Overzicht
Je kan ook in 2023 en 2024 een innovatiepremie toekennen aan je werknemers die een vernieuwend idee aanbrengen. De verlenging van deze maatregel maakt deel uit van het maatregelenpakket van de Groep van Tien voor de periode 2023-2024.
Het ruime aanbod van vacatures maakt dat werknemers niet krampachtig vasthouden aan de job die ze hebben. Het is beter om mee te surfen op de dynamiek en oog te hebben voor potentieel. Dat betekent: ook op het vlak van hr geen status quo nastreven maar een gezonde mate van jobmobiliteit.
Harde hr-data hebben een voorspellende kracht, dat heeft onderzoek door Acerta en KU Leuven anderhalf jaar na de opstart nu bewezen
Krijg inzicht in je huidige loopbaanbeleid en detecteer mogelijke problemen en uitdagingen. We geven concrete handvaten waardoor je je hr-strategie kan verbeteren, voorspellen én bijsturen.
In schooljaar 2022-2023 maakten maar liefst 16% meer werknemers gebruik van Vlaams opleidingsverlof in vergelijking met schooljaar 2021-2022. Ook in schooljaar 2023-2024 kunnen werknemers en werkgevers gebruik maken van deze incentive voor levenslang leren. Daarbij springen enkele nieuwigheden in de regelgeving in het oog.
Naast het opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht, komt er vanaf 2024 mogelijk nog een bijkomende verplichting rond opleiding, namelijk de verplichting voor werkgevers om gegevens over gevolgde opleidingen te registreren in een elektronische applicatie: de ‘Federal Learning Account’.
Flexijobs? studenten? Wat kies je het beste en hoe regel je dit? Ontdek ook onze handige tool Book'u voor tijdsregistratie en planning! Ook vertellen we wat je moet weten van de wetgeving eromtrent.
Als werkgever wil je graag talent behouden en flexibel inspelen op de noden van je organisatie. Hoe kunnen opleidingen bijdragen aan jobmobiliteit en wat kan je als bedrijf doen om jouw werknemers te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling?
De vergrijzing van de Belgische bevolking vormt een maatschappelijke uitdaging waar ook bedrijven mee geconfronteerd worden. Wat zijn de voordelen als je oudere werknemers aanwerft? Hoe hou je je oudere werknemers gezond en gelukkig aan het werk? En wat als je toch afscheid moet nemen?