Updates et nouvelles juridiques

Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

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CP 200 : 1er juin 2019 proposition de formation

Chaque employé de la CP 200 a droit à deux jours de formation pendant les heures de travail et à un jour de formation complémentaire en dehors de ces heures. Avant le 1er juin 2019, vous devez communiquer les jours de formation à votre employé.

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Les ponts arrivent ! Qui prend congé?

Deux jours fériés légaux tombent un jeudi cette année. L’idéal pour que votre travailleur fasse le pont le vendredi. Mais quid si tous les travailleurs veulent prendre congé pour faire ce pont ? Comment gérer cette situation ?

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Votre travailleur est-il actif sur le plan politique ?

Le dimanche 26 mai, nous voterons à nouveau et cette fois pour les élections européennes, fédérales et régionales. De quels éléments devez-vous tenir compte si un ou plusieurs de vos travailleurs figurent sur les listes électorales ?

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Le congé parental 1/10e : enfin une réalité !

Le congé parental 1/10e sera possible dès le 1er juin prochain.

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Plus de possibilités de prendre des congés thématiques assortis d’une allocation

Votre travailleur peut dorénavant prendre un congé parental ou un congé pour soins à un membre du ménage ou de la famille malade (assistance médicale) à temps plein d’une semaine. Le congé parental à mi-temps est dorénavant possible par mois.

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Projets pilotes pour la prévention du burn out : nouveau cycle de demandes

Une nouvelle vague de subsides pour des projets ayant trait au burn out se déroulera du 1er juin 2019 au 31 juillet 2019.

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Envoyez le règlement de travail en ligne à l’inspection du travail

Dans les huit jours d’entrée en vigueur du règlement de travail ou de sa modification, vous devez en fournir une copie à l’inspection du travail (Contrôle des lois sociales). Ceci est désormais aussi possible de façon électronique.

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Les employeurs de travailleurs occupés à temps partiel involontaire risquent une nouvelle cotisation

Les employeurs qui occupent des travailleurs à temps partiel bénéficiant d’une allocation de garantie de revenus outre leur salaire à temps partiel doivent proposer des heures complémentaires à ces travailleurs. À défaut, ils risquent de devoir payer une cotisation supplémentaire à partir d’avril 2020.

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Le crédit-temps avec allocations est maintenant également possible grâce à l’extension de la notion d’« enfant handicapé »

Un travailleur peut bénéficier d’un crédit-temps pour soigner son enfant en percevant des allocations sur la base de la nouvelle définition d’un « enfant handicapé »

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