Overzicht
387 resultaten
Op 1 jul 2024 is de wet die het Sociaal Strafwetboek op verschillende vlakken hervormt en moderniseert in werking getreden. Deze heeft ook een impact op de sancties die bestaan op de verplichting tot de betaling van loon(voordelen), de RSZ-verplichtingen en het afleveren van sociale documenten.
De recente EU Verordening 2024/1258 voorziet meer flexibiliteit in rij- en rusttijden voor activiteiten van ongeregeld vervoer. Ondernemingen die gebruik willen maken van de bijkomende uitzonderingen moeten gedurende 28 dagen een kopie van het rittenblad bijhouden aan boord van het voertuig.
De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.
Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van de overeenkomst.
Mag een minderjarige werknemer in contact komen met geld in het kader van een studentenjob?
Sinds september 2023 kunnen werknemers die hierover een akkoord hebben met hun werkgever, gebruik maken van de elektronische controlekaart bij tijdelijke werkloosheid . Als werkgever kan je dit ook opleggen. We verwijzen hiervoor naar ons eerder nieuwsbericht. Vanaf 1 januari 2025 komt er een verplichting. De papieren controlekaart verdwijnt dan (behalve uitzonderingssituaties) volledig. Update 26 juli 2024 De wetgevende teksten werden intussen gepubliceerd. Dit wil zeggen dat de elektronische controlekaart vanaf 1 januari 2025 effectief verplicht wordt, behalve in de sector voor de beschutte en de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. Hierdoor verdwijnt ook het verplichtte validatieboek. De nodige nuances werden rechtstreeks in de tekst toegevoegd.
Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.
In de zomer doet u beroep op extra personeel? Denk dan zeker aan de Dimona-regels!
Op zondag 9 juni hebben we opnieuw gestemd en ditmaal voor de Europese, federale en regionale verkiezingen. Waarmee moet je rekening houden indien één of meerdere van jouw werknemers op de verkiezingslijst staan?