Juridisch advies

In de vroege uurtjes van 26 februari bereikten de sociale partners in de Groep van Tien een ontwerp van interprofessioneel akkoord, maar niet iedereen gaat helemaal akkoord. Je leest hieronder wat ze bespraken en hoe het nu verder moet.

Voor tewerkstelling op zondag moet u inhaalrust toekennen. Is er sprake van overuren, dan moet u bovendien een toeslag betalen. Er zijn echter alternatieven.

De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook “loonbonus” genoemd) staan u toe om uw personeel te belonen voor het halen van collectief gestelde doelstellingen op het niveau van de onderneming of een specifiek departement.

De Duitstalige Gemeenschap voorziet als laatste regio nieuwe tewerkstellingsmaatregelen. Deze gingen van start op 1 januari 2019. Je leest er hier meer over.

Zowel structureel als occasioneel telewerk zit in de lift. Toch waren er nog lacunes op het niveau van de bescherming van telewerkers tegen arbeidsongevallen. De wetgever heeft daarom de wet op de arbeidsongevallen aangepast zodat deze werknemers van dezelfde bescherming genieten als de medewerkers in de gebouwen van de onderneming.

Dankzij de outplacementbegeleiding kunnen sommige ontslagen werknemers genieten van een begeleiding naar een nieuwe baan. Deze mogelijkheid zal binnenkort beschikbaar zijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens medische overmacht, die bijzonder kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Deze maatregel is opgenomen in de jobsdeal die nog uitgevoerd moet worden.

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft zijn technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht. Het verslag betreft de zogenaamde loonnorm die om de twee jaar bepaald wordt en als basis gebruikt wordt voor het onderhandelen van de nieuwe tewerkstellingsakkoorden in de sectors.

De winstpremie bestaat intussen een goed jaar. Werkgevers die dat willen kunnen dankzij deze premie (een deel van) hun winst uitdelen aan hun werknemers. Ze kunnen daarbij kiezen voor een identieke winstpremie, waarbij alle werknemers een zelfde bedrag of een zelfde percentage van hun loon toegekend krijgen, of voor een gecategoriseerde winstspremie. In het laatste geval kan de werkgever (objectieve) categorieën onderscheiden en op basis van een verdeelsleutel aan elke categorie een ander bedrag als winstpremie toekennen.

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen waarvan we al enkele maatregelen aangekondigd hebben, werd gepubliceerd