Juridisch advies

Af en toe heb je geen andere keuze en dringen overuren zich op. Wanneer en hoeveel moet je als werkgever uitbetalen aan je werknemers?

Het zijn uitdagende tijden voor iedereen, zoveel is zeker. Terwijl de ene sector kreunt onder de toenemende werkdruk, zitten in andere sectoren mensen op de bank. Via het innovatieve concept 'werknemers delen' kan je tijdelijk je personeel elders tewerkstellen of net profielen vinden die je werkdruk tijdelijk helpen te verlagen.

De voorbije weken keurde de superkern een reeks nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers goed. Ook werd beslist een deel van de bestaande maatregelen te verlengen. We doorlopen de nieuwe en verlengde maatregelen.

Is de tweede golf al begonnen of komt die pas in de herfst? De meningen daarover zijn verdeeld. Zeker is wel dat de besmettingsgraad al zodanig is gestegen, dat de overheid opnieuw maatregelen heeft moeten treffen. En dat zorgt voor extra druk op ondernemingen, werkgevers en werknemers.

Loert een objectief tijdsregistratiesysteem om de hoek? Wat dan met de nood aan autonomie en flexibiliteit? Benieuwd hoe jij de juiste balans behoudt?

Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?

Heb je ook thuiswerkers met schoolgaande kinderen? En ben je op zoek naar inspiratie en tips om hen te ondersteunen en tegelijk de productiviteit van je onderneming te verzekeren?

In dit eerste online debat horen we interessante meningen over hoe personen kijken naar werknemers delen tijdens en na het corona-tijdperk.