De toxische leider, we zien hem of haar tegenwoordig steeds vaker opduiken in de media. Ze vormen een veelbesproken topic op congressen, zorgen voor onrust binnen bedrijven en worden breed uitgesmeerd op sociale media. Wat zijn de effecten van toxisch leiderschap binnen je organisatie en je team en hoe herstel je het evenwicht?
4 op de 10 zelfstandigen ervaren (bijna) dagelijks stress, vooral door financiële zorgen en werkdruk. Dat blijkt uit de jaarlijkse Welzijnsbarometer van Acerta. Die stress laat zich niet alleen mentaal, maar ook fysiek voelen. Hoe ga je daar als ondernemer bewust mee om, en hoe voorkom je dat je jezelf voorbijloopt?
Hoewel werknemers hun werk-privébalans gemiddeld een 7,3 op 10 geven, ervaren veel werknemers toch een hoge werkdruk. Hoe komt dat en welke invloed heeft dit op hun mentaal welzijn?
Hybride werken is inmiddels een vaste waarde geworden voor veel bedrijven, maar hoe zit het vandaag met de balans thuiswerk – kantoor? Uit onderzoek blijkt dat werkgevers en werknemers tevreden zijn, maar dat het zoeken blijft naar de optimale hybride werkstructuur.
Vrouwelijke zelfstandigen ervaren meer passie, maar ook meer presenteïsme. Ontdek de meest opvallende resultaten van de Welzijnsscan 2024.
Mentaal welzijn blijft een uitdaging voor zelfstandigen, dat blijkt uit de resultaten van onze Welzijnsscan 2024. Bij Acerta bieden we hen een luisterend oor en gratis welzijnsaanbod.
De arbeidskrapte laat zich voelen bij Belgische bedrijven. Nieuw talent aan boord halen is geen gemakkelijke opdracht, maar ook werknemers aan je bedrijf binden is niet eenvoudig. Hoe kan je je retentie verbeteren? Hoe hou je talentvolle medewerkers in je bedrijf? Ontdek onze vijf tips.
In 2025 zien we vijf belangrijke spanningsvelden voor werkgevers: eentje daarvan is welzijn. Hoe stimuleer je als bedrijf het welzijn van je werknemers én hoe ga je om met (langdurig) ziekteverzuim? Vanuit onze HR-Outlook geven we advies.
De zelfdeterminatietheorie biedt een krachtig kader voor leidinggevenden die hun teams niet alleen willen laten excelleren, maar ook willen bijdragen aan hun welzijn.