Juridisch advies

Het jaareinde nadert en naar goede gewoonte worden dan nog een hele reeks nieuwe of aangepaste maatregelen doorgevoerd, doorgaans via een verzamel- of programmawet. Dat is dit jaar niet anders. Recent werd in de Kamer een ontwerp van programmawet ingediend. Deze wetgeving moet nog het volledig parlementair traject doorlopen en zal pas definitief zijn na haar publicatie in het Staatsblad, vermoedelijk een van de laatste dagen van 2023.

Het jaareinde is in zicht en je stelt vast dat een aantal van je werknemers nog niet al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland hebben. Hoe reageer je hier op?

Met de inwerkingtreding van cao nr. 164 werd het recht op een fietskilometervergoeding veralgemeend op 1 mei 2023. Aansluitend op deze maatregel introduceert de federale regering nu een werkgeverscompensatie. Deze werkgeverscompensatie is tijdelijk en geldt enkel wanneer een werkgever zijn kilometervergoeding verhoogt, bijvoorbeeld als gevolg van cao nr. 164.

De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2024 kan berekend worden. Het gezondheidsindexcijfer van september 2023 is immers gekend.

Voor kappers kan de kerst- en eindejaarsperiode een hectische tijd zijn, vooral op 24 en 31 december. Dit jaar vallen deze dagen allebei op een zondag. In regel is het verboden om personeel op zon- en feestdagen te laten werken.

Vanaf 1 januari 2024 worden de loongrenzen voor de toepassing van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het arbitragebeding verhoogd.

Op 1 januari 2024 gaat een nieuwe vorm van werkplekleren van start: de leerjob. Leerjobs zijn bedoeld om ongediplomeerde niet-werkende jongeren een beroepskwalificatie te laten halen via werkplekleren. We zetten de belangrijkste kenmerken van de leerjob voor u op een rijtje.

Van januari tot mei 2024 is het mogelijk dat je zonder het te weten, werknemers in dienst hebt die beschermd zijn tegen ontslag.

Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden het stelsel van tijdelijke werkloosheid invoeren in hun onderneming. Dit kan wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Tijdens die tijdelijke werkloosheid is de arbeidsovereenkomst van de werknemers geschorst. Als werkgever betaal je voor die dagen geen loon aan de betrokken werknemers. Zij hebben recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA.