Overzicht
Bedrijven staan voor een grote uitdaging als het gaat om het aanwerven van nieuw talent en het behouden van eigen, interne talenten. Assessments 2.0 komen tegemoet aan de noden voor een professionele groei binnen jouw organisatie.
Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.
Duurzaam werkgeverschap is het antwoord op de hr-uitdagingen van 2023 en de komende decennia. Bij Acerta identificeerden we drie dimensies van duurzaamheid om op in te spelen: duurzame loopbanen, duurzaam verlonen en duurzame mobiliteit.
Een goed management is onmisbaar bij het uitbouwen van een eigen praktijk maar toch wordt hier tijdens je opleiding vaak te weinig aandacht aan besteed. Ook een gunstige positionering op de markt is noodzakelijk om het juiste cliënteel aan te trekken. Bovendien kiest een groot aantal vrij beroepers voor een associatie, een samenwerkingsverband dat een stevige dosis managementcompetenties vergt.
In deze publicatie geven we je een overzicht van de belangrijkste kerncijfers die we verzamelden via onze onderzoeken, aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experten.
Het wetsontwerp dat de Europese Klokkenluidersrichtijn omzet in Belgische wetgeving werd op 11 oktober 2022 ingediend in het parlement. Voor de meeste organisaties zal dit nieuwe verplichtingen met zich meebrengen, zoals bijvoorbeeld het opzetten van interne meldingskanalen. . In eerste instantie zal dit al gelden voor bedrijven met meer dan 250 werknemers, in een latere fase zullen de regels ook van toepassing zijn voor kleinere organisaties. Waar moet je je als werkgever precies op voorbereiden?
Eind 2020 lanceerden Acerta en Antwerp Management School (AMS) een hoogtechnologische breinstudie naar aanpassingsvermogen op de werkvloer. Nu de resultaten van de kwalitatieve studie bekendgemaakt werden, zijn we aanbeland in de laatste fase van het onderzoek.
Voor het schooljaar 2022-2023 bedraagt het begrensd maandloon 3.170 euro bruto.
In de huidige hybride werkcontext kan iets meer dan de helft (54%) van de werknemers thuiswerken, zo blijkt uit een bevraging van Acerta bij een 2000-tal werknemers.