Overzicht
308 resultaten
Zoals elk jaar worden in december de grensbedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.
Benieuwd naar de laatste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere cruciale HR-thema's? Deze publicatie geeft een overzicht van de actuele cijfers, gebaseerd op onderzoek van Acerta Consult bij werkgevers en werknemers én externe bronnen.
Niemand kan de toekomst voorspellen, maar wij kunnen wel een redelijke inschatting maken van de toekomst van HR. Jaarlijks blikken we vooruit vanuit twee invalshoeken: kwantitatief en kwalitatief. Het levert elk jaar inspiratie op.
Vanaf 1 januari 2025 verhogen de loongrenzen voor de geldigheid van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het scheidsrechtelijk beding.
Hebben jouw medewerkers dit jaar het beste van zichzelf gegeven, en wil je hen belonen met een mooie bonus? Of denk je aan een bonussysteem voor volgend jaar om hen te motiveren? Overweeg dan alternatieven voor een cashbonus. Wist je dat er ook financiële interessante alternatieven bestaan voor de klassieke bonus? Ontdek er alles over in dit webinar!
2025 komt dichterbij, en met de start van een nieuw jaar worden ook de lonen opnieuw geïndexeerd. Wat betekent deze indexering en wat mag je verwachten als werkgever?
De eindejaarsfeesten zijn in aantocht; de zoektocht naar kerstcadeaus kan beginnen. Maar hoe zit het nu weer precies met kerstshoppen op zondag? Wat zijn de spelregels om winkelpersoneel op zondag te laten werken? We zetten de regels hieronder voor jou op een rijtje.
In een competitieve arbeidsmarkt staan lokale besturen voor de uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Een belangrijke strategie hierbij is het aanbieden van een flexibeler loonbeleid. Vanaf 2025 zullen 54,7% van de lokale besturen hun medewerkers de mogelijkheid geven om een deel van hun loonpakket zelf samen te stellen.
De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2025 kan berekend worden. Voor bedrijfswagens die aangekocht, gehuurd of geleased werden na 1 juli 2023, zullen - naast de jaarlijkse indexatie vanaf 1 januari - ook een hogere vermenigvuldigingsfactor en een hoger minimumbedrag aan CO2-bijdrage van toepassing zijn.