Zoeken
Sluiten
      Geen resultaten gevonden
      Bekijk alle zoekresultaten

      Zoektip: bekijk de meest gezochte trefwoorden op acerta.be

      NL
      FR EN
      Contact
      Zoek een kantoor
      Stuur ons een bericht
      Bel een kantoor
      Bel een kantoor
      Kies een kantoor
      Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
      Antwerpen
      Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
      03 740 78 40
      Brabant Wallon
      Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
      02 474 01 06
      Brussel Louizalaan
      Louizalaan 123A, 1050 Brussel
      02 474 01 06
      Brussel/Bruxelles
      Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
      Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be
      02 474 01 06
      Hainaut
      Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
      02 474 01 06
      Kempen
      Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
      03 740 78 40
      Liège
      Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
      02 474 01 06
      Limburg
      Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
      011 24 94 57
      Luxembourg
      Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
      02 474 01 06
      Namur
      Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
      02 474 01 06
      Oost-Vlaanderen
      Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
      09 264 12 40
      Vlaams-Brabant
      Diestsepoort 1, 3000 Leuven
      016 24 53 24
      West-Vlaanderen
      Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
      09 264 12 40

      Thema's en dossiers

      Wat verwacht jij van ons? Correct advies, begeleiding en een vlotte service. Natuurlijk heb je dan nog vragen. Geen paniek, hier is je hulplijn. In dit thematisch overzicht bieden we een antwoord op de belangrijkste uitdagingen voor werkgevers.

          Geen resultaten gevonden
          Bekijk alle zoekresultaten

          Dossiers per topic

          Bekijk dit thema

          Aanwerven

          Aanwerven op potentieel: waarom en hoe?

          Het is niet altijd eenvoudig om de ideale kandidaat te vinden om je vacature in te vullen. Meer nog: wie is eigenlijk die ideale kandidaat? Is dat een ervaren rot? Of volg je de trend waarin steeds meer werkgevers aanwerven op potentieel?

          Tijdelijke tewerkstelling

          Een vervangingscontract biedt een uitkomst als je een afwezige medewerker moet vervangen. En met een flexijob haal je fiscaal voordelig een gepensioneerde medewerker aan boord.

          Onboarding verhoogt retentie

          Eén op drie werknemers verlaat zijn nieuwe werkgever binnen het jaar. Met een warm welkom en een goede integratie in je organisatie, verhoog je de kans dat talent aan boord blijft en groeit.

          Hoe pak je onboarding goed aan?

          Preboarding en onboarding zijn niet meer weg te denken uit het huidige werkveld. De eerste drie maanden tot een jaar blijken immers cruciaal voor een succesvolle integratie van je nieuwe collega.

          Rekrutering en selectie

          Een nieuwe medewerker aanwerven? Richt je pijlen op de juiste match. Daartoe bestaan verschillende vormen van rekrutering - intern en extern. Acerta vertelt met welke methodes jouw ideale kandidaat toehapt. Rekruteer en selecteer succesvol.

          Tewerkstelling van jongeren

          Voordelig een jonge werkzoekende opleiden en aanwerven? Overweeg dan zeker een beroepsinlevingsstage (BIS) of een individuele beroepsopleiding (IBO).

          Contract bepaalde duur

          Iemand tijdelijk in dienst nemen kan onder meer met een arbeidscontract van bepaalde duur of een overeenkomst voor duidelijk omschreven werk.

          Voltijdse medewerker

          Hoeveel uren per week mag je voltijdse werknemer werken en hoeveel overuren zijn er mogelijk? Acerta verheldert en geeft je een gepast advies.

          Deeltijdse medewerker

          Deeltijds werken is onderworpen aan complexe wetgeving. Wanneer en hoe stel je iemand deeltijds tewerk? Welke formaliteiten moet je vervullen?

          Contract onbepaalde duur

          Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet is de ‘normale’ vorm van een arbeidsovereenkomst eencontract van onbepaalde duur: een job met langetermijnperspectieven.

          Studentenarbeid

          Kan je wat extra hulp gebruiken tijdens drukke periodes of vakanties? Dan biedt een jobstudent misschien wel een oplossing. Acerta maakt je wegwijs in de regelgeving.

          Buitenlandse medewerker aanwerven

          Internationale tewerkstelling biedt kansen, maar doet tegelijk veel vragen rijzen. Hoe zit het met arbeidsvergunningen? Wat is de nieuwe single permit? En in welke mate spelen het herkomstland en de tewerkstellingsduur een rol?

          Grensarbeid

          Neem jij binnenkort een Nederlandse, Franse, Luxemburgse of Duitse medewerker aan? Dan is de kans groot dat er sprake is van grensarbeid.

          Wat is uitzendarbeid?

          Steeds meer organisaties doen een beroep op uitzendarbeid. Dat biedt niet alleen extra flexibiliteit, het neemt ook een grote brok van de administratie weg.

          Wat is employer branding?

          Via employer branding versterk je het beeld dat de buitenwereld heeft van jouw bedrijf. Het is belangrijk voor de aanwerving, retentie en het engagement van je medewerkers.

          Waarom een stagiair aannemen?

          Een stagiair aan boord halen? Prima idee. Want afhankelijk van het soort stage betaal je ofwel een beperkte vergoeding ofwel zelfs helemaal geen vergoeding.

          Online aanwerven: het nieuwe normaal

          Telewerken is het nieuwe normaal geworden, en ook remote rekruteren zit in de lift. Maar hoe trek je als werkgever sterke kandidaten aan in deze post-coronatijden? En hoe loopt zo’n virtueel aanwervingsproces?
          Bekijk dit thema

          Insourcing en outsourcing

          Betere en efficiëntere hr-teams dankzij insourcing

          Minder administratieve rompslomp en een hr-afdeling die niet meer bedolven raakt onder eindeloos papierwerk? Tijdelijk meer werk op de personeelsdienst of een hr-medewerker die een tijdje afwezig is? Zelfs in piekperiodes gebeurt dit vaak. Via insourcing doe je beroep op ervaren hr-experts die je eigen personeel ondersteunen of vervangen.

          Internationale outsourcing: een must voor ambitieuze ondernemingen

          Outsourcing wordt steeds populairder. Niet gek, want het neemt veel repetitieve taken uit handen en zorgt ervoor dat je meer tijd overhoudt voor wat er echt toe doet: je ambities verwezenlijken en je bedrijf doen groeien. Bovendien weet je zeker dat je steeds voldoet aan alle wetgeving. Dat is met name een voordeel voor ondernemingen die over de landsgrenzen heen actief zijn. Zij krijgen immers te maken met de veranderlijke en complexe wetgeving van verschillende landen.

          Outsourcing: wat is het en wat is de meerwaarde?

          Vandaag de dag zijn er talloze oplossingen om het werk op je personeelsdienst te verlichten. Outsourcing is één van de populairste opties. Maar wat is het precies? En waarom maken zoveel ondernemers er gebruik van?
          Bekijk dit thema

          Hr-trends

          4 hr-trends om rekening mee te houden

          Als werkgever weet je als geen ander hoe veranderlijk de arbeidsmarkt is. Wil je blijven groeien en je talent binnenboord houden? Dan moet je tijdig inspelen op deze veranderingen. We praten je graag bij over een paar belangrijke trends op hr-gebied.

          Employee experience: wat is het en hoe maak je het een succes?

          Je personeel vormt de ruggengraat van je onderneming. Het is dus belangrijk dat je medewerkers zich elke dag goed voelen op het werk – zo presteren ze beter en versterken ze je merkimago. Dat is waarom veel ondernemers vandaag inzetten op een optimale employee experience. We lichten de term voor je toe en vertellen je hoe jij écht het verschil maakt als werkgever.

          Arbeidskrapte

          De schaarste op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om flexibel en creatief om te springen met talent. Als werkgever kan je gebruikmaken van drie tactieken, om de arbeidskrapte de baas te blijven: het aantrekken, behouden en optimaal benutten van talent. Lees er hier meer over.

          Langer werken

          Een langere loopbaan vereist een aangepast hr-beleid, met oog voor de troeven en talenten van 55-plussers.

          Digitalisering

          Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken.

          Maatschappelijk verantwoord ondernemen

          Sta jij als ondernemer wel eens stil bij de impact van je activiteiten op het milieu of op de maatschappij?

          Knelpuntberoepen

          De arbeidskrapte heerst en voor sommige werkgevers is het nog moeilijker om nieuwe medewerkers te vinden. Dit komt omdat ze een invulling zoeken voor een functie binnen de zogenaamde knelpuntberoepen.

          Autonomie: onmisbaar op de werkvloer

          Gelukkige medewerkers zijn van onschatbare waarde en zorgen voor betere bedrijfsresultaten. Het is dus belangrijk dat je voldoende aandacht besteedt aan hun welzijn en werktevredenheid.

          De digitale hr-afdeling van de toekomst

          Digitale oplossingen maken onze levens makkelijker. Toch zetten sommige bedrijven nauwelijks in op digitalisering. Doen ze het wel, dan verloopt het vaak ongestructureerd.

          Altijd klaar voor verandering dankzij wendbare hr-processen

          Het vermogen om snel te schakelen bij onverwachte situaties is heel belangrijk. Wendbare organisaties kunnen snel inspelen op veranderingen. Je kan makkelijk de bocht nemen - en daarvoor moet je flexibel en soepel zijn. Lees hier hoe je wendbaarder wordt.
          Bekijk dit thema

          Legaal & extralegaal verlof

          Verlof om dwingende redenen: alles wat je moet weten in een notendop

          Je medewerker heeft in bepaalde gevallen recht op verlof om dwingende redenen. Maar wat houdt dat precies in? Wie kan er beroep op doen? En wat is het verschil met klein verlet? Lees er alles over in dit dossier.

          Extralegaal verlof

          Wil jij je medewerkers graag extralegaal verlof aanbieden in de vorm van ADV-dagen of extralegale vakantiedagen?

          Bouwverlof

          Het jaarlijks bouwverlof in de zomermaanden is geen onbekende voor zo’n 90 % van de bouwbedrijven. Wanneer valt het bouwverlof precies en wat als je niet wenst deel te nemen aan het bouwverlof?

          Wat is anciënniteitsverlof?

          Anciënniteitsverlof is een extraatje dat sectoren of ondernemingen toekennen aan medewerkers met x-aantal dienstjaren op de teller.

          Tijdelijke werkloosheid en het opbouwen van vakantie: hoe werkt het?

          Wie werkt, heeft recht op vakantie. Hoe meer dagen je werkt, hoe meer vakantierechten je opbouwt. Dat geldt voor zowel vakantiegeld als vakantiedagen. Maar hoe zit dat als je medewerker tijdelijk werkloos wordt gesteld?

          Zo werkt onbetaald verlof

          Het begrip ‘onbetaald verlof’ zegt veel: het gaat om verlof, de werknemer werkt niet. Het is onbetaald, de werkgever moet geen loon betalen, maar daar stopt het niet. Er zijn echter meer aspecten bij onbetaald verlof die aandacht verdienen.
          Bekijk dit thema

          Sociale verkiezingen

          Overleg met CPBW

          Het overleg met het CPBW bevordert welzijn en veiligheid op de werkvloer. En het draagt bij tot werkbaar en wendbaar werk.

          Telling sociale verkiezingen

          Minstens 50 werknemers aan boord? Bereid je voor op de sociale verkiezingen.

          Sociale verkiezingen voor OR en CPBW

          Wie mag zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen? En hoe werken de ondernemingsraad en het comité preventie?

          Installatie OR en CPBW

          Wat na de sociale verkiezingen? Hoe installeer je de ondernemingsraad (OR) en het comité preventie en bescherming op het werk (CPBW)? Wie is er voorzitter en wie secretaris? Hoe gaat het verder in de praktijk?
          Bekijk dit thema

          Flexibel verlonen

          Mobiliteit als flexibel loon

          Werknemers vragen ook een mobiliteitsoplossing binnen hun flexibel loonpakket. Het nieuwe mobiliteitsbudget verrijkt je cafetariaplan dus.

          Wat is een cafetariaplan?

          Heb je er al aan gedacht om flexibel verlonen te organiseren in je bedrijf?  Dan biedt een cafetariaplan de oplossing. Hiermee flexibiliseer je een deel van het loonpakket en geef je je medewerkers en werknemers meer inspraak.  Zeker in tijden van arbeidskrapte is het belangrijk om in te spelen op de vraag naar flexibiliteit. Indexeringen worden door werknemers als evident beschouwd, maar zorgen ervoor dat er weinig marge overblijft voor eventuele individuele loonsverhogingen. Het cafetariaplan biedt hiervoor een oplossing aan, doordat je medewerkers en werknemers een loonpakket volgens hun behoeften samenstellen.

          Fietsen loont, ook voor de mobiliteit

          Fietsen naar het werk zit in de lift. Meer en meer werknemers wensen een comfortabel mobiliteitsalternatief in hun flexibele loonpakket. Hoe kan je fietsen of fietsleasing invoeren in je onderneming?

          Warrant als bonus

          Warrants zijn een voordelig alternatief voor klassieke bonussen.

          Winstpremie, motiverend loon

          Een arbeidsmarkt die volop in beweging is, vraagt om een nieuwe en soepele manier van belonen. Een slim bonusbeleid is in tijden van arbeidskrapte dan ook een belangrijke troef om goede medewerkers te behouden.

          Bonus: motivatie in tijden van arbeidskrapte

          De mogelijke vormen van bonussen op een rijtje, en de nieuwigheden van cao 90. Op naar een bonusplan dat motiveert, bindt en financieel haalbaar is!

          Welke loonopties neem je in je cafetariaplan op?

          Het loon van je medewerkers meer waarde geven, zonder jouw loonkost te laten stijgen? Zorgen voor een betere work-lifebalans en voor een oplossing van het mobiliteitsprobleem? Dat kan, via een goed cafetariaplan.

          Welk bonusplan past het beste bij jou?

          Je medewerkers verrassen met een bonus? Dan wil je wel kiezen voor het bonussysteem dat het beste aansluit bij je situatie.

          Waarom als werkgever pensioensparen aanbieden?

          Pensioensparen zit de laatste jaren in de lift. Veel mensen beseffen immers dat hun wettelijke pensioen niet zal volstaan om op een financieel comfortabele manier de oude dag door te brengen.

          Motiveer je medewerkers met een innovatief loonbeleid

          Anno 2021 is flexibel verlonen een grote troef op de arbeidsmarkt. Je medewerkers krijgen voordelige extraatjes of een loonpakket op maat van hun behoeften.

          Flexibel verlonen: een goed idee?

          Verschillende onderzoeken tonen aan dat medewerkers het steeds belangrijker vinden om hun eigen keuzes te maken – ook op vlak van verloning.

          De fietsvergoeding: zo werkt het

          Alternatieven voor de auto schieten als paddenstoelen uit de grond. Door de aanhoudende files gaan steeds meer medewerkers vaker met de fiets naar het werk. Ook de combinatie fiets en openbaar vervoer zit in de lift.
          Bekijk dit thema

          Performance en motivatie

          Mensen als motor van je bedrijf: zet je personeel duurzaam in

          Als ambitieuze ondernemer hou je talent liefst zo lang mogelijk aan boord. Sterker nog: je wil dat je personeel gemotiveerd en productief is. Het is dus slim om voldoende aandacht te schenken aan ‘employability’ – de duurzame inzetbaarheid van je personeel.

          Evaluatie als motivatie

          Het functioneringsgesprek is aan verandering toe. Continue feedback en focus op talent doet je medewerkers én organisatie groeien.

          Rematching: antwoord op arbeidskrapte

          Je medewerkers optimaal inzetten en zo arbeidskrapte omzeilen? Heroriënteer het talent in je bedrijf via jobmobiliteit of rematching.

          Rematching: een win-win

          De tijd van één werkgever en afgelijnde jobs is voorbij. Rematch je talent en deel het via co-sourcing

          Het evaluatiegesprek

          In een evaluatiegesprek beoordeel je samen met je medewerker de afgelopen periode. Je legt werkpunten vast, maar geeft ook de nodige motivatie voor de komende periode.

          Talentontwikkeling van medewerkers

          Talentontwikkeling heeft een positieve impact op je bedrijf. Je werkt aan de tevredenheid van je medewerkers en vindt een oplossing voor de arbeidskrapte.

          Teambuilding

          Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers goed in team samenwerken? Geef de prestaties van je medewerkers een boost met teambuilding.

          Performance management

          Hoe zorg je voor tevreden medewerkers die betere prestaties leveren? Met performance management tools die talent en doelstellingen op elkaar afstemmen!

          Competentie ontwikkelen

          De competentie van medewerkers analyseren en coachen loont voor beide partijen. Inzicht en juiste keuzes vormen de basis van efficiënt competentie-assessment.

          Talentbewustzijn vergroot retentie

          Talentbewuste medewerkers zijn minder geneigd om van job te veranderen. Neem als werkgever je rol van talentcoach op.

          Meer engagement van je medewerkers

          Loont het om te investeren in menselijk kapitaal? Absoluut. Met het juiste talent op de juiste plaats maak jij het verschil.

          Waarom medewerkers evalueren?

          Het traditionele jaarlijkse evaluatiegesprek waarin je alle kritiek of lof voor je medewerkers opspaart, is niet meer van deze tijd.

          Waarom medewerkers bijscholen?

          Investeren in je medewerkers is investeren in de toekomst van je organisatie. Door ze bij te scholen bijvoorbeeld.

          Zo ontdek en ontwikkel je het talent van je medewerkers

          Niets is zo onmisbaar in je onderneming als goede medewerkers. Ze vormen de hoekstenen van je succes. Het is dus belangrijk dat je investeert in hun ontwikkeling.

          Wat is een functieclassificatie?

          Je medewerkers op een objectieve manier evalueren, waarderen en verlonen: dat is voor jou als werkgever ontzettend belangrijk. Maar dan moet je wel een goed zicht hebben op hun jobinhoud en de vereisten die daarbij horen.
          Bekijk dit thema

          Payroll en administratie

          Wat is de werkbonus?

          Dankzij de werkbonus genieten medewerkers met lage lonen verminderde RSZ-bijdragen, zónder dat het brutoloon stijgt. Een win-win voor werkgever en medewerker.

          Tijdelijke werkloosheid in hard getroffen sectoren: hoe zit het precies?

          Vanaf eind maart 2020 konden ondernemingen die door corona geen werk hadden voor hun personeel beroep doen op een versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Maar: op 1 september 2020 veranderden de spelregels. Enkel hard getroffen sectoren en ondernemingen kunnen nu nog gebruikmaken van de versoepelde procedure – tot 31 december 2020. In dit dossier lees je precies hoe het zit.

          Tijdsregistratie en flexibiliteit: hoe zit dat?

          Het Europees Hof zet sterk in op bescherming van medewerkers. Dat gebeurt onder andere door beter te controleren of werkgevers de werk- en rusttijden respecteren. Tegelijk verwacht je personeel steeds meer flexibiliteit. Maar hoe combineer je tijdsregistratie met flexibel werken? En is tijdsregistratie eigenlijk verplicht?

          Wat is gewaarborgd loon?

          Is je medewerker ziek of heeft hij een ongeval gehad? Dan heeft hij recht op een gewaarborgd loon tijdens de periode dat hij niet kan werken. De voorwaarden en uitbetaling verschillen naargelang zijn statuut. Hoe dat precies zit, lees je in dit dossier.

          Vakantiegeld berekenen

          Hoe bereken je vakantiegeld? Waarin verschilt enkel van dubbel vakantiegeld? Wat bij ontslag of ziekte? Krijg hier antwoord op al je vragen.

          Wat kost een medewerker je?

          Hoeveel bedraagt de totale jaarloonkost voor je arbeiders en bedienden? Hoe stel je een aantrekkelijk loonpakket samen? Wat met bijdragen, verminderingen, verzekeringen …?

          Vakantieregeling, feestdagen, collectief verlof

          Hoeveel vakantiedagen hebben je medewerkers? Wat met deeltijdse krachten? Wat houdt collectief verlof in?

          Van bruto naar nettoloon

          Voor medewerkers en potentiële kandidaten is het interessant om te weten hoeveel ze overhouden van hun brutoloon. De berekening van het nettoloon is vaak complex en afhankelijk van verschillende factoren.

          Sociale aangiftes

          Wanneer doe je een Dimona-aangifte en wanneer een DmfA-aangifte? Als werkgever zijn er diverse sociale documenten die je tijdig in orde moet maken.

          Loonbeslag en loonoverdracht

          Wanneer een van je medewerkers schulden heeft, kan een deel van zijn loon in beslag worden genomen. Bij loonbeslag of loonoverdracht moet je als werkgever een juridische procedure volgen.

          Doelgroepverminderingen bij aanwervingen

          Wist je dat je voor bepaalde groepen medewerkers een mooie RSZ-korting krijgt van de federale, Vlaamse of Brusselse overheid?

          Overwerk: aan welke regels moet je voldoen?

          Elk bedrijf krijgt te maken met drukke periodes. Op zulke momenten doe je beroep op de flexibiliteit van je personeel. De Belgische wet kent echter behoorlijk strikte regels rond de arbeidsduur. Hoeveel overuren mag je personeel bijvoorbeeld presteren? En moet je ze uitbetalen of mag je medewerker ze inruilen voor extra vakantiedagen?

          Wat is een taxshift?

          In 2016 voerde de federale overheid in België een taxshift in. Die heeft nog steeds gevolgen voor je bedrijf en je medewerkers.

          Zomeruur, winteruur: gevolgen voor nachtarbeid (CAO 30)

          Sinds 1977 schakelen we in het voorjaar over van de winter- naar de zomertijd, in het najaar doen we het omgekeerde. Maar dat heeft zo zijn gevolgen voor de arbeidstijd en de lonen van ploegenarbeiders.

          Salary split

          Voor een medewerker die regelmatig naar een buitenlandse vestiging gaat, is het misschien interessant om zijn loon op te splitsen via een zogenaamde salary split.

          Wat is een arbeidsongevallenverzekering?

          Een ongeval is snel gebeurd. Daarom ben je als werkgever verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor alle medewerkers die je in dienst hebt.

          Naar een strategisch loonbeleid

          Hoe bepaal je een correct, rechtvaardig en motiverend loonbeleid? En hoe implementeer je het? Welke verloningsopties passen bij jouw onderneming?

          Wettelijke feestdagen: een overzicht

          Volgens de Belgische wetgeving hebben je medewerkers recht op een aantal feestdagen. Maar ben je ook verplicht deze feestdagen uit te betalen?

          Wanneer kan je je beroepen op economische werkloosheid?

          Een economische dip in je organisatie kan er voor zorgen dat je je medewerkers niet allemaal aan het werk kan houden. Om ontslagen te vermijden, ontwikkelde de overheid het systeem van tijdelijke werkloosheid om economische redenen, vaak economische werkloosheid genoemd.

          Tijdelijke werkloosheid: wat met langdurige afwezigheid?

          Hoe combineer je tijdelijke werkloosheid door overmacht met een (langdurige) afwezigheid? Kan je een zieke werknemer in tijdelijke werkloosheid door overmacht zetten?

          De verzekering burgerlijke aansprakelijkheid voor werkgevers

          Wat als je werknemer schade veroorzaakt tijdens het werk? Of als hij een ongeval heeft met zijn bedrijfswagen? Wie is dan verantwoordelijk? En wie betaalt de schade?

          Ecocheques en maaltijdcheques: hoe zit dat in tijden van tijdelijke werkloosheid?

          Veel werkgevers kiezen ervoor om het loon van medewerkers aan te dikken met extralegale voordelen zoals ecocheques of maaltijdcheques. Dat biedt voordelen voor jou als werkgever én voor je medewerkers.

          SWT: het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag

          De regelgeving rond SWT verandert voortdurend. Hoe zit het nu precies met de (loopbaan)voorwaarden, procedure en aanvullende vergoeding?
          Bekijk dit thema

          Personeelsbeleid

          Wat is arbeidsinspectie?

          De arbeidsinspectie zorgeloos en zonder sancties doorstaan?

          Variabele uurroosters

          Heb je soms wat minder of juist meer personeel nodig? Dankzij variabele uurroosters vang je drukke of kalme periodes zonder problemen op. Maar voor welke administratieve verplichtingen zorgt dat? En welke rechten heeft een medewerker met een variabel rooster? Je ontdekt het hier.

          Vlaams Opleidingsverlof: Wat is het en hoe maak je er gebruik van?

          Werkgevers hebben er baat bij dat hun medewerkers hun kwaliteiten ontwikkelen: het stimuleert immers hun persoonlijke en organisatorische groei. Via het systeem van het Vlaams Opleidingsverlof krijgen ze de kans én de tijd om opleidingen te volgen. Maar wie heeft er recht op? Waar moet je allemaal rekening mee houden? En wie betaalt?

          Anticiperen op piekperiodes en vakantie

          Dalen de bedrijfsactiviteiten tijdens de zomermaanden of is dit juist een piekperiode? Wat jouw situatie ook is, het is belangrijk dat er altijd de juiste hoeveelheid personeel aanwezig is. We vertellen je graag hoe je het beste pieken en dalen in de bedrijfsactiviteit opvangt.

          Sociaal verlof

          Onder welke omstandigheden moet je sociaal verlof verlenen? Hoe gaat dit juist in zijn werk? En wat is het verschil met klein verlet?

          Paritair comité

          Een paritair comité groepeert ondernemingen met gelijkaardige economische activiteiten. Werkgevers én medewerkers zijn erin vertegenwoordigd om samen een uniforme regelgeving uit te werken.

          Cao: de collectieve arbeidsovereenkomst

          De afspraken rond lonen, premies en toeslagen, werktijden, vakantiedagen, aanvullende verzekeringen en andere loon- en arbeidsvoorwaarden liggen doorgaans vast in een cao.

          Seizoensarbeid land- en tuinbouw

          Land- en tuinbouw, sier- en fruitteelt gaan gepaard met extra drukke periodes. Voor die pieken zijn extra werkkrachten meer dan welkom. Seizoenarbeid brengt eigen richtlijnen en voordelen mee.

          Flexi-jobs

          Extra hulp nodig? Dan kan een tijdelijke werkkracht via een flexi-job een oplossing zijn. Komt jouw sector in aanmerking voor dit stelsel? Wat zijn de voordelen?

          Wat is de normale arbeidsduur?

          Wat is de normale arbeidsduur en mogen je medewerkers hiervan afwijken? De arbeidswet is streng als het gaat over het respecteren van arbeidstijden en rust.

          Arbeidsstatuut

          Je medewerker het juiste arbeidsstatuut geven is belangrijk. Maar wat is nu het verschil tussen het eenheidsstatuut arbeider en bediende?

          Nachtarbeid

          Bij wet is nachtarbeid eigenlijk verboden. Toch bestaan er heel wat uitzonderingen op deze regel.

          Personeelsadministratie

          Een van de belangrijkste taken van je hr-medewerkers is het beheren van je personeelsadministratie. Die laatste zorgt er immers voor dat jij als werkgever voldoet aan het arbeidsreglement en dat je medewerkers genieten van de nodige sociale bescherming.

          Pensioen, de verplichtingen van de werkgever

          Zwaai je binnenkort een medewerker uit die op pensioen gaat? Da’s natuurlijk vooral spannend voor je medewerker, maar ook voor jou. Want ben jij wel goed voorbereid op dat vertrek?

          Detachering

          Ontvangt je bedrijf een tijdelijke werkkracht uit het buitenland of stuur je zelf een medewerker naar het buitenland? Dan doe je dit het best via een detachering.

          Arbeidsreglement opstellen

          Van zodra je één medewerker in dienst hebt, moet je als werkgever verplicht een arbeidsreglement opstellen. Daarin zet je jouw rechten en plichten en die van je medewerkers uiteen.

          Het opstellen van een bedrijfspolicy

          Duidelijke afspraken: daar is iedereen bij gebaat. Zeker je medewerkers, want ze weten dan aan welke verwachtingen ze moeten voldoen.

          Kan ik seizoensarbeiders tewerkstellen tijdens de coronaperiode?

          De land- en tuinbouwsector werd opgenomen in de lijst van essentiële én vitale sectoren die actief mogen blijven tijdens de coronaperiode. Goed nieuws, want dat wil zeggen dat je de bedrijfsactiviteiten mag hervatten.

          Mag je medewerker zijn geplande vakantie intrekken?

          Wanneer je medewerkers hun geplande droomreis door de coronacrisis in rook zien opgaan, willen ze hun vakantiedagen misschien pas later op het jaar opnemen. Maar kan dat zomaar? En hoe voorkom je dat al je medewerkers tegelijk vakantie nemen op het einde van het jaar?

          Arbeidsduur

          In bepaalde gevallen heeft wie meer dan 38 uur per week werkt, recht op inhaalrust of ADV-dagen. Maar hoe respecteer je de grenzen van de arbeidsduur, en wat zijn de uitzonderingen?

          Tijdelijke werkloosheid: wat met studenten en flexi-jobs?

          Veel werkgevers moesten door de coronacrisis een of meerdere van hun vaste medewerkers tijdelijk werkloos stellen. Maar hoe zit het met studenten en flexi-jobbers?

          Mag je de vakantieaanvraag van je medewerkers weigeren?

          Als werkgever wil je natuurlijk dat je medewerkers gelukkig en gemotiveerd blijven. Maar je wil ook dat je onderneming floreert. Je kan bijvoorbeeld niet elke vakantieaanvraag goedkeuren: wat gebeurt er als al je personeel tegelijk weg is?

          Je team vlot door piekperiodes loodsen? Dat kan!

          Vrijwel alle bedrijven krijgen te maken met periodes waarin er beduidend meer werk is. Als werkgever kijk je natuurlijk uit naar die periodes, maar tegelijk brengt het ook een hoop kopzorgen met zich mee.

          Tijdelijke werkloosheid en de impact op de vakantie van je medewerkers

          Het coronavirus gooide veel vakantieplannen overhoop. De een wil daardoor zijn vakantie uitstellen, terwijl de ander juist extra dagen wil opnemen.

          Een geoptimaliseerd personeelsbeleid: dé weg vooruit

          De coronacrisis zette de werking van menig bedrijf helemaal op zijn kop. Los van de onzekerheid is het voor jou niettemin een kans om je interne werking te optimaliseren.

          Medewerkers delen: waarom en hoe?

          Je medewerkers gedeeltelijk ergens anders onderbrengen of zelf personeel van een andere firma deels in dienst nemen: het klinkt misschien vreemd, maar het biedt veel voordelen.

          Werken op zon- en feestdagen

          In principe is het verboden om je medewerkers tewerk te stellen op een zon- of feestdag. Toch formuleert de wetgeving enkele uitzonderingen.

          Vervroegd pensioen: hoe zit het precies?

          Wil je medewerker vroeger stoppen met werken? Dat kan, mits hij aan een aantal voorwaarden voldoet. Als werkgever ben je hier best op voorbereid, zodat je tijdig een vervanger kan zoeken.
          Bekijk dit thema

          Ontslag

          De do’s en don’ts van het ontslaggesprek

          Juridisch ben je niet verplicht om een ontslaggesprek te voeren als je iemand wil laten gaan. Toch is het slim om dat wel te doen. Het is een kans om duidelijkheid te scheppen en het vormt een leermoment voor beide partijen.

          Sterke offboarding: maak ambassadeurs van vertrekkend personeel

          Elke werkgever weet intussen hoe belangrijk het is om nieuwe medewerkers goed te onboarden. Maar wist je al dat de offboarding van personeel dat je bedrijf verlaat net zo belangrijk is? We vertellen je waarom en hoe je het aanpakt.

          Tijdelijke werkloosheid en ontslag: zo gaat het in zijn werk

          Iemand ontslaan is nooit leuk. Toch is het belangrijk om ook dit deel van ondernemen goed aan te pakken. Voldoe je niet aan alle wettelijke vereisten? Dan kan je het deksel lelijk op de neus krijgen. Maar hoe werkt ontslag in een periode van tijdelijke werkloosheid eigenlijk? Wat verandert er? We lichten het hier toe.

          Vrijwillige outplacement: de voordelen voor werkgevers

          Als je een medewerker ontslaat ben je in bepaalde gevallen verplicht om outplacement aan te bieden. Is het geen wettelijke verplichting? Dan kan je altijd vrijwillig outplacement aanbieden. Een slimme zet, want het heeft niet alleen voordelen voor je medewerker. In dit dossier lichten we de voordelen toe.

          Wat als je medewerker ontslag neemt?

          Elke werkgever krijgt te maken met een wisselend personeelsbestand. Kiest je medewerker voor een nieuwe uitdaging? Dan moet hij rekening houden met een aantal regels. Maar ook als werkgever heb je verplichtingen, zelfs als je medewerker zelf kiest voor een nieuw avontuur.

          Correcte aanpak bij ontslag

          Een medewerker ontslaan, is nooit een fijne beslissing. Zorg er daarom voor dat de ontslagprocedure op een correcte manier verloopt.

          Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

          Ontslag met een opzegtermijn? Dan is het belangrijk om na te gaan hoeveel weken de opzeg duurt. Die berekening is afhankelijk van de anciënniteit, maar ook van wie tot het ontslag overging. We loodsen je door de regelgeving.

          Outplacement

          Via een outplacementtraject krijgt je ontslagen medewerker professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe job.

          SWT: het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag

          Het vroegere brugpensioen, nu SWT, is onderworpen aan specifieke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Ontdek de modaliteiten en de verstrenging van de regels.

          Ontslagdocumenten

          Zorg ervoor dat het ontslag van je medewerker correct verloopt en hij de juiste sociale documenten ontvangt. We lijsten alles even voor je op.

          Ontslagbescherming

          Een arbeidsovereenkomst beëindigen als werkgever kan niet zomaar. Voor sommige medewerkers geldt zelfs een ontslagverbod, voor anderen is dat in bepaalde situaties.

          Verschillende vormen van ontslag

          Een medewerker ontslaan kan om diverse redenen. Ontsla je een medewerker omwille van een collectief ontslag? Of om dringende reden?

          Contract bepaalde duur opzeggen

          Wil je graag eenzijdig een contract van bepaalde duur opzeggen? Dan heb je te maken met een complexe regel- en wetgeving.

          Ontslagvergoeding berekenen

          Bij het berekenen van de ontslagvergoeding van een bediende of arbeider geldt sinds 2014 een andere regeling. Sommige medewerkers vallen nog gedeeltelijk in het oude systeem.

          Sollicitatieverlof

          Bij ontslag heeft je medewerker recht op sollicitatieverlof. Tijdens deze vrije momenten kan hij op zoek gaan naar een nieuwe job.

          Einde contract wegens medische overmacht

          Is een van je medewerkers permanent arbeidsongeschikt verklaard? Dan heet dat medische overmacht en mogen jullie de arbeidsovereenkomst beëindigen.

          Om welke redenen mag je een medewerker ontslaan?

          Vroeg of laat word je als werkgever met ontslag geconfronteerd, of het nu de keuze is van je medewerker of de jouwe. Sta jij voor de zware taak iemand te ontslaan? Zorg dat je de redenen kan staven tegenover je medewerker. Wanneer je die redenen niet correct motiveert (= ‘onredelijk ontslag’) riskeer je een schadevergoeding te moeten betalen.

          Collectief ontslag: waar moet je op letten?

          De coronacrisis heeft een grote financiële impact op de hele bedrijfswereld. Sommige bedrijven moeten herstructureren of zelfs medewerkers laten afvloeien om overeind te blijven. Moet je meerdere medewerkers ontslaan? Let dan op voor “meervoudig of collectief ontslag”: daar zijn heel wat regelgevingen, procedures en/of extra vergoedingen aan verbonden.

          Ontslag vermijden en loonkosten verlagen?

          Elke organisatie krijgt te maken met pieken en dalen. Toch probeer je ontslagen te vermijden tijdens een moeilijke periode. Je investeerde immers al in je medewerkers en wil ze zoveel mogelijk aan boord houden.

          De ontslagvergoeding: hoe werkt dat precies?

          Een medewerker ontslaan is nooit leuk. Toch handel je dit het liefst correct af, zowel voor jou als je medewerker. De ontslagvergoeding maakt deel uit van die correcte afhandeling.
          Bekijk dit thema

          Extralegale voordelen

          VAA bedrijfswagen berekenen

          Op het voordeel alle aard van je firmawagen ben je bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Bij de berekening tellen drie elementen mee: cataloguswaarde, leeftijd van de wagen en CO2-uitstoot. Ontdek de berekeningsformule.

          Bedrijfswagen leasen of kopen

          Een bedrijfswagen als extralegale verloning voor je medewerkers? Dan kies je uit leasen of kopen. Beide opties hebben voor- en nadelen, en je dient rekening te houden met boekhoudkundige verschillen.

          Ecocheques: geëngageerd voordeel

          Ecocheques zijn een win-win-win: voor jou, je medewerkers en onze planeet. Je stimuleert de keuze voor milieuvriendelijke producten en diensten en dat vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Een hedendaags engagement.

          Groepsverzekering, goed plan

          Een groepsverzekering aanbieden is fiscaal een pak aantrekkelijker dan een loonsverhoging. En je schenkt je medewerkers financiële geruststelling bij medische kosten, arbeidsongeschiktheid, pensioen en overlijden.

          Maaltijdcheques smaken nog altijd

          Maaltijdcheques: interessant en eenvoudig toe te kennen. Toch heeft nog maar de helft van de medewerkers er toegang toe. Ontdek waarom maaltijdcheques de moeite waard zijn als extralegaal voordeel en hoe je ze aanbiedt.

          Hospitalisatieverzekering

          In België moet iedereen een ziekteverzekering afsluiten via een ziekenfonds. Die dekt kleine en grote risico’s, en geeft recht op terugbetaling van bepaalde medische kosten. Maar de ziekteverzekering dekt lang niet alles. Om die extra kosten te helpen dragen, sluit je het best een aanvullende hospitalisatieverzekering af. Die beschermt je tegen (onvoorziene) medische kosten bij een ziekenhuisopname, en betaalt ook de voorafgaande zorg en nabehandeling (deels) terug.

          Eindejaarsgeschenk personeel

          Een parafiscaal voordelig cadeau dat je medewerkers waarderen? Op een eindejaarsgeschenk betaal je onder bepaalde voorwaarden geen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, terwijl je het kan inbrengen als beroepskosten.
          Bekijk dit thema

          Thematisch verlof

          Ouderschapsverlof: wie, wanneer en hoe lang?

          Dankzij het ouderschapsverlof kunnen medewerkers na een geboorte of adoptie tijd met hun gezin doorbrengen. Die loopbaanonderbreking (of loopbaanvermindering) is natuurlijk fijn voor je personeel, maar er zijn een aantal regels aan verbonden. Wie heeft er recht op ouderschapsverlof, wanneer neemt je medewerker het op en hoe lang moet jij hem missen?

          Tijdskrediet en loopbaanonderbreking

          Tijdskrediet is hetzelfde als loopbaanonderbreking. Het eerste is geldig voor de privésector, en het tweede in de openbare sector. Je medewerker mag dit aanvragen om het werk makkelijker te combineren met zorg, studies, onvoorziene en andere omstandigheden. Acerta zet de regels op een rijtje.

          Moederschapsrust

          Is een van je medewerksters zwanger? Dan heeft ze recht op moederschapsrust. Dit is de periode van de zwangerschapsrust, voor de bevalling, en de eigenlijke bevallingsrust na de geboorte. Als werkgever is het belangrijk om in deze periode de nodige steun te verlenen. Daarom ben je maar beter goed voorbereid. Acerta lijst de regels over moederschapsrust voor je op.

          Verlof voor medische bijstand

          Besluit je medewerker de zorg voor zijn zwaar zieke echtgenoot of kind op zich te nemen? Dan heeft deze het recht om in deze zorgperiode verlof voor medische bijstand op te nemen. Dit is een vorm van loopbaanonderbreking met een eigen regelgeving.

          Vaderschapsverlof en geboorteverlof

          De geboorte van een kind is altijd een heugelijke gebeurtenis voor de ouders. Daarnaast is het ook de start van een hectische periode. Om de ouders alvast een goede start te geven, verleen je als werkgever vaderschaps- of geboorteverlof. In dit dossier duiken we dieper in op deze verloven en de bijhorende regelgeving.

          Jeugdvakantie

          Heb je een pas afgestudeerde medewerker aangeworven? Dan zal de werknemer geen wettelijke vakantie kunnen opnemen in zijn startjaar en vaak slechts weinig vakantie kunnen opbouwen voor het jaar nadien. De werknemer kan gebruik maken van jeugdvakantie om zijn wettelijke vakantie aan te vullen. Dit is een gunstmaatregel van de RVA voor jongeren, die korte tijd na hun afstuderen aan de slag gaan. Acerta licht de voorwaarden toe.

          Pleegzorgverlof

          Zorgt een van je medewerkers voor een pleegkind? Dan heeft deze recht op pleegzorgverlof. Dit zijn vakantiedagen die hij mag gebruiken voor specifieke gebeurtenissen die eigen zijn aan de pleegzorg.

          Adoptieverlof

          Een kind verwelkomen in het gezin is een belangrijk moment, ook als het gaat over een adoptie. Daarom heeft je medewerker bij dit bijzondere moment recht om een aantal vakantieweken op te nemen voor de zorg van het kind. In dit dossier duiken we dieper in op de voorwaarden en rechten bij adoptieverlof.

          Vlaams opleidingsverlof

          Willen je medewerkers graag investeren in hun loopbaan door een extra opleiding te volgen? Dan hebben ze het recht om Vlaams opleidingsverlof aan te vragen, het vroegere educatief verlof.
          Bekijk dit thema

          Omstandigheidsverlof

          Klein verlet? Dit moet je allemaal weten

          Je medewerkers hebben het recht om afwezig te blijven voor bepaalde familiale gebeurtenissen of burgerlijke verplichtingen - bijvoorbeeld: een huwelijk, begrafenis, plechtige communie, of jurydeelname in de rechtbank. Dit noemen we klein verlet of kort verzuim.
          Bekijk dit thema

          Ziekte

          Controlearts aanvragen

          Misbruik van vertrouwen qua arbeidsongeschiktheid kost tijd, geld en moeite. Bovendien moet je zeker zijn dat je vermoedens van zwart verzuim kloppen, en dat ook bewijzen. Een controlearts en Acerta kunnen je hierbij helpen.

          Rechten en plichten bij ziekte en ongeval

          Een medewerker die afwezig is door ziekte is nooit leuk. Je moet op zoek naar vervanging of het werk blijft even liggen. Daarom is het goed te weten wat de rechten en de plichten zijn van medewerker en werkgever bij arbeidsongeschiktheid.

          Arbeidsongeval

          Een arbeids(weg)ongeval is een ongeval dat gebeurt tijdens én door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op weg van en naar het werk. Als werkgever ben je verplicht er alles aan te doen om een arbeidsongeval te vermijden. Wanneer er toch een arbeidsongeval gebeurt, ben je verplicht om dit verder te onderzoeken.

          Ziek tijdens verlof

          Ziek worden tijdens je vakantie, het kan iedereen overkomen. Maar wat is het effect van die ziektedagen op de verlofdagen van je medewerker en zijn loon?

          Ziekteverzuim aanpakken

          Iedereen kan ziek worden. De nodige rust en ruimte om te genezen is een recht. Maar er zijn verschillende soorten ziekteverzuim. Een belangrijke stap in de zoektocht naar oplossingen is het herkennen van deze verschillende soorten.
          Bekijk dit thema

          Internationale tewerkstelling

          Alles over het aanvragen van een A1-verklaring

          Stuur je een medewerker voor een korte of langere opdracht naar het buitenland? Of stel je iemand tewerk die bij meerdere werkgevers tegelijk in dienst is, en dat in meerdere landen? Ga je als zelfstandig zaakvoerder in het buitenland werken? In al deze gevallen moet je vooraf een A1-verklaring aanvragen.

          Internationale tewerkstelling: wie betaalt wat?

          Stel je als Belgische werkgever andere Belgen tewerk in het buitenland? Heb je werknemers die in verschillende landen aan het werk zijn? Of stel je als buitenlandse onderneming mensen tewerk in België? Dan moet je rekening houden met een internationale payroll. Wij zetten hier de voornaamste aandachtspunten op een rijtje.

          De Limosa-melding

          Buitenlandse werkgevers die medewerkers naar België detacheren voor korte of langdurige opdrachten moeten een Limosa-melding doen. Soms geldt het ook voor zelfstandigen uit het buitenland die tijdelijk in België werken. Maar wat is zo’n Limosa precies, en wanneer moet je het nu juist invullen?

          Internationale tewerkstelling: welke impact heeft het coronavirus?

          Corona houdt lelijk huis in heel de wereld en als werkgever worstel jij met allerlei problemen waar je nooit eerder tegenaan liep. Heb je medewerkers die over de landsgrenzen heen actief zijn? Dan wordt de puzzel nog moeilijker. Geen nood: we loodsen je door het complexe landschap van de internationale tewerkstelling.

          Internationale tewerkstelling en salary split: zo werkt het

          De laatste jaren krijgen meer werkgevers te maken met personeel dat (deels) in het buitenland werkt. Internationale tewerkstelling biedt dan ook een antwoord op arbeidskrapte: de vijver waarin je vist naar talentvol personeel is groter als je verder kijkt dan je landsgrenzen.
          Bekijk dit thema

          Thuiswerk

          Moet je je medewerker vergoeden voor telewerk?

          Ook na de coronacrisis blijft telewerk in de meeste organisaties de norm. Hoe ga je daar als werkgever mee om, en wat moet je mee opnemen in je arbeidsreglement? Moet je je medewerkers een bijkomende vergoeding voor telewerk uitbetalen?

          Hoe bewaak je een goede work-life balance in je personeelsbeleid?

          Je medewerkers houden voortdurend meerdere balletjes in de lucht: sterke prestatie neerzetten op het werk, het huishouden, sporten, een sociaal leven onderhouden, enzovoorts.

          Je beleid rond telewerk uitbreiden

          Werkten jouw werknemers al af en toe van thuis uit? De coronacrisis dwingt ons vandaag allemaal tot telewerk. Dat is een hele aanpassing op verschillende vlakken. Hoe stem jij je beleid best af op thuiswerk? Leg de nieuwe afspraken met je werknemers schriftelijk vast.

          Thuiswerk en telewerk: leiderschap op afstand

          Wanneer je medewerkers thuis of op locatie werken, is het belangrijk dat je als werkgever de vinger aan de pols houdt. Blijft het werk vlot verlopen? Zijn je medewerkers nog gemotiveerd?

          Personeelsbeleid in tijden van telewerk

          Efficiënt met je medewerkers omgaan terwijl ze thuis telewerken: het is allerminst makkelijk. Toch moet je de vinger aan de pols houden en je medewerkers op de juiste manier blijven motiveren. Ze hebben immers nu meer dan ooit nood aan vertrouwen en positief leiderschap. Lees hoe je je personeelsbeleid aanpast aan tijden van noodgedwongen telewerk.

          Vergaderen in tijden van telewerk: hoe pak je dat aan?

          Door het coronavirus werken we massaal thuis. Dat heeft een grote impact op onze manier van samenwerken. Vlot communiceren en voldoende overleggen met je werknemers: dat is essentieel om taken doordacht aan te pakken. Maar via welke kanalen blijf je het eenvoudigst in contact? En hoe frequent plan je gesprekken in met je werknemers? We geven je enkele richtlijnen.

          Thuiswerkende medewerkers motiveren? Dat doe je zo!

          Steeds meer bedrijven omarmen thuiswerk. Hoewel dat veel voordelen biedt voor je medewerkers is het voor jou als werkgever best een uitdaging. Je wil immers vermijden dat je personeel minder goed presteert.

          Employee engagement en thuiswerk: zo blijft je personeel betrokken

          Nu thuiswerk steeds vaker voorkomt, verandert de manier waarop je medewerkers communiceren – met jou én met elkaar. Je personeel motiveren en verbondenheid stimuleren is belangrijker dan ooit.

          Behouden je medewerkers hun voordelen alle aard bij thuiswerk?

          Thuiswerk wordt meer en meer de norm. Maar wat betekent dat voor de voordelen alle aard die je medewerkers vandaag hebben? Lopen ze gewoon verder of moet je er nieuwe afspraken over maken? Lees hier waarop je moet letten.