Overzicht
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
De zorgsector maakte de laatste jaren een heuse stap voorwaarts wat het aanwerven van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit betreft. Daar waar knelpuntberoepen een uitdaging vormen, brengt dit type van rekrutering enkel voordelen.
Praktische en toepasbare oplossingen voor een beter personeelsbeleid binnen de transport- en logistieke sector? Ontdek ze in onze snelgids.
Ontdek hoe je als bedrijf meteen kan inzetten op belangrijke personeelsuitdagingen zoals rekrutering en retentie.
Hoe ga je om met specifieke hr-uitdagingen binnen de social-profitsector? Denk aan personeelstekort, welzijn en verloning. Ontdek hoe je als bedrijf op een makkelijke manier kan inzetten op een goed personeelsbeleid.
Wat moet je vooraf regelen wanneer je een flexi-jobber in dienst neemt? Van contracten tot flexi-loon, de snelgids van Acerta Consult geeft je alle belangrijkste informatie én handige tips.
Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?
Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.
In een krappe arbeidsmarkt is het van belang om breder te rekruteren en je als werkgever los te koppelen van vooroordelen en clichés. Inzetten op personen met een fysieke of mentale beperking die de juiste capaciteiten bezitten is een goede stap. Maar hoe begin je daaraan? Zijn er zaken waarop je moet letten, bepaalde voorwaarden waaraan je moet voldoen? Lees even met ons mee!