Thema's en dossiers

Wat verwacht jij van ons? Correct advies, begeleiding en een vlotte service. Natuurlijk heb je dan nog vragen. Geen paniek, hier is je hulplijn. In dit thematisch overzicht bieden we een antwoord op de belangrijkste uitdagingen voor werkgevers.

      Geen resultaten gevonden
      Bekijk alle zoekresultaten

      Dossiers per topic

      Bekijk dit thema

      Aanwerven

      Onboarding verhoogt retentie

      Hoe zorg je dat sterke, nieuwe medewerkers ook blijven? Onboarding gaat van rekruteren over onthaal naar integreren van talent.

      Hoe pak je onboarding goed aan?

      Met preboarding en onboarding geef je nieuwe werknemers de best mogelijke start. Voor, tijdens en na de eerste werkdag.

      Rekrutering en selectie

      Wanneer je een nieuwe medewerker in huis wilt halen, is het belangrijk de juiste match te vinden. Om dit te doen bestaan er verschillende vormen van rekrutering. Acerta vertelt je graag welke methodes je gebruikt voor het vinden van jouw ideale match.
      Bekijk dit thema

      Hr-trends

      Arbeidskrapte

      Schaarste op de arbeidsmarkt zet een rem op je groei.

      Langer werken

      Een langere loopbaan vereist een aangepast hr-beleid, met oog voor de troeven en talenten van 55-plussers.

      Digitalisering

      Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken.
      Bekijk dit thema

      Sociale verkiezingen

      Kalender sociale verkiezingen 2020

      Moet jij in 2020 sociale verkiezingen organiseren? Begin er nu aan.

      Sociale verkiezingen voor OR en CPBW

      Wie mag zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen? En hoe werken de ondernemingsraad en het comité preventie?

      Telling sociale verkiezingen

      Minstens 50 werknemers aan boord? Bereid je voor op de sociale verkiezingen 2020.

      Installatie OR en CPBW

      Wat na de sociale verkiezingen? Hoe installeer je de ondernemingsraad (OR) en het comité preventie en bescherming op het werk (CPBW)? Wie is er voorzitter en wie secretaris? Hoe gaat het verder in de praktijk?
      Bekijk dit thema

      Flexibel verlonen

      Mobiliteit als flexibel loon

      Werknemers vragen ook een mobiliteitsoplossing binnen hun flexibel loonpakket. Het nieuwe mobiliteitsbudget verrijkt je cafetariaplan dus.

      Het cafetariaplan als bindmiddel

      Met een flexibel loonpakket win je de war for talent. Hoe stel je een cafetariaplan op?

      Fietsen loont, ook voor de mobiliteit

      Fietsen naar het werk zit in de lift. Meer en meer werknemers wensen een comfortabel mobiliteitsalternatief in hun flexibele loonpakket. Hoe kan je fietsen of fietsleasing invoeren in je onderneming?

      Warrant als bonus

      Warrants zijn een voordelig alternatief voor klassieke bonussen.

      Winstpremie, motiverend loon

      Een arbeidsmarkt die volop in beweging is, vraagt om een nieuwe en soepele manier van belonen. Een slim bonusbeleid is in tijden van arbeidskrapte dan ook een belangrijke troef om goede medewerkers te behouden.

      Bonus: motivatie in tijden van arbeidskrapte

      De mogelijke vormen van bonussen op een rijtje, en de nieuwigheden van cao 90. Op naar een bonusplan dat motiveert, bindt en financieel haalbaar is!
      Bekijk dit thema

      Performance en motivatie

      Evaluatie als motivatie

      Het functioneringsgesprek is aan verandering toe. Continue feedback en focus op talent doet je medewerkers én organisatie groeien.

      Rematching: antwoord op arbeidskrapte

      Je medewerkers optimaal inzetten en zo arbeidskrapte omzeilen? Heroriënteer het talent in je bedrijf via jobmobiliteit of rematching.

      Rematching: een win-win

      De tijd van één werkgever en afgelijnde jobs is voorbij. Rematch je talent en deel het via co-sourcing

      Re-integratie na ziekte

      Het middellang ziekteverzuim blijft jaarlijks stijgen. Zo werd in 2018 2,3% arbeidstijd niet-gepresteerd door zieke medewerkers die tussen de 1 maand en 1 jaar thuis bleven.

      Welzijn op het werk

      Als werkgever wil je een veilige werkomgeving creëren met een gezonde work-life balance. Dat alles leg je vast in een verplicht preventieplan.
      Bekijk dit thema

      Payroll en administratie

      Vakantiegeld berekenen

      Hoe bereken je vakantiegeld? Waarin verschilt enkel van dubbel vakantiegeld? Wat bij ontslag of ziekte? Krijg hier antwoord op al je vragen.

      Wat kost een medewerker je?

      Hoeveel bedraagt de totale jaarloonkost voor je arbeiders en bedienden? Hoe stel je een aantrekkelijk loonpakket samen? Wat met bijdragen, verminderingen, verzekeringen …?

      Basisprincipes van de vakantiewetgeving

      Hoeveel vakantiedagen hebben je medewerkers? Wat met deeltijdse krachten? Wat houdt collectief verlof in?
      Bekijk dit thema

      Personeelsbeleid

      Ouderschapverlof

      Ouderschapsverlof wordt toegekend naar aanleiding van een geboorte of adoptie. Het is een van de drie thematische verloven waarmee je als werkgever te maken kunt krijgen.

      Verlof en loopbaanonderbreking

      Educatief verlof, sociaal verlof bij overlijden of klein verlet. Als werkgever weten of je medewerker recht heeft op verlof en hoe lang?

      Anticiperen op piekperiodes en vakantie

      Dalen de bedrijfsactiviteiten tijdens de zomermaanden of is dit juist een piekperiode? Wat jouw situatie ook is, het is belangrijk dat er altijd de juiste hoeveelheid personeel aanwezig is. We vertellen je graag hoe je het beste pieken en dalen in de bedrijfsactiviteit opvangt.

      Steeds meer werkgevers laten thuis- of telewerken toe

      Thuiswerk, zowel structureel als occasioneel, als onderdeel van flexibel werken is in opmars.

      Sociaal verlof

      Onder welke omstandigheden moet je sociaal verlof verlenen? Hoe gaat dit juist in zijn werk? En wat is het verschil met klein verlet?
      Bekijk dit thema

      Ontslag

      Correcte aanpak bij ontslag

      Ontslag om dringende reden, overmacht, economische oorzaken of langdurige ziekte? Met deze juridische en administratieve zaken hou je rekening.

      Welke opzegtermijn hanteren?

      Wat is de opzegregeling voor arbeiders en bedienden vandaag? Hoe bereken je de duur van de opzegtermijn na ontslag?

      Outplacement: ontslagbegeleiding

      Via een outplacementtraject krijgt je ontslagen medewerker professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe job.
      Bekijk dit thema

      Welzijn & preventie

      Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)

      Je interne dienst voor preventie en bescherming op het werk helpt je de veiligheid en gezondheid van je medewerkers te verzekeren.

      Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)

      Een veilige werkomgeving, gezonde medewerkers en een hogere productiviteit?

      Overleg met CPBW

      Het overleg met het CPBW bevordert welzijn en veiligheid op de werkvloer. En het draagt bij tot werkbaar en wendbaar werk.

      Preventieadviseur niveau 3

      Veilig bedrijf, gezonde medewerkers? Laat je opleiden tot preventieadviseur niveau 3 - praktijkgerichte vorming.

      Wat is arbeidsinspectie?

      De arbeidsinspectie zorgeloos en zonder sancties doorstaan?

      EHBO

      Doet er zich, ondanks je voorzorgen, toch een ongeval voor op de werkvloer? Dan treden je geschoolde eerstehulpverleners op in afwachting van professionele zorgverleners.

      Ergonomie op bureau

      Ergonomie in een notendop? De werkomgeving afstemmen op je medewerkers. Met aandacht voor anatomie, fysiologie en psychologie. Of anders gezegd: je moet ervoor zorgen dat het werk en de werkplek je medewerker lichamelijk en geestelijk niet overbelast.