Overzicht
231 resultaten
De maximale marge voor de ontwikkeling van de loonkost werd vandaag voor de periode 2019-2020 vastgelegd in een koninklijk besluit
Afgelopen zomer kondigden we het al aan: de Vrijwilligerswet zou – meer dan 10 jaar na haar inwerkingtreding – in een modern jasje worden gestoken. Met de publicatie van de wet van 1 maart 2019 is deze modernisering nu een feit. Naast een aanpassing aan de tijdsgeest, werd ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om enkele bepalingen aan te passen die in de praktijk vaak tot onduidelijkheid en discussie leidden.
Werkgevers van wie de werknemers ploegen- of nachtarbeid verrichten kunnen al verschillende jaren genieten van een maatregel ter vermindering van hun loonkost. Deze vermindering neemt de vorm aan van een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die de werkgever inhoudt op de bezoldigingen van deze werknemers. Sinds 1 januari 2018 is deze vrijstelling aangepast zodat ook ploegenarbeid op werven (werken in onroerende staat) hieronder zou kunnen vallen. Deze uitbreiding bestaat officieel dus al meer dan een jaar, maar kon door onduidelijkheden en problemen met de wetgeving tot op heden nog niet toegepast worden. Een nieuw wetsvoorstel brengt nu de nodige verduidelijkingen.
Als je een bonusplan invoert via een toetredingsakte kan dit sinds 25 maart 2019 elektronisch. Bij de bonusplannen ingevoerd via een collectieve arbeidsovereenkomst is elektronisch indienen (nog) niet mogelijk.
Het aantal fiscaal voordelige overuren wordt tijdelijk opgetrokken van 130 naar 180 overuren per jaar. Deze maatregel komt er in uitvoering van het fiscale luik van de Jobsdeal (“Arbeidsdeal”).
Het IPA 2019-2020 komt er niet. De maximale loonnorm van 1,1 procent komt er vermoedelijk wel maar via een Koninklijk Besluit.
In de vroege uurtjes van 26 februari bereikten de sociale partners in de Groep van Tien een ontwerp van interprofessioneel akkoord, maar niet iedereen gaat helemaal akkoord. Je leest hieronder wat ze bespraken en hoe het nu verder moet.
De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook “loonbonus” genoemd) staan u toe om uw personeel te belonen voor het halen van collectief gestelde doelstellingen op het niveau van de onderneming of een specifiek departement.
Het bedrag van de maximaal vrijgestelde fietsvergoeding steeg vanaf 1 januari 2019 naar 0,24 euro per kilometer.