Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.
Un travailleur mineur peut-il être en contact avec de l’argent dans le cadre d’un job étudiant ?
Lisez cet articleLes employeurs dont les collaborateurs travaillent en équipe peuvent, depuis plusieurs années déjà, bénéficier d’une mesure de réduction de leurs frais salariaux. Cette réduction prend la forme d’une dispense partielle de versement du précompte professionnel que vous retenez en tant qu’employeur sur les rémunérations de ces travailleurs. Cette mesure de dispense a récemment été étendue de sorte que le travail en équipe effectué sur chantier entre également en ligne de compte. Vos travailleurs effectuent des travaux immobiliers sur chantier et en équipe ? Alors, vous entrez peut-être en considération pour cette réduction des charges. Ce communiqué vous expose brièvement les conditions auxquelles vos travailleurs doivent répondre.
Lisez cet articleNombreux sont les employeurs à faire appel à des étudiants jobistes pendant la frénésie de la période estivale afin de faire tourner leur entreprise. Pour travailler avec un étudiant jobiste, il faut prendre en compte des changements ponctuels de législation. Aussi la question suivante peut-elle se poser : « mon étudiant jobiste a-t-il également droit à être rémunéré un jour férié ? »
Lisez cet articleSi vous occupez un travailleur qui vient de quitter les bancs d’école, il vous demandera sans doute bientôt à combien de jours de vacances il a droit. Tant les jeunes que les moins jeunes, qui reprennent par exemple une activité professionnelle après une longue période d’interruption (pour cause de chômage ou d’invalidité), n’auront pas de vacances légales l’année de la reprise du travail. Ils ne pourront en général aussi accumuler que peu de jours de vacances pour l’année qui suit. Toutefois, il existe des solutions alternatives qui permettent au travailleur de compléter ses vacances légales par d’autres congés. Le travailleur vous demandera probablement des vacances jeunes, vacances seniors ou vacances européennes.
Lisez cet articleVous faites appel à du personnel supplémentaire cet été ? N’oubliez pas les règles Dimona !
Lisez cet articleLa Communauté flamande fait la fête le 11 juillet 2019. Vos collègues flamands ont-ils droit à un jour de congé ?
Lisez cet articleIl y a des règles à respecter pour fixer les vacances annuelles et elles sont susceptibles de poser de nombreuses questions. Pouvez-vous refuser des vacances à votre travailleur ? Et si votre travailleur part sans votre autorisation ou vous fait parvenir un certificat médical ? Si vous avez déjà accepté les jours de vacances de votre travailleur, pouvez-vous encore revenir sur votre décision ?
Lisez cet articleL'étudiant jobiste a-t-il droit au salaire garanti quand il est malade ?
Lisez cet articleUn travailleur peut-il se présenter au travail avec de petits yeux ?
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