Ontwikkelen van werknemers

Een goed management is onmisbaar bij het uitbouwen van een eigen praktijk maar toch wordt hier tijdens je opleiding vaak te weinig aandacht aan besteed. Ook een gunstige positionering op de markt is noodzakelijk om het juiste cliënteel aan te trekken. Bovendien kiest een groot aantal vrij beroepers voor een associatie, een samenwerkingsverband dat een stevige dosis managementcompetenties vergt.

In deze publicatie geven we je een overzicht van de belangrijkste kerncijfers die we verzamelden via onze onderzoeken, aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experten.

Het wetsontwerp dat de Europese Klokkenluidersrichtijn omzet in Belgische wetgeving werd op 11 oktober 2022 ingediend in het parlement. Voor de meeste organisaties zal dit nieuwe verplichtingen met zich meebrengen, zoals bijvoorbeeld het opzetten van interne meldingskanalen. . In eerste instantie zal dit al gelden voor bedrijven met meer dan 250 werknemers, in een latere fase zullen de regels ook van toepassing zijn voor kleinere organisaties. Waar moet je je als werkgever precies op voorbereiden?

Op 29 september werden de arbeidsdeal en het wetsontwerp houdende de gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (de ‘TPWC’ richtlijn) goedgekeurd in de Kamer. We bieden je een overzicht van wat deze wetgeving voor je inhoudt op het vlak van opleiding.

Eind 2020 lanceerden Acerta en Antwerp Management School (AMS) een hoogtechnologische breinstudie naar aanpassingsvermogen op de werkvloer. Nu de resultaten van de kwalitatieve studie bekendgemaakt werden, zijn we aanbeland in de laatste fase van het onderzoek.

Voor het schooljaar 2022-2023 bedraagt het begrensd maandloon 3.170 euro bruto.

In de huidige hybride werkcontext kan iets meer dan de helft (54%) van de werknemers thuiswerken, zo blijkt uit een bevraging van Acerta bij een 2000-tal werknemers.

Doorheen de verschillende maatregelen staat flexibiliteit voor werkgever en werknemer centraal. Zo krijgen bedrijven meer mensen aan het werk en dragen ze verder bij aan de verhoging van de werkzaamheidsgraad.

Vanaf 1 oktober is een nieuw koninklijk besluit van kracht dat de re-integratie van langdurig zieke werknemers regelt. Die nieuwe procedure moet ervoor zorgen dat er sneller en efficiënter actie wordt genomen om mensen opnieuw aan het werk te krijgen, in functies die aangepast zijn aan hun mogelijkheden. 80% van de langdurig zieken wil opnieuw aan de slag. Daarom werken Idewe en Acerta samen voor het uitstippelen van een doordacht re-integratiebeleid.