicht vinden tussen deze sportevenementen en het werk dat moet gebeuren? Hier volgen enkele praktische tips om deze bijzondere periode aan te pakken.

Het festivalseizoen is begonnen. Tussen je medewerkers zitten waarschijnlijk wel wat festivalgangers. Maar wat gebeurt er als ze met kleine ogen op het werk verschijnen of gewoon niet komen opdagen?

Op 1 juli 2024 treedt nieuwe wetgeving in werking in verband met de organisatie van de interne diensten voor preventie en bescherming op het werk. In sommige gevallen kan die interne dienst door verschillende ondernemingen samen opgericht worden. De formaliteiten om met zo’n gemeenschappelijke interne dienst te werken worden vereenvoudigd voor een aantal ondernemingen.

Het ABVV organiseert op 3 juni een actiedag tegen de Europese bezuinigingsregels. Dit kan invloed hebben op je bedrijf.

Werkgevers die een werknemer tijdelijk werkloos stellen om een andere reden dan overmacht, moeten hiervoor sedert 1 januari 2024 een bijkomende toeslag betalen. Je leest hier meer over deze maatregel.

De verplichting voor de werkgever om een outplacementbegeleiding ter waarde van 1800 euro aan te bieden aan een werknemer indien hij de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht eenzijdig beëindigt, wordt vanaf 1 april 2024 vervangen door de verplichting om datzelfde bedrag te storten in een Terug Naar Werk-fonds. De betrokken werknemers (en later ook andere personen die langdurig arbeidsongeschikt zijn), zullen van dat fonds gebruik kunnen maken voor de inkoop van diensten op maat van hun behoeften bij gespecialiseerde en erkende dienstverleners. Update 02/04/2024: Het KB van 28 maart 2024 betreffende het "Terug Naar Werk-fonds" verscheen op 2 april 2024 in het Belgisch Staatsblad.

De Kamer heeft op 21 maart 2024 een wet aangenomen die werknemers die een fertiliteitsbehandeling ondergaan beter beschermt. Update 22/04/2024 De wet van 24 maart 2024 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 en van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, tot instelling van een bescherming voor de werkneemsters en de werknemers die van het werk afwezig zijn om een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medisch begeleide voortplanting te volgen, verscheen op 18 april 2024 in het Belgisch Staatsblad. Deze wet treedt in werking op 28 april 2024.

Verschillende zelfstandigen uit de sector van de bosbouw en de bosuitbating kampen momenteel met financiële moeilijkheden door de natte weersomstandigheden sedert eind oktober 2023. Daarom heeft de federale regering beslist om een betalingsuitstel toe te kennen aan deze sector.