Récapitulatif
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Les syndicats annoncent une nouvelle grève de trois jours : des perturbations sont à prévoir du 24 au 26 novembre, et les chemins de fer seront également touchés par la grève.
Quatre jours fériés légaux approchent encore : le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 décembre et enfin le 1er janvier. Pouvez-vous occuper vos travailleurs ces jours-là ? À quel salaire votre travailleur a-t-il droit ? Et qu'en est-il des jours de pont ?
Nous présentons les grandes lignes de la réforme des pensions dans cet article de blog.
Les partenaires sociaux ont récemment conclu de nouvelles conventions collectives de travail (CCT) qui modifient les règles des emplois de fin de carrière. Le décret royal relatif aux allocations a également été mis en conformité avec cette disposition. À partir du 1er janvier 2026, les conditions d’accès seront plus strictes, mais de nouvelles portes s’ouvriront également. Voici un aperçu de ce qui vous attend.
Quels seront les changements et les effets sur votre politique de fin de carrière ? Découvrez-le dans ce blog.
La possibilité pour un employeur de demander une prime de reprise du travail lors de l'engagement ou de la reprise du travail d'un travailleur invalide expirait le 1er avril 2025. Nous avions communiqué précédemment que cette mesure serait prolongée. Le jeudi 9 octobre 2025, la prolongation a été publiée au Moniteur belge. Vous pouvez donc maintenant également demander une prime de reprise du travail pour les reprises du travail après le 31 mars 2025. Nous récapitulons toutes les règles.
Depuis 2023, la législation belge oblige les entreprises d'au moins 50 travailleurs à mettre en place un canal de signalement interne et à tenir un registre des signalements reçus. Dans ce blog, vous découvrirez ce que vous devez concrètement faire en tant qu'employeur et à quoi vous devez faire attention.
Bientôt, nous reculons l’horloge d’une heure vers l’heure d’hiver. Est-ce qu’une heure de travail de nuit en plus signifie une heure de salaire en plus ?
En principe, vous payez une cotisation de 28 % sur le flexi-salaire de votre travailleur en flexi-job. Dans certains secteurs, les cotisations au Fonds de sécurité d’existence et/ou à la pension sectorielle complémentaire sont en outre dues.