Overzicht
209 resultaten
Laat je inspireren en ga aan de slag met de vijf belangrijkste hr-werven in 2024.
Bijdragen aan de ontwikkeling van je werknemers door het aanbieden van opleidingen is een must binnen organisaties. Maak dus zeker werk van een opleidingsplan.
Het statuut van flexi-jobs laat werkgevers toe om op voordelige wijze tijdelijke werkkrachten in te schakelen. Vanaf 1 januari 2024 zullen flexi-jobs mogelijk zijn in méér sectoren. Er komen ook aanpassingen aan de verloning voor flexi-jobbers en de randvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen. Wat houdt de hervorming in en wat betekent dit voor flexi-werk vanaf 1 januari 2024?
Wil je je werknemers laten floreren zodat ze kunnen doorgroeien naar een nieuwe job of functie? Hoe goed kunnen zij zich dan aanpassen naar deze nieuwe (werk)omgeving?
Langdurig afwezige werknemers hebben invloed op het werkklimaat en de organisatie. Werken aan re-integratie vergroot de kans op een succesvolle terugkeer en voorkomt langdurige afwezigheid. Delen van personeel (Bridge) biedt hier een specifieke oplossing vanuit juridisch en talent/ontwikkelingsperspectief. Verken de praktische tips tijdens dit webinar.
Kamp je met uitdagingen rond het aantrekken van schaarse talenten, piek- en dalperiodes, of het efficiënt inzetten van knelpuntexpertises? Wij bieden de oplossing!
Blended learning is een nieuwe manier van leren die verschillende opleidingsmethodes met elkaar combineert. Je kiest zelf wanneer je leert en op welk tempo en je neemt ook deel aan fysieke en online lessen.
De terugbetaling van de loonkost voor de uren educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof van je werknemers verloopt via een aanvraag bij de bevoegde gewestelijke diensten. Dien deze terugbetalingsaanvraag tijdig in. Opgelet: elke gewestelijke regeling heeft zijn eigen deadline voor deze terugbetalingsaanvraag.
Aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experts. Je kan dit gebruiken als ondersteuning bij je strategische hr-beleid rond actuele thema’s. Download gratis.