Contact
Zoek een kantoor
Stuur ons een bericht
Bel een kantoor
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be
02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Thema's en dossiers

Wat verwacht jij van ons? Correct advies, begeleiding en een vlotte service. Natuurlijk heb je dan nog vragen. Geen paniek, hier is je hulplijn. In dit thematisch overzicht bieden we een antwoord op de belangrijkste uitdagingen voor werkgevers.

      Geen resultaten gevonden
      Bekijk alle zoekresultaten

      Dossiers per topic

      Bekijk dit thema

      Aanwerven

      Tijdelijke tewerkstelling

      Een vervangingscontract biedt een uitkomst als je een afwezige medewerker moet vervangen. En met een flexi-job haal je fiscaal voordelig een gepensioneerde medewerker aan boord.

      Onboarding verhoogt retentie

      Eén op drie werknemers verlaat zijn nieuwe werkgever binnen het jaar. Met een warm welkom en een goede integratie in je organisatie, verhoog je de kans dat talent aan boord blijft en groeit.

      Hoe pak je onboarding goed aan?

      Preboarding en onboarding zijn niet meer weg te denken uit het huidige werkveld. De eerste drie maanden tot een jaar blijken immers cruciaal voor een succesvolle integratie van je nieuwe collega.

      Rekrutering en selectie

      Een nieuwe medewerker aanwerven? Richt je pijlen op de juiste match. Daartoe bestaan verschillende vormen van rekrutering – intern en extern. Acerta vertelt met welke methodes jouw ideale kandidaat toehapt. Rekruteer en selecteer succesvol.

      IBO contract voor jongeren

      Voordelig een jonge werkzoekende opleiden en aanwerven? Overweeg dan zeker een beroepsinlevingsovereenkomst (BIS) of een individuele beroepsopleiding (IBO).

      Contract bepaalde duur

      Iemand tijdelijk in dienst nemen kan onder meer met een arbeidscontract van bepaalde duur of een overeenkomst voor duidelijk omschreven werk.

      Voltijdse medewerker

      Hoeveel uren per week mag je voltijdse werknemer werken en hoeveel overuren zijn er mogelijk? Acerta verheldert en geeft je een gepast advies.

      Deeltijdse medewerker

      Deeltijds werken is onderworpen aan complexe wetgeving. Wanneer en hoe stel je iemand deeltijds tewerk? Welke formaliteiten moet je vervullen?

      Contract onbepaalde duur

      Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet is de ‘normale’ vorm van een arbeidsovereenkomst eencontract van onbepaalde duur: een job met langetermijnperspectieven.

      Studentenarbeid

      Kan je wat extra hulp gebruiken tijdens drukke periodes of vakanties? Dan biedt een jobstudent misschien wel een oplossing. Acerta maakt je wegwijs in de regelgeving.

      Buitenlandse medewerker aanwerven

      Internationale tewerkstelling biedt kansen, maar doet tegelijk veel vragen rijzen. Hoe zit het met arbeidsvergunningen? Wat is de nieuwe single permit? En in welke mate spelen het herkomstland en de tewerkstellingsduur een rol?

      Grensarbeid

      Neem jij binnenkort een Nederlandse, Franse, Luxemburgse of Duitse medewerker aan? Dan is de kans groot dat er sprake is van grensarbeid.
      Bekijk dit thema

      Hr-trends

      Arbeidskrapte

      Schaarste op de arbeidsmarkt zet een rem op je groei.

      Langer werken

      Een langere loopbaan vereist een aangepast hr-beleid, met oog voor de troeven en talenten van 55-plussers.

      Digitalisering

      Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken.

      Maatschappelijk verantwoord ondernemen

      Sta jij als ondernemer wel eens stil bij de impact van je activiteiten op het milieu of op de maatschappij?

      Knelpuntberoepen

      De arbeidskrapte heerst en voor sommige werkgevers is het nog moeilijker om nieuwe medewerkers te vinden. Dit komt omdat ze een invulling zoeken voor een functie binnen de zogenaamde knelpuntberoepen.
      Bekijk dit thema

      Legaal & extralegaal verlof

      Extralegaal verlof

      Wil jij je medewerkers graag extralegaal verlof aanbieden in de vorm van ADV-dagen of extralegale vakantiedagen?

      Bouwverlof

      Het jaarlijks bouwverlof in de zomermaanden is geen onbekende voor zo’n 90 % van de bouwbedrijven. Wanneer valt het bouwverlof precies en wat als je niet wenst deel te nemen aan het bouwverlof?

      Werken op zon- en feestdagen

      In principe is het verboden om je medewerkers tewerk te stellen op een zon- of feestdag. Toch formuleert de wetgeving enkele uitzonderingen.
      Bekijk dit thema

      Sociale verkiezingen

      Kalender sociale verkiezingen 2020

      Moet jij in 2020 sociale verkiezingen organiseren? Begin er nu aan.

      Sociale verkiezingen voor OR en CPBW

      Wie mag zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen? En hoe werken de ondernemingsraad en het comité preventie?

      Telling sociale verkiezingen

      Minstens 50 werknemers aan boord? Bereid je voor op de sociale verkiezingen 2020.

      Installatie OR en CPBW

      Wat na de sociale verkiezingen? Hoe installeer je de ondernemingsraad (OR) en het comité preventie en bescherming op het werk (CPBW)? Wie is er voorzitter en wie secretaris? Hoe gaat het verder in de praktijk?
      Bekijk dit thema

      Flexibel verlonen

      Mobiliteit als flexibel loon

      Werknemers vragen ook een mobiliteitsoplossing binnen hun flexibel loonpakket. Het nieuwe mobiliteitsbudget verrijkt je cafetariaplan dus.

      Wat is een cafetariaplan?

      Met een flexibel loonpakket win je de war for talent. Hoe stel je een cafetariaplan op?

      Fietsen loont, ook voor de mobiliteit

      Fietsen naar het werk zit in de lift. Meer en meer werknemers wensen een comfortabel mobiliteitsalternatief in hun flexibele loonpakket. Hoe kan je fietsen of fietsleasing invoeren in je onderneming?

      Warrant als bonus

      Warrants zijn een voordelig alternatief voor klassieke bonussen.

      Winstpremie, motiverend loon

      Een arbeidsmarkt die volop in beweging is, vraagt om een nieuwe en soepele manier van belonen. Een slim bonusbeleid is in tijden van arbeidskrapte dan ook een belangrijke troef om goede medewerkers te behouden.

      Bonus: motivatie in tijden van arbeidskrapte

      De mogelijke vormen van bonussen op een rijtje, en de nieuwigheden van cao 90. Op naar een bonusplan dat motiveert, bindt en financieel haalbaar is!

      Welke loonopties neem je in je cafetariaplan op?

      Het loon van je medewerkers meer waarde geven, zonder jouw loonkost te laten stijgen? Zorgen voor een betere work-lifebalans en voor een oplossing van het mobiliteitsprobleem? Dat kan, via een goed cafetariaplan.

      Welk bonusplan past het beste bij jou?

      Je medewerkers verrassen met een bonus? Dan wil je wel kiezen voor het bonussysteem dat het beste aansluit bij je situatie.
      Bekijk dit thema

      Performance en motivatie

      Evaluatie als motivatie

      Het functioneringsgesprek is aan verandering toe. Continue feedback en focus op talent doet je medewerkers én organisatie groeien.

      Rematching: antwoord op arbeidskrapte

      Je medewerkers optimaal inzetten en zo arbeidskrapte omzeilen? Heroriënteer het talent in je bedrijf via jobmobiliteit of rematching.

      Rematching: een win-win

      De tijd van één werkgever en afgelijnde jobs is voorbij. Rematch je talent en deel het via co-sourcing

      Het evaluatiegesprek

      In een evaluatiegesprek beoordeel je samen met je medewerker de afgelopen periode. Je legt werkpunten vast, maar geeft ook de nodige motivatie voor de komende periode.

      Talentontwikkeling van medewerkers

      Talentontwikkeling heeft een positieve impact op je bedrijf. Je werkt aan de tevredenheid van je medewerkers en vindt een oplossing voor de arbeidskrapte.

      Teambuilding

      Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers goed in team samenwerken? Geef de prestaties van je medewerkers een boost met teambuilding.

      Performance management

      Hoe zorg je voor tevreden medewerkers die betere prestaties leveren? Met performance management tools die talent en doelstellingen op elkaar afstemmen!

      Competentie ontwikkelen

      De competentie van medewerkers analyseren en coachen loont voor beide partijen. Inzicht en juiste keuzes vormen de basis van efficiënt competentie-assessment.
      Bekijk dit thema

      Payroll en administratie

      Vakantiegeld berekenen

      Hoe bereken je vakantiegeld? Waarin verschilt enkel van dubbel vakantiegeld? Wat bij ontslag of ziekte? Krijg hier antwoord op al je vragen.

      Wat kost een medewerker je?

      Hoeveel bedraagt de totale jaarloonkost voor je arbeiders en bedienden? Hoe stel je een aantrekkelijk loonpakket samen? Wat met bijdragen, verminderingen, verzekeringen …?

      Vakantieregeling, feestdagen, collectief verlof

      Hoeveel vakantiedagen hebben je medewerkers? Wat met deeltijdse krachten? Wat houdt collectief verlof in?

      Van bruto naar nettoloon

      Voor medewerkers en potentiële kandidaten is het interessant om te weten hoeveel ze overhouden van hun brutoloon. De berekening van het nettoloon is vaak complex en afhankelijk van verschillende factoren.

      Sociale aangiftes

      Wanneer doe je een Dimona-aangifte en wanneer een DmfA-aangifte? Als werkgever zijn er diverse sociale documenten die je tijdig in orde moet maken.

      Loonbeslag en loonoverdracht

      Wanneer een van je medewerkers schulden heeft, kan een deel van zijn loon in beslag worden genomen. Bij loonbeslag of loonoverdracht moet je als werkgever een juridische procedure volgen.

      Doelgroepverminderingen bij aanwervingen

      Wist je dat je voor bepaalde groepen medewerkers een mooie RSZ-korting krijgt van de federale, Vlaamse of Brusselse overheid?

      Overuren

      Wanneer je medewerkers overuren doen, wijst dit er doorgaans op dat de zaken goed gaan en het misschien tijd is voor een extra werkkracht.

      Wat is een taxshift?

      In 2016 voerde de federale overheid in België een taxshift in. Die heeft nog steeds gevolgen voor je bedrijf en je medewerkers.

      Zomeruur, winteruur: gevolgen voor nachtarbeid (CAO 30)

      Sinds 1977 schakelen we in het voorjaar over van de winter- naar de zomertijd, in het najaar doen we het omgekeerde. Maar dat heeft zo zijn gevolgen voor de arbeidstijd en de lonen van ploegenarbeiders.

      Salary split

      Voor een medewerker die regelmatig naar een buitenlandse vestiging gaat, is het misschien interessant om zijn loon op te splitsen via een zogenaamde salary split.
      Bekijk dit thema

      Personeelsbeleid

      Anticiperen op piekperiodes en vakantie

      Dalen de bedrijfsactiviteiten tijdens de zomermaanden of is dit juist een piekperiode? Wat jouw situatie ook is, het is belangrijk dat er altijd de juiste hoeveelheid personeel aanwezig is. We vertellen je graag hoe je het beste pieken en dalen in de bedrijfsactiviteit opvangt.

      Steeds meer werkgevers laten thuis- of telewerken toe

      Thuiswerk, zowel structureel als occasioneel, als onderdeel van flexibel werken is in opmars.

      Sociaal verlof

      Onder welke omstandigheden moet je sociaal verlof verlenen? Hoe gaat dit juist in zijn werk? En wat is het verschil met klein verlet?

      Paritair comité

      Een paritair comité groepeert ondernemingen met gelijkaardige economische activiteiten. Werkgevers én medewerkers zijn erin vertegenwoordigd om samen een uniforme regelgeving uit te werken.

      CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst

      De afspraken rond lonen, premies en toeslagen, werktijden, vakantiedagen, aanvullende verzekeringen en andere loon- en arbeidsvoorwaarden liggen doorgaans vast in een cao.

      Seizoensarbeid land- en tuinbouw

      Land- en tuinbouw, sier- en fruitteelt gaan gepaard met extra drukke periodes. Voor die pieken zijn extra werkkrachten meer dan welkom. Seizoenarbeid brengt eigen richtlijnen en voordelen mee.

      Flexi-jobs

      Extra hulp nodig? Dan kan een tijdelijke werkkracht via een flexi-job een oplossing zijn. Komt jouw sector in aanmerking voor dit stelsel? Wat zijn de voordelen?

      Wat is de normale arbeidsduur?

      Wat is de normale arbeidsduur en mogen je medewerkers hiervan afwijken? De arbeidswet is streng als het gaat over het respecteren van arbeidstijden en rust.

      Arbeidsstatuut

      Je medewerker het juiste arbeidsstatuut geven is belangrijk. Maar wat is nu het verschil tussen een arbeider en bediende?

      Nachtarbeid

      Bij wet is nachtarbeid eigenlijk verboden. Toch bestaan er heel wat uitzonderingen op deze regel.

      Personeelsadministratie

      Een van de belangrijkste taken van je hr-medewerkers is het beheren van je personeelsadministratie. Die laatste zorgt er immers voor dat jij als werkgever voldoet aan het arbeidsreglement en dat je medewerkers genieten van de nodige sociale bescherming.

      Pensioen, de verplichtingen van de werkgever

      Zwaai je binnenkort een medewerker uit die op pensioen gaat? Da’s natuurlijk vooral spannend voor je medewerker, maar ook voor jou. Want ben jij wel goed voorbereid op dat vertrek?

      Detachering

      Ontvangt je bedrijf een tijdelijke werkkracht uit het buitenland of stuur je zelf een medewerker naar het buitenland? Dan doe je dit het best via een detachering.

      Arbeidsreglement opstellen

      Van zodra je één medewerker in dienst hebt, moet je als werkgever verplicht een arbeidsreglement opstellen. Daarin zet je jouw rechten en plichten en die van je medewerkers uiteen.
      Bekijk dit thema

      Ontslag

      Correcte aanpak bij ontslag

      Een medewerker ontslaan, is nooit een fijne beslissing. Zorg er daarom voor dat de ontslagprocedure op een correcte manier verloopt.

      Opzegtermijn berekenen

      Wat is de opzegregeling voor arbeiders en bedienden vandaag? Hoe bereken je de duur van de opzegtermijn na ontslag?

      Outplacement

      Via een outplacementtraject krijgt je ontslagen medewerker professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe job.

      SWT: het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag

      Het vroegere brugpensioen, nu SWT, is onderworpen aan specifieke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Ontdek de modaliteiten en de verstrenging van de regels.

      Ontslagdocumenten

      Zorg ervoor dat het ontslag van je medewerker correct verloopt en hij de juiste sociale documenten ontvangt. We lijsten alles even voor je op.

      Ontslagbescherming

      Een arbeidsovereenkomst beëindigen als werkgever kan niet zomaar. Voor sommige medewerkers geldt zelfs een ontslagverbod, voor anderen is dat in bepaalde situaties.

      Verschillende vormen van ontslag

      Een medewerker ontslaan kan om diverse redenen. Ontsla je een medewerker omwille van een collectief ontslag? Of om dringende reden?

      Contract bepaalde duur opzeggen

      Wil je graag eenzijdig een contract van bepaalde duur opzeggen? Dan heb je te maken met een complexe regel- en wetgeving.

      Ontslagvergoeding berekenen

      Bij het berekenen van de ontslagvergoeding van een bediende of arbeider geldt sinds 2014 een andere regeling. Sommige medewerkers vallen nog gedeeltelijk in het oude systeem.

      Sollicitatieverlof

      Bij ontslag heeft je medewerker recht op sollicitatieverlof. Tijdens deze vrije momenten kan hij op zoek gaan naar een nieuwe job.

      Einde contract wegens medische overmacht

      Is een van je medewerkers permanent arbeidsongeschikt verklaard? Dan heet dat medische overmacht en mogen jullie de arbeidsovereenkomst beëindigen.
      Bekijk dit thema

      Welzijn & preventie

      Welzijn op het werk

      Als werkgever wil je een veilige werkomgeving creëren met een gezonde work-life balance. Dat alles leg je vast in een verplicht preventieplan.

      Re-integratie na ziekte

      Het middellang ziekteverzuim blijft jaarlijks stijgen. Zo werd in 2018 2,3% arbeidstijd niet-gepresteerd door zieke medewerkers die tussen de 1 maand en 1 jaar thuis bleven.

      Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)

      Je interne dienst voor preventie en bescherming op het werk helpt je de veiligheid en gezondheid van je medewerkers te verzekeren.

      Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)

      Een veilige werkomgeving, gezonde medewerkers en een hogere productiviteit?

      Overleg met CPBW

      Het overleg met het CPBW bevordert welzijn en veiligheid op de werkvloer. En het draagt bij tot werkbaar en wendbaar werk.

      Preventieadviseur niveau 3

      Veilig bedrijf, gezonde medewerkers? Laat je opleiden tot preventieadviseur niveau 3 - praktijkgerichte vorming.

      Wat is arbeidsinspectie?

      De arbeidsinspectie zorgeloos en zonder sancties doorstaan?

      EHBO

      Doet er zich, ondanks je voorzorgen, toch een ongeval voor op de werkvloer? Dan treden je geschoolde eerstehulpverleners op in afwachting van professionele zorgverleners.

      Ergonomie op het werk

      Ergonomie in een notendop? De werkomgeving afstemmen op je medewerkers. Met aandacht voor anatomie, fysiologie en psychologie. Of anders gezegd: je moet ervoor zorgen dat het werk en de werkplek je medewerker lichamelijk en geestelijk niet overbelast.

      Voedselveiligheid op het werk

      Voedselvergiftiging kan tot ernstige gezondheidsproblemen leiden. Pas de HACCP-normen toe indien nodig. Spring zorgvuldig om met hygiëne in je bedrijf.

      Pesten op het werk

      Grensoverschrijdend gedrag eist een zware tol van werknemer en organisatie. Beheers psychosociale risico’s, en maak kordaat komaf met pesten op het werk.

      Burn-out symptomen herkenen

      Een burn-out en stress tijdig herkennen bij je medewerkers? Wees alert voor signalen, en treed preventief op.

      Burn-out behandeling: van preventie tot herstel

      Voorkom burn-out bij je medewerkers met een integraal welzijnsbeleid. Van voorzorgsmaatregelen tot burn-out behandeling.

      Rijgeschiktheidsattest voor chauffeurs

      Een rijgeschiktheidsattest is verplicht voor bestuurders van bepaalde transporten. Een oogonderzoek bepaalt of je chauffeurs rijgeschikt zijn, en onder welke voorwaarden ze mogen rijden.

      Controlearts aanvragen

      Misbruik van vertrouwen qua arbeidsongeschiktheid kost tijd, geld en moeite. Bovendien moet je zeker zijn dat je vermoedens van zwart verzuim kloppen, en dat ook bewijzen. Een controlearts en Acerta kunnen je hierbij helpen.

      Ziekteverzuim aanpakken

      Iedereen kan ziek worden. De nodige rust en ruimte om te genezen is een recht. Maar er zijn verschillende soorten ziekteverzuim. Een belangrijke stap in de zoektocht naar oplossingen is het herkennen van deze verschillende soorten.

      Vertrouwenspersoon op het werk

      Mentaal veerkrachtige medewerkers doen je onderneming beter draaien. Besteed dus voldoende aandacht aan psychosociaal welzijn. En stel een vertrouwenspersoon aan die luistert, adviseert en bemiddelt bij ongewenst gedrag.

      Conflictmanagement

      Werkgever en medewerkers hebben baat bij gezonde en motiverende arbeidsrelaties. Doen er zich toch geschillen voor op de werkvloer? Maak er dan kordaat een einde aan via conflictmanagement.
      Bekijk dit thema

      Extralegale voordelen

      VAA bedrijfswagen berekenen

      Op het voordeel alle aard van je firmawagen ben je bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Bij de berekening tellen drie elementen mee: cataloguswaarde, leeftijd van de wagen en CO2-uitstoot. Ontdek de berekeningsformule.

      Bedrijfswagen leasen of kopen

      Een bedrijfswagen als extralegale verloning voor je medewerkers? Dan kies je uit leasen of kopen. Beide opties hebben voor- en nadelen, en je dient rekening te houden met boekhoudkundige verschillen.

      Wat is de werkbonus?

      Dankzij de werkbonus genieten medewerkers met lage lonen verminderde RSZ-bijdragen, zónder dat het brutoloon stijgt. Een win-win voor werkgever en medewerker.

      Ecocheques: geëngageerd voordeel

      Ecocheques zijn een win-win-win: voor jou, je medewerkers en onze planeet. Je stimuleert de keuze voor milieuvriendelijke producten en diensten en dat vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Een hedendaags engagement.

      Groepsverzekering, goed plan

      Een groepsverzekering aanbieden is fiscaal een pak aantrekkelijker dan een loonsverhoging. En je schenkt je medewerkers financiële geruststelling bij medische kosten, arbeidsongeschiktheid, pensioen en overlijden.

      Maaltijdcheques smaken nog altijd

      Maaltijdcheques: interessant en eenvoudig toe te kennen. Toch heeft nog maar de helft van de medewerkers er toegang toe. Ontdek waarom maaltijdcheques de moeite waard zijn als extralegaal voordeel en hoe je ze aanbiedt.

      Hospitalisatieverzekering

      In België moet iedereen een ziekteverzekering afsluiten via een ziekenfonds. Die dekt kleine en grote risico’s, en geeft recht op terugbetaling van bepaalde medische kosten.

      Eindejaarsgeschenk personeel

      Een parafiscaal voordelig cadeau dat je medewerkers waarderen? Op een eindejaarsgeschenk betaal je onder bepaalde voorwaarden geen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, terwijl je het kan inbrengen als beroepskosten.
      Bekijk dit thema

      Thematisch verlof

      Ouderschapsverlof

      Ouderschapsverlof wordt toegekend naar aanleiding van een geboorte of adoptie. Het is een van de drie thematische verloven waarmee je als werkgever te maken kunt krijgen.

      Tijdskrediet en loopbaanonderbreking

      Je medewerkers mogen vakantiedagen opnemen naargelang de vakantierechten die ze hebben opgebouwd. In het vijfdagenstelsel zijn er dat twintig, plus de wettelijke feestdagen.

      Moederschapsrust

      Is een van je medewerksters zwanger? Dan heeft ze recht op moederschapsrust. Dit is de periode van de zwangerschapsrust, voor de bevalling, en de eigenlijke bevallingsrust na de geboorte. Als werkgever is het belangrijk om in deze periode de nodige steun te verlenen. Daarom ben je maar beter goed voorbereid. Acerta lijst de regels over moederschapsrust voor je op.

      Verlof voor medische bijstand

      Besluit je medewerker de zorg voor zijn zwaar zieke echtgenoot of kind op zich te nemen? Dan heeft deze het recht om in deze zorgperiode verlof voor medische bijstand op te nemen. Dit is een vorm van loopbaanonderbreking met een eigen regelgeving.

      Vaderschapsverlof en geboorteverlof

      De geboorte van een kind is altijd een heugelijke gebeurtenis voor de ouders. Daarnaast is het ook de start van een hectische periode. Om de ouders alvast een goede start te geven, verleen je als werkgever vaderschaps- of geboorteverlof. In dit dossier duiken we dieper in op deze verloven en de bijhorende regelgeving.

      Jeugdvakantie

      Heb je een pas afgestudeerde medewerker aangeworven? Dan zal de werknemer geen wettelijke vakantie kunnen opnemen in zijn startjaar en vaak slechts weinig vakantie kunnen opbouwen voor het jaar nadien. De werknemer kan gebruik maken van jeugdvakantie om zijn wettelijke vakantie aan te vullen. Dit is een gunstmaatregel van de RVA voor jongeren, die korte tijd na hun afstuderen aan de slag gaan. Acerta licht de voorwaarden toe.

      Pleegzorgverlof

      Zorgt een van je medewerkers voor een pleegkind? Dan heeft deze recht op pleegzorgverlof. Dit zijn vakantiedagen die hij mag gebruiken voor specifieke gebeurtenissen die eigen zijn aan de pleegzorg.

      Adoptieverlof

      De adoptie van een kind is een heugelijke gebeurtenis. Ondersteun daarom je medewerker tijdens deze spannende periode en verschaf de nodige informatie over het adoptieverlof.

      Vlaams opleidingsverlof

      Willen je medewerkers graag investeren in hun loopbaan door een extra opleiding te volgen? Dan hebben ze het recht om Vlaams opleidingsverlof aan te vragen, het vroegere educatief verlof.
      Bekijk dit thema

      Omstandigheidsverlof

      Klein verlet

      Voor bepaalde gebeurtenissen heeft je medewerker het recht om betaald afwezig te zijn. Dit verlof noemen we klein verlet of kort verzuim en het wordt gebruikt voor familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerlijke verplichtingen te vervullen, die de medewerker doorgaans vooraf kan melden. Denk hierbij aan begrafenissen, huwelijken of rechtszaken.
      Bekijk dit thema

      Ziekte

      Rechten en plichten bij ziekte

      Een medewerker die afwezig is door ziekte is nooit leuk. Je moet op zoek naar vervanging of het werk blijft even liggen. Daarom is het goed te weten wat de rechten en de plichten zijn van medewerker en werkgever bij arbeidsongeschiktheid.

      Arbeidsongeval

      Een arbeids(weg)ongeval is een ongeval dat gebeurt tijdens én door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op weg van en naar het werk. Als werkgever ben je verplicht er alles aan te doen om een arbeidsongeval te vermijden.

      Ziek tijdens verlof

      Wat als je medewerker ziek is tijdens zijn verlof? Heeft hij dan recht om die vakantiedagen later op te nemen?