Juridisch advies

Je werknemers mogen in principe niet worden tewerkgesteld tijdens de wettelijke feestdagen. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in je onderneming, moet je deze dan ook vervangen door een andere rustdag. Zo behouden je werknemers hun recht op tien feestdagen per kalenderjaar. Deze vervangingsdagen moet je telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. Concreet betekent dit dat je vóór 15 december 2024 afspraken moet maken over de vervanging van deze feestdagen in 2025. We zetten alle regels voor jou op een rijtje.

<< Een proefproject werd opgestart om in de toekomst arbeidsongeschiktheidsattesten die werknemers bezorgen aan hun werkgevers digitaal door hun arts te laten opstellen en versturen. Je leest hier in welke situaties de attesten al digitaal bezorgd kunnen worden. >>

Met 1 november, 11 november en nadien ook 25 december en 1 januari in het verschiet, komen er nog vier wettelijke feestdagen aan. Mag je jouw werknemers tewerkstellen op deze dagen? Onder welke voorwaarden mag je dit dan doen? Op welk loon heeft jouw werknemer recht?

Werkgevers moesten het digitale platform FLA (Federal Learning Account) uiterlijk op 30 november 2024 invullen. Deze verplichting is nu uitgesteld tot april 2025.

Op 9 november voeren vakbonden acties tegen de koopkrachtcrisis. Werknemers mogen beslissen deel te nemen aan deze actie.

Binnenkort draaien we de klok een uur terug richting wintertijd. Betekent een uur meer nachtarbeid dan ook een uur meer loon?

Op 17 oktober gaat de YOUCA Action Day door, een dag waarop schoolgaande jongeren zich engageren om voor één dag te gaan werken. Het loon dat ze die dag verdienen gaat naar projecten van geëngageerde jongeren wereldwijd.

Het Paritair Comité voor het hotelbedrijf is vanaf 10 oktober 2024 ook bevoegd voor de sekswerkers en hun erkende werkgevers.