Overzicht
229 resultaten
De sociale partners in de sector van het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PC 140.03) sloten op 19 oktober 2023 een protocolakkoord. Op 14 november 2023, werd een definitieve cao koopkrachtpremie ondertekend. We zetten hieronder de belangrijkste afspraken uit het protocolakkoord en de regels over de koopkrachtpremie op een rijtje. Ben je klant van Acerta, dan vind je ook meer informatie in hoofdstuk 00 van de sectorale gids van Trefzeker.
Het eindejaar komt in zicht. Mogelijks vul je jouw poule van vaste werknemers aan met de flexibele inzet van gepensioneerden, studenten, verenigingswerkers, of komen ze jou versterken in de klassieke najaarsdrukte. Het is belangrijk om na te gaan of je op hen kan (blijven) rekenen omdat deze statuten rekening (kunnen) houden met een plafonnering van het toegelaten aantal gewerkte uren of het toegelaten te verdienen inkomen. We bieden je een overzicht van de meest voorkomende statuten.
De Vlaamse overheid verhoogt in twee fasen de onder- en bovengrens in de formule om de Vlaamse jobbonus te berekenen. Door verschillende spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gestegen naar 1954,99 euro in december 2022. De overheid wenst dat personen die werken tegen een minimumloon een volledige jobbonus blijven krijgen. Ook de groep van personen die in aanmerking komen voor de bonus mag niet verkleinen. Update 13 november 2023 De jobbonus voor het refertejaar 2022 wordt via een Vlaams decreet eenmalig verhoogd met een vast, onveranderlijk bedrag van 50 euro. De verhoging geldt niet voor personen waarvan het berekende bedrag van de jobbonus lager ligt dan 50 euro voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis. Vanaf het refertejaar 2023 worden de verhogingen met een vast onveranderlijk bedrag geregeld via een ministerieel besluit en niet meer via een decreet.
Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden het stelsel van tijdelijke werkloosheid invoeren in hun onderneming. Dit kan wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Tijdens die tijdelijke werkloosheid is de arbeidsovereenkomst van de werknemers geschorst. Als werkgever betaal je voor die dagen geen loon aan de betrokken werknemers. Zij hebben recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA.
Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 180,23 euro vanaf 1 november 2023 na indexering.
Het indexcijfer van oktober heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1 november 2023 verhoogt het bedrag met 2 %.
Het indexcijfer van oktober 2023 heeft de spilindex overschreden. Dit betekent dat de sociale zekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen. Maar zijn er nog andere gevolgen? We geven een overzicht.
De sociale partners in de sector van de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226) hebben op 28 september 2023 een akkoord voor de bedienden gesloten. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.