Overzicht
893 resultaten
Bescherming tegen ontslag is niets nieuws. We denken daarbij vooral aan zwangere vrouwen, maar deze bescherming geldt eigenlijk voor veel meer werknemers. Ten gevolge van nieuwe wetgeving die zal ingaan op 10 november 2022[1], zal deze bescherming verder worden uitgebreid tot nieuwe categorieën werknemers, voor een langere periode gelden, worden onderworpen aan een zwaardere sanctie of worden uitgebreid tot zogenaamde "tijdelijke" werknemers. Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen aan de ontslagbescherming.
Welke sociaal-juridische wijzigingen staan in november 2022 op de planning? En wat betekenen ze concreet voor werkgevers en bedrijven? Lees het hier.
De proeftijd is een periode in het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn noch opzegvergoeding. Zo kan je in het begin van de arbeidsrelatie evalueren of de arbeidsrelatie aan de verwachtingen voldoet, en zo neen, deze gemakkelijk beëindigen. Sinds 1 januari 2014 is de proeftijd afgeschaft voor alle arbeidsovereenkomsten, behalve voor drie specifieke soorten van arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke vormen van werk.
Je medewerkers hebben het recht om door jou individueel te worden geïnformeerd over hun essentiële arbeidsvoorwaarden.
Ter omzetting van twee Europese richtlijnen werden in de Nationale Arbeidsraad twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, en zijn twee nieuwe wetten en een Koninklijk besluit aangenomen die in werking zullen treden op 10 november 2022. Lees hier wat de impact ervan is op jou en je medewerkers.
De stijgende energieprijzen hebben een zware impact op veel zelfstandigen. Om die reden heeft de overheid een pakket steunmaatregelen uitgewerkt. Zitten jouw klanten in moeilijkheden? Adviseer hen over de federale steunmaatregelen.
De General Data Protection Regulation (GDPR) is een Europese Verordening ter bescherming van persoonsgegevens en gaat over de verzameling, het gebruik en de beveiliging van persoonsgegevens. Indien je niet in orde bent, riskeer je boetes die kunnen oplopen tot vier procent van je jaarlijkse omzet.
Voor het schooljaar 2022-2023 bedraagt het begrensd maandloon 3.170 euro bruto.
Uit onze enquête blijkt dat amper 10% van de kmo’s de invoering van de vierdagenwerkweek, waarbij voltijdse werknemers hun werk in 4 dagen presteren, overweegt.