Overzicht
444 resultaten
Naast het opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht, komt er vanaf 2024 mogelijk nog een bijkomende verplichting rond opleiding, namelijk de verplichting voor werkgevers om gegevens over gevolgde opleidingen te registreren in een elektronische applicatie: de ‘Federal Learning Account’.
Heeft je voltijdse of deeltijdse werknemer recht op de feestdag van 21 juli?
De programmawet die op 12 mei 2023 door de Ministerraad werd goedgekeurd, is gepubliceerd in het Staatsblad van 11 juli 2023. Wat is van belang voor werkgevers en werknemers?
Stormen teisteren ons land, waardoor jouw werkorganisatie misschien wel verstoord werd? Wij beantwoorden enkele veelgestelde vragen die je als werkgever kan hebben bij de (gevolgen van) het stormweer.
Bij bedrijfsovernames is het mogelijk om de lopende RSZ-doelgroepverminderingen 'eerste aanwerving' voort te zetten door een aanvraag in te dienen bij de RSZ. Voor de goedkeuring van deze voortzetting moeten werkgevers voldoen enkele vereisten. Lees ze hier.
De sociale partners van het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord dat impact zal hebben op de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2023 en 2024. We geven een overzicht van de belangrijkste punten.
Het sociaal akkoord 2023-2024 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt de mogelijkheid om jaarlijks tot 220 vrijwillige overuren te presteren heringevoerd vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. 120 van deze overuren, de relance-overuren, zijn vrij van overloontoeslag, van RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing.
De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.
Vanaf 1 juli zullen werkgevers via individueel maatwerk personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen in Vlaanderen. Werf je als werkgever een persoon aan die dergelijk attest van de VDAB kan voorleggen, dan biedt de Vlaamse overheid de werkgever een financiële ondersteuning aan in de vorm van een loonpremie en/of een begeleidingspremie om de bijkomende kosten verbonden aan de tewerkstelling te compenseren. De bestaande maatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de sociale inschakelingseconomie (SINE), de lokale diensteneconomie en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.