Thema's en dossiers

Wat verwacht jij van ons? Correct advies, begeleiding en een vlotte service. Natuurlijk heb je dan nog vragen. Geen paniek, hier is je hulplijn. In dit thematisch overzicht bieden we een antwoord op de belangrijkste uitdagingen voor werkgevers.

      Geen resultaten gevonden
      Bekijk alle zoekresultaten

      Dossiers per topic

      Bekijk dit thema

      Aanwerven

      Tijdelijke tewerkstelling

      Een vervangingscontract biedt een uitkomst als je een afwezige medewerker moet vervangen. En met een flexi-job haal je fiscaal voordelig een gepensioneerde medewerker aan boord.

      Onboarding verhoogt retentie

      Eén op drie werknemers verlaat zijn nieuwe werkgever binnen het jaar. Met een warm welkom en een goede integratie in je organisatie, verhoog je de kans dat talent aan boord blijft en groeit.

      Hoe pak je onboarding goed aan?

      Preboarding en onboarding zijn niet meer weg te denken uit het huidige werkveld. De eerste drie maanden tot een jaar blijken immers cruciaal voor een succesvolle integratie van je nieuwe collega.

      Rekrutering en selectie

      Een nieuwe medewerker aanwerven? Richt je pijlen op de juiste match. Daartoe bestaan verschillende vormen van rekrutering – intern en extern. Acerta vertelt met welke methodes jouw ideale kandidaat toehapt. Rekruteer en selecteer succesvol.

      Tewerkstelling van jongeren

      Voordelig een jonge werkzoekende opleiden en aanwerven? Overweeg dan zeker een beroepsinlevingsovereenkomst (BIS) of een individuele beroepsopleiding (IBO).

      Arbeidscontract bepaalde duur

      Iemand tijdelijk in dienst nemen kan onder meer met een arbeidscontract van bepaalde duur of een overeenkomst voor duidelijk omschreven werk.

      Voltijdse medewerker

      Hoeveel uren per week mag je voltijdse werknemer werken en hoeveel overuren zijn er mogelijk? Acerta verheldert en geeft je een gepast advies.

      Deeltijdse medewerker

      Deeltijds werken is onderworpen aan complexe wetgeving. Wanneer en hoe stel je iemand deeltijds tewerk? Welke formaliteiten moet je vervullen?

      Contract onbepaalde duur

      Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet is de ‘normale’ vorm van een arbeidsovereenkomst eencontract van onbepaalde duur: een job met langetermijnperspectieven.
      Bekijk dit thema

      Hr-trends

      Arbeidskrapte

      Schaarste op de arbeidsmarkt zet een rem op je groei.

      Langer werken

      Een langere loopbaan vereist een aangepast hr-beleid, met oog voor de troeven en talenten van 55-plussers.

      Digitalisering

      Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken.
      Bekijk dit thema

      Sociale verkiezingen

      Kalender sociale verkiezingen 2020

      Moet jij in 2020 sociale verkiezingen organiseren? Begin er nu aan.

      Sociale verkiezingen voor OR en CPBW

      Wie mag zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen? En hoe werken de ondernemingsraad en het comité preventie?

      Telling sociale verkiezingen

      Minstens 50 werknemers aan boord? Bereid je voor op de sociale verkiezingen 2020.

      Installatie OR en CPBW

      Wat na de sociale verkiezingen? Hoe installeer je de ondernemingsraad (OR) en het comité preventie en bescherming op het werk (CPBW)? Wie is er voorzitter en wie secretaris? Hoe gaat het verder in de praktijk?
      Bekijk dit thema

      Flexibel verlonen

      Mobiliteit als flexibel loon

      Werknemers vragen ook een mobiliteitsoplossing binnen hun flexibel loonpakket. Het nieuwe mobiliteitsbudget verrijkt je cafetariaplan dus.

      Het cafetariaplan als bindmiddel

      Met een flexibel loonpakket win je de war for talent. Hoe stel je een cafetariaplan op?

      Fietsen loont, ook voor de mobiliteit

      Fietsen naar het werk zit in de lift. Meer en meer werknemers wensen een comfortabel mobiliteitsalternatief in hun flexibele loonpakket. Hoe kan je fietsen of fietsleasing invoeren in je onderneming?

      Warrant als bonus

      Warrants zijn een voordelig alternatief voor klassieke bonussen.

      Winstpremie, motiverend loon

      Een arbeidsmarkt die volop in beweging is, vraagt om een nieuwe en soepele manier van belonen. Een slim bonusbeleid is in tijden van arbeidskrapte dan ook een belangrijke troef om goede medewerkers te behouden.

      Bonus: motivatie in tijden van arbeidskrapte

      De mogelijke vormen van bonussen op een rijtje, en de nieuwigheden van cao 90. Op naar een bonusplan dat motiveert, bindt en financieel haalbaar is!

      Welke loonopties neem je in je cafetariaplan op?

      Het loon van je medewerkers meer waarde geven, zonder jouw loonkost te laten stijgen? Zorgen voor een betere work-lifebalans en voor een oplossing van het mobiliteitsprobleem? Dat kan, via een goed cafetariaplan.
      Bekijk dit thema

      Performance en motivatie

      Evaluatie als motivatie

      Het functioneringsgesprek is aan verandering toe. Continue feedback en focus op talent doet je medewerkers én organisatie groeien.

      Rematching: antwoord op arbeidskrapte

      Je medewerkers optimaal inzetten en zo arbeidskrapte omzeilen? Heroriënteer het talent in je bedrijf via jobmobiliteit of rematching.

      Rematching: een win-win

      De tijd van één werkgever en afgelijnde jobs is voorbij. Rematch je talent en deel het via co-sourcing

      Re-integratie na ziekte

      Het middellang ziekteverzuim blijft jaarlijks stijgen. Zo werd in 2018 2,3% arbeidstijd niet-gepresteerd door zieke medewerkers die tussen de 1 maand en 1 jaar thuis bleven.

      Welzijn op het werk

      Als werkgever wil je een veilige werkomgeving creëren met een gezonde work-life balance. Dat alles leg je vast in een verplicht preventieplan.
      Bekijk dit thema

      Payroll en administratie

      Vakantiegeld berekenen

      Hoe bereken je vakantiegeld? Waarin verschilt enkel van dubbel vakantiegeld? Wat bij ontslag of ziekte? Krijg hier antwoord op al je vragen.

      Wat kost een medewerker je?

      Hoeveel bedraagt de totale jaarloonkost voor je arbeiders en bedienden? Hoe stel je een aantrekkelijk loonpakket samen? Wat met bijdragen, verminderingen, verzekeringen …?

      Vakantieregeling, feestdagen, collectief verlof

      Hoeveel vakantiedagen hebben je medewerkers? Wat met deeltijdse krachten? Wat houdt collectief verlof in?
      Bekijk dit thema

      Personeelsbeleid

      Ouderschapverlof

      Ouderschapsverlof wordt toegekend naar aanleiding van een geboorte of adoptie. Het is een van de drie thematische verloven waarmee je als werkgever te maken kunt krijgen.

      Verlof en loopbaanonderbreking

      Educatief verlof, sociaal verlof bij overlijden of klein verlet. Als werkgever weten of je medewerker recht heeft op verlof en hoe lang?

      Anticiperen op piekperiodes en vakantie

      Dalen de bedrijfsactiviteiten tijdens de zomermaanden of is dit juist een piekperiode? Wat jouw situatie ook is, het is belangrijk dat er altijd de juiste hoeveelheid personeel aanwezig is. We vertellen je graag hoe je het beste pieken en dalen in de bedrijfsactiviteit opvangt.

      Steeds meer werkgevers laten thuis- of telewerken toe

      Thuiswerk, zowel structureel als occasioneel, als onderdeel van flexibel werken is in opmars.

      Sociaal verlof

      Onder welke omstandigheden moet je sociaal verlof verlenen? Hoe gaat dit juist in zijn werk? En wat is het verschil met klein verlet?

      Paritair comité

      Een paritair comité groepeert ondernemingen met gelijkaardige economische activiteiten. Werkgevers én medewerkers zijn erin vertegenwoordigd om samen een uniforme regelgeving uit te werken.

      Cao bepalen

      De afspraken rond lonen, premies en toeslagen, werktijden, vakantiedagen, aanvullende verzekeringen en andere loon- en arbeidsvoorwaarden liggen doorgaans vast in een cao.
      Bekijk dit thema

      Ontslag

      Correcte aanpak bij ontslag

      Ontslag om dringende reden, overmacht, economische oorzaken of langdurige ziekte? Met deze juridische en administratieve zaken hou je rekening.

      Welke opzegtermijn hanteren?

      Wat is de opzegregeling voor arbeiders en bedienden vandaag? Hoe bereken je de duur van de opzegtermijn na ontslag?

      Outplacement: ontslagbegeleiding

      Via een outplacementtraject krijgt je ontslagen medewerker professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe job.
      Bekijk dit thema

      Welzijn & preventie

      Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)

      Je interne dienst voor preventie en bescherming op het werk helpt je de veiligheid en gezondheid van je medewerkers te verzekeren.

      Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)

      Een veilige werkomgeving, gezonde medewerkers en een hogere productiviteit?

      Overleg met CPBW

      Het overleg met het CPBW bevordert welzijn en veiligheid op de werkvloer. En het draagt bij tot werkbaar en wendbaar werk.

      Preventieadviseur niveau 3

      Veilig bedrijf, gezonde medewerkers? Laat je opleiden tot preventieadviseur niveau 3 - praktijkgerichte vorming.

      Wat is arbeidsinspectie?

      De arbeidsinspectie zorgeloos en zonder sancties doorstaan?

      EHBO

      Doet er zich, ondanks je voorzorgen, toch een ongeval voor op de werkvloer? Dan treden je geschoolde eerstehulpverleners op in afwachting van professionele zorgverleners.

      Ergonomie op het werk

      Ergonomie in een notendop? De werkomgeving afstemmen op je medewerkers. Met aandacht voor anatomie, fysiologie en psychologie. Of anders gezegd: je moet ervoor zorgen dat het werk en de werkplek je medewerker lichamelijk en geestelijk niet overbelast.

      Voedselveiligheid op het werk

      Voedselvergiftiging kan tot ernstige gezondheidsproblemen leiden. Pas de HACCP-normen toe indien nodig. Spring zorgvuldig om met hygiëne in je bedrijf.

      Pesten en ongewenst gedrag op het werk

      Grensoverschrijdend gedrag eist een zware tol van werknemer en organisatie. Beheers psychosociale risico’s, en maak kordaat komaf met pesten op het werk.

      Burn-out: kenmerken herkennen

      Een burn-out en stress tijdig herkennen bij je medewerkers? Wees alert voor signalen, en treed preventief op.

      Burn-out: van preventie tot herstel

      Voorkom burn-out bij je medewerkers met een integraal welzijnsbeleid. Van voorzorgsmaatregelen tot burn-out behandeling.

      Rijgeschiktheidsattest voor chauffeurs

      Een rijgeschiktheidsattest is verplicht voor bestuurders van bepaalde transporten. Een oogonderzoek bepaalt of je chauffeurs rijgeschikt zijn, en onder welke voorwaarden ze mogen rijden.

      Controlearts inschakelen

      Misbruik van vertrouwen qua arbeidsongeschiktheid kost tijd, geld en moeite. Bovendien moet je zeker zijn dat je vermoedens van zwart verzuim kloppen, en dat ook bewijzen. Een controlearts en Acerta kunnen je hierbij helpen.

      Omgaan met ziekteverzuim

      Iedereen kan ziek worden. De nodige rust en ruimte om te genezen is een recht. Maar er zijn verschillende soorten ziekteverzuim. Een belangrijke stap in de zoektocht naar oplossingen is het herkennen van deze verschillende soorten.

      Vertrouwenspersoon op het werk

      Mentaal veerkrachtige medewerkers doen je onderneming beter draaien. Besteed dus voldoende aandacht aan psychosociaal welzijn. En stel een vertrouwenspersoon aan die luistert, adviseert en bemiddelt bij ongewenst gedrag.

      Conflictmanagement

      Werkgever en medewerkers hebben baat bij gezonde en motiverende arbeidsrelaties. Doen er zich toch geschillen voor op de werkvloer? Maak er dan kordaat een einde aan via conflictmanagement.
      Bekijk dit thema

      Extralegale voordelen

      VAA bedrijfswagen berekenen

      Op het voordeel alle aard van je firmawagen ben je bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Bij de berekening tellen drie elementen mee: cataloguswaarde, leeftijd van de wagen en CO2-uitstoot. Ontdek de berekeningsformule.

      Bedrijfswagen leasen of kopen

      Een bedrijfswagen als extralegale verloning voor je medewerkers? Dan kies je uit leasen of kopen. Beide opties hebben voor- en nadelen, en je dient rekening te houden met boekhoudkundige verschillen.

      Wat is de werkbonus?

      Dankzij de werkbonus genieten medewerkers met lage lonen verminderde RSZ-bijdragen, zónder dat het brutoloon stijgt. Een win-win voor werkgever en medewerker.

      Ecocheques: geëngageerd voordeel

      Ecocheques zijn een win-win-win: voor jou, je medewerkers en onze planeet. Je stimuleert de keuze voor milieuvriendelijke producten en diensten en dat vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Een hedendaags engagement.

      Groepsverzekering, goed plan

      Een groepsverzekering aanbieden is fiscaal een pak aantrekkelijker dan een loonsverhoging. En je schenkt je medewerkers financiële geruststelling bij medische kosten, arbeidsongeschiktheid, pensioen en overlijden.

      Maaltijdcheques smaken nog altijd

      Maaltijdcheques: interessant en eenvoudig toe te kennen. Toch heeft nog maar de helft van de medewerkers er toegang toe. Ontdek waarom maaltijdcheques de moeite waard zijn als extralegaal voordeel en hoe je ze aanbiedt.

      Hospitalisatieverzekering

      In België moet iedereen een ziekteverzekering afsluiten via een ziekenfonds. Die dekt kleine en grote risico’s, en geeft recht op terugbetaling van bepaalde medische kosten.