Overzicht
209 resultaten
De sociale verkiezingen mei 2024: het startschot van een sociaal juridisch traject. Met de sociale verkiezingen in het vizier, stemt het sociaal overleg tot nadenken.
Heb jij flexibel werken al in het leven geroepen voor jouw medewerkers? Meer thuiswerken en glijtijden of de 4-dagenweek? Waar moet je op letten en hoe pak je dit nu praktisch aan?
Assessments worden vaak ingezet tijdens het selectie- en rekruteringsproces, maar welke rol kunnen ze opnemen bij het creëren van duurzame loopbanen?
De war for talent maakt het aanwerven en behouden van talenten nog steeds een hele opgave voor bedrijven. De huidige arbeidsmarkt vraagt niet enkel meer dat je je als aantrekkelijke werkgever positioneert, ook het sollicitatieproces verlangt naar een nieuwe invulling.
Op zoek naar een slim loonpakket om medewerkers aan te trekken en te belonen? Dan is flexibele verloning via een cafetariaplan voor jou wel de oplossing.
De arbeidsdeal heeft verschillende nieuwe verplichtingen ingevoerd voor werkgevers met betrekking tot opleiding. Je leest er meer over in dit nieuwsbericht. De deadline voor het opstellen van je opleidingsplan nadert intussen met rasse schreden – dit moet vóór 31 maart in orde zijn! Dit lijkt misschien nog wat veraf, maar wees je ervan bewust dat het opstellen van een opleidingsplan gepaard gaat met verschillende stappen die voorafgaandelijk moeten doorlopen worden. In dit nieuwsbericht zetten we de regels nog eens op een rijtje.
Bedrijven staan voor een grote uitdaging als het gaat om het aanwerven van nieuw talent en het behouden van eigen, interne talenten. Assessments 2.0 komen tegemoet aan de noden voor een professionele groei binnen jouw organisatie.
Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.
Duurzaam werkgeverschap is het antwoord op de hr-uitdagingen van 2023 en de komende decennia. Bij Acerta identificeerden we drie dimensies van duurzaamheid om op in te spelen: duurzame loopbanen, duurzaam verlonen en duurzame mobiliteit.