Juridisch advies

Eenvoudigere administratieve verplichtingen rond deeltijdse arbeid vanaf 1 oktober

De taxshift is ondertussen meer dan een jaar geleden in gang gezet. We hernemen nog even welke maatregelen in werking zullen treden op 1 januari 2018.

Heeft u het voornemen om binnenkort een werknemer deeltijds aan te werven? Houd er dan rekening mee dat vanaf 1 oktober 2017 nieuwe regels gelden met betrekking tot de opmaak van de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement.

De privé-e-mails van uw werknemers controleren mag u niet zomaar. U moet daarbij een aantal strikte voorwaarden respecteren.

Wat als uw werknemer de gelukkige is? Kan hij zomaar zijn job opzeggen?

Er komen twintig extra trajectcontroles op de Vlaamse gewestwegen. Momenteel zijn er ongeveer 2000 flitspalen geïnstalleerd op heel het grondgebied. Het kan dus voorkomen dat één van uw werknemers een snelheidsovertreding heeft begaan.

Vakbonden en werkgevers hebben vrijdagnacht 2 juni een ontwerpakkoord bereikt waarin de afspraken voor de periode 2017-2018 werden gemaakt. Deze afspraken gaan o.a. over koopkracht, SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdskrediet. Hierna vindt u de grote lijnen van dit akkoord. Het is een ontwerpakkoord en moet dus nog ondertekend worden. Er zouden dus nog wijzigingen kunnen optreden in het ontwerpakkoord.

Wanneer u het arbeidsritme in de onderneming omwille van economische redenen niet kan handhaven, kunt u het contract van uw arbeiders een tijdje schorsen. M.a.w. u mag dan tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen in uw onderneming organiseren. Op deze manier is het bedrijf beter opgewassen tegen een terugval in de vraag. In die periode van schorsing moet u geen loon betalen maar krijgen uw werknemers een uitkering van de RVA. Doordat u in die periode geen loon moet uitbetalen, verlaagt de financiële last van uw onderneming aanzienlijk.

We lazen de voorbije weken in de pers dat ING zijn personeel dat ouder dan 55 is vraagt om thuis te blijven. Ze hoeven niet te komen werken, maar krijgen wel nog loon. Officieel zijn ze dus nog aan het werk, hoewel ze niet meer actief zijn op de werkvloer. Minister Muyters wil niet dat deze bedrijven dan toch nog van RSZ-verminderingen voor 55-plussers kunnen genieten. De doelstelling van deze maatregel is namelijk deze mensen aan het werk houden.