Pensioen

De nieuwe federale regering is gevormd en er liggen heel wat socio-economische plannen op tafel. Het regeerakkoord moet een antwoord bieden op uiteenlopende uitdagingen op het vlak van arbeidsmarkt, economie, mondiale conflicten... Ontdek de belangrijkste maatregelen en wat ze voor jou betekenen.

2025 brengt heel wat wijzigingen met zich mee voor werkgevers. Denk aan de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, loonindexeringen en meer. Ontdek de belangrijkste al gekende sociaaljuridische veranderingen die een impact hebben op jouw organisatie.

Voor pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd. Deze verandering kan gevolgen hebben voor jou als werkgever én voor je werknemers. We geven een overzicht van de belangrijkste veranderingen op sociaal-juridisch vlak.

Het gunstig (para)fiscaal statuut waarmee gepensioneerden in diverse zorgsectoren aan de slag kunnen, loopt af op 30 september 2024. Wat zijn jouw opties vanaf 1 oktober 2024?

De vergrijzing van de arbeidsmarkt is al jaren realiteit, maar heeft dit jaar zijn hoogtepunt bereikt. Nog nooit waren er zoveel zestigplussers actief op de arbeidsmarkt. Een duidelijk en haalbaar beleid voor oudere werknemers dringt zich dus op. We geven je een overzicht van de verschillende mogelijkheden.

Binnenkort zult u voor uw bedienden een bijdrage moeten betalen waarmee een sectoraal aanvullend pensioen gefinancierd wordt.

Vanaf mei 2024 wijzigt het inkomen van personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) mede door de indexatie van de sociale uitkeringen.

In de praktijk bestaan er dikwijls nog verschillen tussen de pensioenplannen voor arbeiders en deze voor hun collega-bedienden. De regering voerde tien jaar geleden het principe in van de gelijke behandeling tussen arbeiders en bedienden, ook op het vlak van aanvullende pensioenen. Het gelijk aanvullend pensioen voor werknemers moet in 2030 bereikt worden.