Overzicht
245 resultaten
Vermijd het opstapelen van vakantiedagen – maak goede afspraken over het moment waarop je werknemers vakantie kunnen nemen
Je doet er goed aan om je werknemer tijdens de wachtdienst niet te veel beperkingen op te leggen. Doe je dat wel, dan kan de hele wachttijd gezien worden als arbeidstijd. Het Europees Hof van Justitie verduidelijkt de criteria waarmee rekening moet gehouden worden bij het beoordelen van de vraag of de tijd waarin men een wachtdienst vervult ook als arbeidstijd moet gezien worden.
De inschakelingsbanen in de sociale economie vervangen vanaf 1 januari 2021 de doorstromingsprogramma’s en de Sine-maatregelen. Een werkgever die erkend is als sociale inschakelingsonderneming kan onder bepaalde voorwaarden een premie ontvangen van Actiris als tussenkomst in de loonlast van zijn doelgroepwerknemer. De RVA en het OCMW zijn geen betrokken partijen meer. Er zijn geen werkuitkering en specifieke RSZ-verminderingen meer voorzien vanaf 1 januari 2021.
De fiscale administratie heeft de berekening van de bedragen geboekt in de balansen afgesloten op 31 december 2020 als provisie voor de kost van het vakantiegeld in 2021 bevestigd. Binnen dit kader vormen deze bedragen aftrekbare beroepskosten. Ondanks het ‘corona-jaar’ wijzigt de FOD Financiën niets aan de algemene berekeningswijze.
Sinds dit weekend worden we geconfronteerd met een heuse winterprik en het ziet er naar uit dat de vriestemperaturen nog enkele dagen zullen aanhouden. Dit heeft gevolgen voor onder andere de bouwsector, althans voor die delen van de sector waar de arbeiders in de openlucht werken, zoals dak-, ruwbouw- en grondwerken. Wanneer slecht weer het werk onmogelijk maakt, dan kan je beslissen dat je werknemers niet meer verder moeten werken. In bepaalde gevallen kan je als werkgever dan ook beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.
Het Vivaldi-regeerakkoord voorziet een geleidelijke uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meeouders. Nu is er ook meer duidelijkheid over de timing van deze uitbreiding.
Bij zeer ernstige arbeidsongevallen moet de werkgever het ongeval altijd onmiddellijk aangeven bij de Dienst voor Toezicht en Welzijn op het Werk.
Vraag wanneer je werknemers vakantie willen nemen.
Werd er in je bedrijf een collectieve vakantie vastgelegd, maar wil je deze periode misschien toch verplaatsen of annuleren? Of had je nog geen collectieve vakantie ingevoerd, maar is er een rustigere periode in je bedrijf en had je toch graag een periode je onderneming gesloten? Je kan vakantie collectief vastleggen. We spreken dan van een collectieve sluiting. We verduidelijken de specifieke procedure die hierbij gevolgd moet worden.