Juridisch advies

Bedrijven in moeilijkheden of herstructurering kunnen rekenen op een versoepelde regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Tom Dirix geeft uitleg.

Bij zeer ernstige arbeidsongevallen moet de werkgever het ongeval altijd onmiddellijk aangeven bij de Dienst voor Toezicht en Welzijn op het Werk.

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

De voorbije weken keurde de superkern een reeks nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers goed. Ook werd beslist een deel van de bestaande maatregelen te verlengen. We doorlopen de nieuwe en verlengde maatregelen.

Is de tweede golf al begonnen of komt die pas in de herfst? De meningen daarover zijn verdeeld. Zeker is wel dat de besmettingsgraad al zodanig is gestegen, dat de overheid opnieuw maatregelen heeft moeten treffen. En dat zorgt voor extra druk op ondernemingen, werkgevers en werknemers.

Loert een objectief tijdsregistratiesysteem om de hoek? Wat dan met de nood aan autonomie en flexibiliteit? Benieuwd hoe jij de juiste balans behoudt?

Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?

Heb je ook thuiswerkers met schoolgaande kinderen? En ben je op zoek naar inspiratie en tips om hen te ondersteunen en tegelijk de productiviteit van je onderneming te verzekeren?

In dit eerste online debat horen we interessante meningen over hoe personen kijken naar werknemers delen tijdens en na het corona-tijdperk.