Juridisch advies

Pas je tijdelijke werkloosheid toe die niet aanvaard wordt door de RVA, dan worden de uitkeringen teruggevorderd. De RVA zal dat niet meer bij je medewerker doen, maar wel bij jou als werkgever.

Werkgevers zijn verplicht om bedrijfsvoorheffing (BV) in te houden op de belastbare bezoldigingen die zij toekennen. Op de maand-, week- en uurlonen berekent men de verschuldigde BV op basis van de zogenaamde ‘sleutelformule’. Voor elk inkomstenjaar stelt de fiscus de sleutelformule vast. Tot en met inkomstenjaar 2022 wordt de berekende BV hierbij vastgesteld door het maandinkomen af te ronden op een lager veelvoud van 15 euro. Die afronding wordt nu geschrapt. De korting voor alleenstaanden wordt verder afgebouwd.

De begrotingsmaatregelen voor 2023 zijn goedgekeurd. Wat verandert er voor werkgevers? We geven een overzicht.

Het loon van meer dan 500.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2023 met 11,08%. Het is de hoogste indexatie sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari in de sector. Wat betekent deze indexering?

In 2024 vinden er opnieuw sociale verkiezingen plaats. Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Organiseert jouw organisatie dit voor de eerste keer of ben je al een ervaringsdeskundige, een goede voorbereiding blijft belangrijk.

Wat wijzigt er in het nieuwe jaar op sociaal-juridisch vlak? Ontdek wat er allemaal voor jouw arbeidsorganisatie verandert in 2023.

In oktober 2022 werd de spilindex voor de indexatie van de sociale uitkeringen en de wedden van ambtenaren opnieuw overschreden. Deze overschrijding heeft ook een gevolg op fiscaal vlak: de kostenvergoedingen die werkgevers uit de privésector belastingvrij kunnen betalen voor de binnenlandse dienstreizen van hun werknemers worden verhoogd vanaf december. Deze kostenvergoedingen zijn immers gebaseerd op de verblijfsvergoedingen die de federale ambtenaren krijgen. Door de sterke inflatie werden deze vergoedingen op korte tijd al verschillende keren aangepast.

Als gevolg van het in oktober 2022 bereikte begrotingsakkoord werd aangekondigd dat de uitkeringen voor tijdskrediet vanaf 1 januari 2023 sterk beperkt zouden worden. Deze maatregelen zouden op 1 januari 2023 in werking treden. Het lijkt er echter op dat ze waarschijnlijk niet snel van toepassing zullen zijn.

Vanaf 1 januari 2023 hebben je medewerkers recht op méér geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof. Aan het aantal dagen waarop je hun loon moet doorbetalen, verandert niets. Hoe zit dit in elkaar?