Ontwikkelen van werknemers

Verschillende Vlaamse stagetypes worden beheerd en omkaderd door de VDAB. Een recent besluit voert enkele nieuwe regels in over deze stages. We staan stil bij de belangrijkste wijzigingen.

De Gewestelijke beleidsverklaring van de Waalse regering voor de periode 2024-2029 zet een reeks ambitieuze initiatieven uiteen om de tewerkstelling te stimuleren en opleidingen in de regio te ondersteunen. Hier volgt een samenvatting van de voorgestelde maatregelen:

Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?

Werknemers blijven steeds langer bij dezelfde werkgever en dat is best positief. Maar zorg voor voldoende groei-en ontwikkelingskansen, zodat je werknemers op een duurzame manier doorstromen naar nieuwe of andere functies.

Ontdek nieuwe kansen voor werknemers die niet meer passen in hun huidige functie en laat hun talenten aansluiten bij jouw bedrijfsbehoeften. Werkschakelpunt, samen met VDAB en VLAIO, biedt kosteloze begeleiding naar duurzame banen, binnen of buiten je organisatie. Ontdek tijdens ons webinar hoe Werkschakelpunt jou kan helpen bij preventieve uitval en ondersteuning biedt tijdens ziekteverzuim, inclusief voorbereiding op werkhervatting.

Hoe maak je je organisatie flexibel en wendbaar in tijden van verandering? Uit onze panelbevraging bleek dat flexibele werktijden en het aanleren van toekomstbestendige vaardigheden enorm belangrijk zijn voor werkgevers en hr-professionals. Benieuwd hoe je dit kan doen? Krijg alle antwoorden tijdens het Panel Webinar van Acerta Consult.

Het is weer zover: de blok. Nog even doorbijten en je hebt je diploma op zak. Lees hier onze belangrijkste tips en ga voorbereid aan de slag!

De meeste bedrijven zijn intussen aan de slag met het implementeren van een leercultuur in hun organisatie maar hoe zit het met het registreren van opleidingen? Sinds april 2024 kunnen werkgevers dit in de FLA, een online dienst van de overheid. Heel wat werkgevers zitten nog met enkele vragen. We maakten een overzicht van de meest gestelde vragen.

Om tegemoet te komen aan de onduidelijkheden en ontoepasbaarheid van de regeling over “inzetbaarheidsbevorderende maatregelen”, zoals in 2022 opgenomen als onderdeel van de arbeidsdeal, zijn er twee ontwerpen van koninklijke besluiten en een nieuw wetsontwerp gemaakt. Update 15/07/2024 : de aangekondigde wetgeving werd intussen aangenomen en gepubliceerd (zie details onderaan bij de bronvermelding). Hierin werd ook meer duidelijkheid gegeven over de concrete financieringsmodaliteiten van deze maatregel en de aanvraagprocedure bij de RVA. Bij de prestatie van een opzegtermijn zal de noodzakelijke werkgeversbijdrage al vanaf het begin van de lopende opzeggingstermijn worden ingehouden en door de RSZ worden doorgestort aan de RVA. Degene die de kosten draagt kan vervolgens de terugbetaling bij de RVA aanvragen vanaf 1 april 2025 via het formulier dat daar ter beschikking zal worden gesteld.